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Conseils RH

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declaration nominative sociale

Comment effectuer sa déclaration sociale nominative mensuelle ?

Un décret datant de novembre 2016 fait obligation aux employeurs de déclarer toutes les sommes d’argent perçues par leurs salariés ainsi que les retenues de cotisations opérées sur leurs rémunérations. Ainsi donc, la déclaration sociale nominative s’est-elle substituée aux traditionnelles déclarations à caractère social. Cependant, si toutes les entreprises ne sont pas concernées par la

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etapes pour projet sirh

Projet SIRH : quelles sont les étapes à suivre pour le réussir ?

Vous envisagez d’implémenter un Système d’Informations des Ressources Humaines (SIRH) dans votre entreprise. Avant de vous lancer, il est nécessaire que vous vous appropriez toutes les étapes essentielles pour réussir votre projet SIRH. Le SIRH va avoir un réel impact sur l’ensemble de vos collaborateurs et un tel projet demande de prendre en compte différents

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solution cloud rh

Solution cloud RH pour PME : avantages d’une gestion de données en ligne

La gestion des données en ligne constitue un grand défi pour les PME puisqu’elles sont considérées comme le plus important actif de l’entreprise. Alors que la quantité de ces données générées par les entreprises s’accroit de jour en jour, elles ont besoin d’outils adaptés pour pouvoir collecter et gérer efficacement ces volumes importants de données.

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criteres logiciel paie

Les critères pour choisir votre logiciel de paie

Un bon logiciel de paie doit vous permettre de rémunérer correctement vos salariés en respectant les réglementaires qui s’imposent. L’utilisation d’un tel outil favorise un gain de temps. Aussi, il vous donne la possibilité de mieux vous concentrer sur les tâches les plus stratégiques et apportant de la valeur à votre entreprise, telle que le recrutement et

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gestion de la paie

Quelles sont les différentes solutions de gestion de la paie ?

Dans l’administration d’une entreprise, la gestion de la paie est une question hautement importante. Il existe deux options pour la gérer : externaliser la gestion de la paie ou réaliser la paie en interne. Les lignes suivantes vous aideront à opter l’option qui vous convient le plus.    Externaliser la gestion de la paie    Vous pouvez faire le choix d’externaliser la gestion

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choix logiciel de paie

Pourquoi choisir un logiciel de paie SaaS ?

Un logiciel de paie Saas est une solution de paie ergonomique qui se charge automatiquement du traitement de toutes vos étapes chronophages et complexes durant le processus de paie. Cette solution paie et RH permet d’optimiser la mise en œuvre de votre gestion de la paie, tout en réduisant au maximum la survenance d’éventuelles erreurs. Avec un logiciel de Paie Saas, vous donnez la possibilité à

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questions sur la paie en ligne

Tout savoir sur la gestion de la paie en ligne

La gestion de la paie en ligne (mode SaaS) est une solution de paie adossé à un service social expert. Cette solution est conçue afin de gérer de nombreuses missions telles que : • l’édition et vérification des bulletins de paie conforme ; • la gestion des documents juridiques ; • la prise en charge des déclarations sociales ; • la gestion des éléments

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changer de prestataire de paie

Changer de prestataire paie : comment faire ?

La gestion de la paie requière de nombreuses opérations chronophages aussi bien pour ne pas commettre d’erreurs (montant du salaire, respect de la convention collective, intégration des congés payés, …) que pour respecter les réglementations légi-sociales en vigueur. Face à ces enjeux, vous pouvez vous demander s’il est nécessaire de changer de prestataire de paie afin d’optimiser l’ensemble de

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choix de la solution de paie en ligne

Service paie en ligne : comment bien choisir ?

Si vous travaillez dans le secteur RH, un bon logiciel de paie est essentiel pour gagner du temps, mais aussi pour limiter le risque d’erreur lié à l’élaboration de la paie. En France, on dénombre plus de 7 millions de fiches de paie qui comportent des erreurs. Il faut aussi noter que la majorité des litiges devant le conseil des prud’hommes est liée à la paie, environ 40 %. La solution

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