Sage Paie et RH

Choisissez le logiciel de paie Sage pour une paie fiabilisée !

Sage Paie et RH, c’est la garantie de réaliser rapidement vos bulletins de paie et vos télé-déclarations telles la DSN en toute simplicité. Vos gestionnaires de paie s’assurent d’être en conformité réglementaire en permanence. Sage RH vous offre aussi des fonctionnalités clés pour gérer votre capital humain : gestion des congés et absences, gestion des dossiers de personnel…

sage paie et rh

Découvrez Sage Paie et RH, ...

Réalisez simplement vos bulletins de paie en toute conformité et pilotez vos RH. Avec Sage Paie et RH, vous vous adaptez au contexte légal et social en perpétuelle évolution. Vous disposez aussi d’un outil de pilotage RH pour optimiser votre capital humain.

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Avec Sage 100 cloud Paie et RH, vous ...

Le logiciel Sage Paie et RH, ses principales fonctionnalités

tableaux de bord rh

Reportings RH

conformite paie et rh

Conformité légale et réglementaire

gestion administrative du personnel

Gestion administrative du personnel

Gestion RH

Gestion des ressources humaines

traitement de la paie

Préparation et distribution des bulletins de paie

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Sage Paie et RH - Fiche produit

Sage Paie et RH c’est le logiciel de gestion RH qui va vous libérer des tâches administratives. Simplifiez le traitement de votre paie et restez toujours en conformité légale.
Plus qu’un simple logiciel de paie, vous gérez votre personnel mais aussi le développement de votre capital humain.
Dotez votre service RH des outils dont il a besoin pour un pilotage de vos ressources humaines efficace !
plan de paie

Un PLAN DE PAIE fiabilisé pour gérer sereinement vos obligations légales

gestion des ressources humaines

Une GESTION DES RESSOURCES HUMAINES simplifiée et automatisée

donnees paie et rh

Une analyse détaillée des DONNEES PAIE ET RH avec des tableaux de bord RH pré-paramétrés

F.A.Q Sage Paie et RH

La solution sage paie et rh gère t'il le prélement à la source ?

Le prélèvement à la source est nativement intégré dans le logiciel sage paie et rh. Pour chaque collaborateur, vos responsables RH pourront automatiquement intégrer le taux, déterminer le montant à prélever, le déclarer et le payer à l’administration fiscale.

Est-il possible de suivre mes principaux indicateurs avec Sage RH?

Vos responsables RH peuvent facilement  suivre vos indicateurs RH : taux d’absentéisme, évolution des effectifs, états d’analyse des rémunérations, BDES… Votre service RH dispose de reportings RH et tableaux de bord pré-paramétrés qu’ils peuvent personnaliser en fonction de leurs besoins. Il devient ainsi plus facile d’optimiser la gestion des carrières et des compétences pour accroître la productivité des salariés et faire les bons choix de recrutement. Avec Sage RH, vous avez une vue globale sur vos ressources humaines pour une GRH facilitée.

Quelles sont les différences entre Sage paie ligne 100, Sage i7 paie, Sage business cloud paie ?

Afin de toujours être en conformité avec les évolutions sociales et réglementaires mais aussi pour apporter au service RH des fonctionnalités qui les accompagnent dans leur quotidien, Sage innove sans cesse et sort de nouvelles versions de son logiciel : de sage paie i7 à sage business cloud paie et rh en passant par par sage paie 100. Nos consultants paie vous accompagnent sur chacune de ces versions et peuvent réaliser les évolutions nécessaires. Nous vous proposons ausie des démonstrations gratuites du logiciel Sage Paie pour vous permettre de mieux appréhender les nouvelles fonctionnalités. Enfin, des tutoriels Sage Paie sont disponibles dans notre espace client.

Le logiciel Sage Paie et RH est-il conforme RGPD?

Comme tous les logiciels Sage, la solution de gestion sage paie et rh met à disposition de ses utilisateurs des fonctionnalités qui l’accompagnent dans sa mise en conformité RGPD. Vous retrouverez ainsi la documentation nécessaire et bénéficierez de fonctionnalités comme l’amélioration de la purge des salariés, la sécurisation du stockage de vos données, le renforcement des mots de passe, etc.

Comment me garantir de la conformité légale de mon logiciel de paie et rh ?

Apogea, en tant qu’intégrateur Sage, vous accompagne et vous tient au courant des évolutions réglementaires et légales. En tant qu’intégrateur de solutions paie et rh, nous réalisons une veille régulière et mettons à votre disposition des guides et procédures pour re-paramétrer en fonction des nouvelles lois votre logiciel de gestion.

Par ailleurs, Apogea organise régulièrement des conférences pour vous tenir informés des changements et en discuter avec nos experts. Nous anticipons les évolutions !

Enfin, la solution sage paie et rh est évolutive et vous garantit toujours d’être en conformité grâce à de nouvelles versions qui tiennent comptent des changements réglementaires.

Quels sont les avantages du logiciel Sage Paie ?

Le logiciel Sage Paie et RH présente de nombreux avantages pour accompagner les fonctions RH dans leurs tâches administratives :

  • automatisation des opérations liées à la paie pour un gain de temps et de productivité
  • interface intuitive
  • solution cloud
  • respect des déclarations légales obligatoires
  • conformité légale de la paie
  • personnalisation en fonction de vos règles de gestion RH
  • gestion des congés
  • gestion des ressources humaines

Par ailleurs, la solution Sage RH s’intègre facilement avec les logiciels Sage afin de vous offrir une couverture fonctionnelle répondant à l’ensemble de vos besoins. Vous pouvez par exemple accélérer votre transformation digitale RH avec le logiciel Sage Dématérialisation RH qui s’interfaçera parfaitement avec votre SIRH existant.

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Le logiciel Sage Paie RH paramétrable pour les nouveautés légales 2019

Traditionnellement, le changement d’année s’accompagne de modifications du plafond de la sécurité sociale, du SMIC, du RSA, du barème des avantages en nature et des seuils de la saisie sur salaire.
 
Cette année, il s’accompagne de nombreuses nouvelles mesures :
  • Suppression des exonérations pour les contrats d’apprentissage et CUI/CAE/CPROF, élargissement des âges et durées des contrats d’apprentissage
  • Mise en place d’un taux dégressif sur la cotisation patronale maladie
  • Fusion des régimes AGIRC et ARRCO, suppression de la GMP, du CET et de l’AGFF. Création de la CEG et d’une nouvelle CET, modification de la « T2 » APEC
  • Modification du régime de la réduction Fillon, application de la réduction à certains contrats aidés
  • Prime exceptionnelle exonérée d’impôt
  • Heures supplémentaires et complémentaire exonérées d’impôt et de charges salariales
  • Taxe d’apprentissage
  •  Etc.

Pensez à paramétrer votre logiciel de gestion Sage Paie et RH  en conséquence.

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