Sage Paie et RH
Sage Paie et RH, c’est la garantie de réaliser rapidement vos bulletins de paie et vos télédéclarations (comme la DSN 2022) en toute simplicité.
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Les principales fonctionnalités Sage Paie et RH
Conformité légale et réglementaire
- Edition des déclarations individuelles et collectives obligatoires notamment celles conformes à la DSN (DADS-U, DUCS, AED), DTS-MSA, DPAE avec le logiciel de paie Sage,
- Plan de paie Sage régulièrement mis à jour pour garantir la fiabilité et la conformité des bulletins de paie à vos responsables RH,
- Envoi sécurisé des bulletins de paie via EDI (Échange de Données Informatisées) avec le portail déclaratif de Sage (Sage DS), portail sécurisé et facile d’utilisation,
- Assistant à la réalisiation des DUCS, EDI, avec le service Sage Direct Declaration,
- Mises à jour régulière du logiciel de paie Sage en fonction des évolutions réglementaires.
Gestion administrative du personnel
- Réalisation des fiches de personnel avec les informations clés (état civil, contrat, poste, compétences…),
- Personnalisation possible des dossiers du personnel,
- Mise à jour facile des données RH, celles-ci peuvent être mise à jour de manière collaborative grâce au portail RH de Sage,
- Gestion de la pénibilité.
Gestion des ressources humaines
- Gestion des plannings,
- Gestion des congés et absences avec Sage RH,
- Prise en comptes des règles de gestion RH spécifiques à votre entreprise : conditions, barèmes,…
- Valorisation automatique des congés (jours ouvrés, ouvrables, calendaires,... ),
- Alimentation automatique des données de paie,
- Gestion des arrêts de travail,
- Gestion de la formation
Préparation et distribution des bulletins de paie
- Préparation et éditions de vos bulletins de paie avec prise en compte des règles de gestion RH (conventions collectives, contrat de travail, …)
- Assistant bulletin pour guider vos responsables RH dans les différentes étapes de la paie,
- Modèles de bulletins,
- Gestion des acomptes, des titres restaurants, report automatique des éléments constants,
- Intégration automatique des congés et absences dans vos variables de paie,
- Contrôle des données de paie pour une gestion comptable simplifiée.
Reportings RH
- Mise à disposition d’indicateurs RH pour avoir une vision économique et sociale de votre entreprise : suivi de la masse salariale, analyse des rémunérations, suivi des effectifs, suivi du temps de travail, répartition des charges par centre de coûts, suivi des entrées et sorties, …
- Contrôle des coûts et de la productivité avec le logiciel Sage Paie et RH : absentéisme, suivi de la masse salariale, …
- Consultation du registre du personnel,
- Etats BDES.
Notre engagement : accompagner les RH dans leur mission avec des outils performants
DRH, maîtrisez les risques et réduisez la charge administrative de votre service Paie & RH !
Aujourd’hui, la digitalisation RH n’est pas une option mais une obligation !
Si les bénéfices de la digitalisation des processus RH ne font plus débat, toutes les entreprises n’y ont pas encore recours.
Sage Paie et RH - F.A.Q
La solution Sage Paie et RH gère-t-elle le prélèvement à la source ?
Le prélèvement à la source est nativement intégré dans le logiciel sage paie et rh. Pour chaque collaborateur, vos responsables RH pourront automatiquement intégrer le taux, déterminer le montant à prélever, le déclarer et le payer à l’administration fiscale.
Est-il possible de suivre mes principaux indicateurs avec Sage RH ?
Vos responsables RH peuvent facilement suivre vos indicateurs RH : taux d’absentéisme, évolution des effectifs, états d’analyse des rémunérations, BDES… Votre service RH dispose de reportings RH et tableaux de bord pré-paramétrés qu’ils peuvent personnaliser en fonction de leurs besoins. Il devient ainsi plus facile d’optimiser la gestion des carrières et des compétences pour accroître la productivité des salariés et faire les bons choix de recrutement. Avec Sage RH, vous avez une vue globale sur vos ressources humaines pour une GRH facilitée.
Quelles sont les différences entre Sage Paie ligne 100, Sage i7 Paie, Sage Business Cloud Paie ?
Afin de toujours être en conformité avec les évolutions sociales et réglementaires, mais aussi pour apporter au service RH des fonctionnalités qui les accompagnent dans leur quotidien, Sage innove sans cesse et sort de nouvelles versions de son logiciel : de Sage paie i7 à Sage Business Cloud Paie et RH en passant par Sage Paie 100. Nos consultants paie vous accompagnent sur chacune de ces versions et peuvent réaliser les évolutions nécessaires.
Nous vous proposons aussi des démonstrations gratuites du logiciel Sage Paie pour vous permettre de mieux appréhender les nouvelles fonctionnalités.
Enfin, des tutoriels Sage Paie sont disponibles dans notre espace client.
Comment me garantir de la conformité légale de mon logiciel de paie et RH ?
Apogea, en tant qu’intégrateur Sage, vous accompagne et vous tient au courant desévolutions réglementaires et légales. En tant qu’intégrateur de solutions paie et rh, nous réalisons une veille régulière et mettons à votre disposition des guides et procédures pour re-paramétrer en fonction des nouvelles lois votre logiciel de gestion.
Par ailleurs, Apogea organise régulièrement des conférences pour vous tenir informés des changements et en discuter avec nos experts. Nous anticipons les évolutions !
Enfin, la solution sage paie et rh est évolutive et vous garantit toujours d’être en conformité grâce à de nouvelles versions qui tiennent comptent des changements réglementaires.
Quels sont les avantages du logiciel Sage Paie ?
Le logiciel Sage Paie et RH présente de nombreux avantages pour accompagner les fonctions RH dans leurs tâches administratives :
- automatisation des opérations liées à la paie pour un gain de temps et de productivité
- interface intuitive
- solution cloud
- respect des déclarations légales obligatoires
- conformité légale de la paie
- personnalisation en fonction de vos règles de gestion RH
- gestion des congés
- gestion des ressources humaines
Par ailleurs, la solution Sage RH s’intègre facilement avec les logiciels Sage afin de vous offrir une couverture fonctionnelle répondant à l’ensemble de vos besoins. Vous pouvez par exemple accélérer votre transformation digitale RH avec le logiciel Sage Dématérialisation RH qui s’interfacera parfaitement avec votre SIRH existant.
Les nouveautés légales 2022 du logiciel Sage
Traditionnellement, le changement d’année s’accompagne de la nouvelle loi de financement de la sécurité sociale votée fin décembre 2021. La LFSS impacte toutes les entreprises, notamment dans la réalisation de la fiche de paie et dans le paramétrage de votre logiciel de paie. Modifications du plafond de la sécurité sociale, mise à jour du SMIC, évolution du taux de prélèvement à la source, du barème des avantages en nature et des seuils de la saisie sur salaire, faisons le point sur les nouvelles mesures à prendre en compte pour l’année 2022.
Cette année, des changements sont à prendre en compte pour bien gérer la paie 2022 :
- Augmentation du SMIC de +0,9%. Il passe ainsi de 10,48 € à 10,57 €.
- Non-revalorisation du plafond de la Sécurité sociale. Il ne bouge pas pour 2022, il reste fixé à 3 428€ par mois
- Modification de la valeur maximale du coefficient sur le calcul de la réduction générale de cotisations patronales de 0,59% au lieu de 0,70% en 2021
- Évolution de l’indemnité d’activité partielle avec un passage de 7,47 € à 7,53 € depuis le 1er janvier 2022
- Augmentation de l’indemnisation pour l’activité partielle longue durée, 8,37 € au lieu 8,30 €
- Nouvelles mentions obligatoires sur la fiche de paie au niveau fiscal avec le montant net imposable et le montant net des heures en plus exonérées.
- Dématérialisation du titre mobilité
- Etc.
Pensez à paramétrer votre logiciel de gestion Sage Paie et RH en conséquence.
Le logiciel Sage Paie et RH est-il conforme RGPD ?
Comme tous les logiciels Sage, la solution de gestion Sage paie et RH met à disposition de ses utilisateurs des fonctionnalités qui l’accompagnent dans sa mise en conformité RGPD. Vous retrouverez ainsi la documentation nécessaire et bénéficierez de fonctionnalités comme l’amélioration de la purge des salariés, la sécurisation du stockage de vos données, le renforcement des mots de passe, etc.
Renforcer votre SIRH
