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Sirh : un vrai plus dans la gestion RH

Pour demeurer compétitive sur un marché aussi concurrentiel que le monde des affaires actuel, l’entreprise a besoin de dynamiser ses services en s’adaptant aux innovations technologiques du moment. Pour la gestion des ressources humaines cette innovation a un nom : le SIRH, le logiciel qui permet à l’entreprise d’automatiser une partie ou l’ensemble de ses

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logiciel ressources
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Logiciel de gestion des ressources humaines : quel intérêt pour l’entreprise et vos RH ?

Toutes les composantes d’une entreprise sont indispensables pour sa croissance. Toutefois, les ressources humaines revêtent une importance encore plus grande parce qu’elles répondent parfaitement à la citation de Jean Bodin qui affirmait “qu’il n’y a richesse, ni force que d’hommes”. Aujourd’hui, en vue d’être en phase avec les avancées technologiques, elles se dotent de compétences et d’outils innovants

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entretiens-annuels
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Comment préparer ses entretiens annuels ?

Moment capital pour les employeurs et les salariés, les entretiens annuels nécessitent une grande préparation au sein de l’équipe RH. Il s’agit d’une occasion tant attendue pour réaliser un bilan de l’année et définir les nouveaux défis à relever. Comment bien préparer les entretiens annuels et quels outils privilégier pour gagner du temps ? Voici quelques

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L’onboarding : comment intégrer un nouveau collaborateur ?

L’onboarding est une étape cruciale qui permet à un nouveau salarié de se familiariser avec son nouvel environnement de travail. Il demande un effort particulier de la part du service RH afin que le nouveau salarié puisse entreprendre sereinement son poste. Grâce à un onboarding réussi, celui-ci trouvera facilement sa place au sein de l’entreprise.

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Comment monter une stratégie RH ?

La stratégie RH est un élément décisif du développement de l’entreprise. Plus que jamais, les ressources humaines figurent parmi les priorités des décideurs. La valorisation du capital humain contribuant aux performances globales de l’entreprise, la mise en place d’un SIRH s’impose comme un atout. En effet, disposer de données pertinentes pour pouvoir en faire une

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absenteisme collaborateur
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L’absentéisme au travail : comment l’entreprise peut-elle y faire face ?

L’absentéisme au travail a des conséquences directes sur la performance d’une entreprise. C’est la raison pour laquelle il est nécessaire d’adopter les meilleures solutions pour y faire face. Une bonne réactivité de la part du service RH est ainsi requise. Comment gagner du temps pour traiter les demandes de congé et que faire pour baisser

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integration nouveau salarie
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Comment intégrer un nouveau salarié dans son organisation ?

Un recrutement réussi, c’est engager de nouveaux collaborateurs compétents qui peuvent s’intégrer rapidement à l’organisation. L’entreprise doit mobiliser ses nouvelles ressources et les convaincre de rester. Grâce à des outils innovants, le SIRH s’impose comme un plus pour une entreprise qui veut réussir l’accueil et l’accompagnement de ses nouveaux salariés.   Les objectifs principaux de

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onboarding rh
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Gérez efficacement le parcours de vos employés

La gestion des parcours professionnels des salariés comporte des enjeux stratégiques pour l’entreprise. L’idée étant de placer les bonnes compétences au bon endroit, au bon moment, afin d’optimiser sa performance et de garantir la pérennité de ses activités. Vis-à-vis des salariés, l’employabilité est mise en jeu. Afin de les aider à évoluer tout en améliorant

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L’externalisation de la paie
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Internaliser la paie : comment faire les bons choix stratégiques ?

L’externalisation de la paie est une pratique devenue courante. Certains la choisissent pour optimiser le coût. D’autres penchent pour cette option parce qu’ils manquent de compétences en interne ou parce qu’ils souhaitent se concentre sur le cœur de leur métier. Grandes entreprises et PME peuvent à tout moment décider d’externaliser leur paie. Mais s’agit-il réellement

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logiciel de paie
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Qu’est-ce qu’une fiche de paie clarifiée ?

Le bulletin de salaire se présente tel un support de communication entre l’entreprise et les salariés. Il permet notamment de communiquer sur les obligations de la société envers ces derniers. Ce document va alors mettre en avant les sommes dues au salarié en contrepartie du travail qu’il a effectué. Cela n’est toutefois pas la seule

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