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Conseils RH

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Comment digitaliser les dossiers du personnel ?

L’importance du classement du dossier du personnel dans la gestion du service RH n’est plus à démontrer. Jusqu’à une période récente, les entreprises n’avaient que la possibilité de classer leurs documents au format papier : tel contrat de travail à ranger ici, les données bancaires d’un collaborateur à sécuriser par là ou encore les formations

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experience collaborateur

Comment améliorer l’expérience collaborateur ?

L’expérience collaborateur regroupe les dispositifs mis en place par l’entreprise pour assurer une qualité de vie au travail (QVT) optimale à ses employés. Elle constitue un modèle de parcours du nouveau salarié dans l’entreprise, depuis son recrutement jusqu’à son départ.   Pourquoi l’expérience collaborateur est-elle importante ?  Elle favorise l’engagement des salariés L’entreprise a tout

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Sirh : un vrai plus dans la gestion RH

Pour demeurer compétitive sur un marché aussi concurrentiel que le monde des affaires actuel, l’entreprise a besoin de dynamiser ses services en s’adaptant aux innovations technologiques du moment. Pour la gestion des ressources humaines cette innovation a un nom : le SIRH, le logiciel qui permet à l’entreprise d’automatiser une partie ou l’ensemble de ses

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logiciel ressources

Logiciel de gestion des ressources humaines : quel intérêt pour l’entreprise et vos RH ?

Toutes les composantes d’une entreprise sont indispensables pour sa croissance. Toutefois, les ressources humaines revêtent une importance encore plus grande parce qu’elles répondent parfaitement à la citation de Jean Bodin qui affirmait « qu’il n’y a richesse, ni force que d’hommes ». Aujourd’hui, en vue d’être en phase avec les avancées technologiques, elles se dotent de compétences et d’outils innovants

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entretiens-annuels

Comment préparer ses entretiens annuels ?

Moment capital pour les employeurs et les salariés, les entretiens annuels nécessitent une grande préparation au sein de l’équipe RH. Il s’agit d’une occasion tant attendue pour réaliser un bilan de l’année et définir les nouveaux défis à relever. Comment bien préparer les entretiens annuels et quels outils privilégier pour gagner du temps ? Voici quelques

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onboarding

L’onboarding : comment intégrer un nouveau collaborateur ?

L’onboarding est une étape cruciale qui permet à un nouveau salarié de se familiariser avec son nouvel environnement de travail. Il demande un effort particulier de la part du service RH afin que le nouveau salarié puisse entreprendre sereinement son poste. Grâce à un onboarding réussi, celui-ci trouvera facilement sa place au sein de l’entreprise.

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strategie RH

Comment monter une stratégie RH ?

La stratégie RH est un élément décisif du développement de l’entreprise. Plus que jamais, les ressources humaines figurent parmi les priorités des décideurs. La valorisation du capital humain contribuant aux performances globales de l’entreprise, la mise en place d’un SIRH s’impose comme un atout. En effet, disposer de données pertinentes pour pouvoir en faire une

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integration nouveau salarie

Comment intégrer un nouveau salarié dans son organisation ?

Un recrutement réussi, c’est engager de nouveaux collaborateurs compétents qui peuvent s’intégrer rapidement à l’organisation. L’entreprise doit mobiliser ses nouvelles ressources et les convaincre de rester. Grâce à des outils innovants, le SIRH s’impose comme un plus pour une entreprise qui veut réussir l’accueil et l’accompagnement de ses nouveaux salariés.   Les objectifs principaux de

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onboarding rh

Gérez efficacement le parcours de vos employés

La gestion des parcours professionnels des salariés comporte des enjeux stratégiques pour l’entreprise. L’idée étant de placer les bonnes compétences au bon endroit, au bon moment, afin d’optimiser sa performance et de garantir la pérennité de ses activités. Vis-à-vis des salariés, l’employabilité est mise en jeu. Afin de les aider à évoluer tout en améliorant

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