sage paie et rh
Sage Paie et RH
Choisissez le logiciel de paie Sage pour une paie fiabilisée !

Sage Paie et RH, c’est la garantie de réaliser rapidement vos bulletins de paie et vos télé-déclarations telles la DSN en toute simplicité. Vos gestionnaires de paie s’assurent d’être en conformité réglementaire en permanence. Sage RH vous offre aussi des fonctionnalités clés pour gérer votre capital humain : gestion des congés et absences, gestion des dossiers de personnel…

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Le logiciel Sage Paie et RH, ses principales fonctionnalités

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    PRÉPARATION ET DISTRIBUTION DES BULLETINS DE PAIE

    • Préparation et éditions de vos bulletins de paie en tenant compte de l’ensemble de vos règles de gestion RH (conventions collectives, contrat de travail, …)
    • Mise à disposition d’un assistant bulletin pour guider vos responsables RH dans les différentes étapes de la paie
    • Mise à disposition de modèle de bulletins en fonction du profil de vos collaborateurs
    • Gestion des acomptes, des titres restaurants, report automatique des éléments constants
    • Intégration automatique des congés et absences dans vos variables de paie
    • Contrôle des données de paie pour une gestion comptable simplifiée
    • Réalisation des virements au format IBAN
    • Archivages des données paie et RH durant 10 ans
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    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    • Gestion des plannings
    • Gestion des congés et absences avec Sage RH
    • Prise en comptes des règles de gestion RH spécifiques à votre entreprise : conditions, barèmes,…
    • Valorisation automatique des congés (en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, jours fériés)
    • Alimentation automatique des données de paie
    • Gestion des arrêts de travail
    • Gestion de la formation : accompagnement sur les démarches administratives légales relatives à la formation professionnelle continue
    • Tableau de bord RH des provisions de congés
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    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

    • Réalisation des fiches de personnel avec les informations clés (état civil, contrat, poste, compétences…)
    • Personnalisation possible des dossiers du personnel
    • Mise à jour facile des données RH, celles-ci peuvent être mise à jour de manière collaborative grâce au portail RH de Sage
    • Gestion de la pénibilité
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    CONFORMITE LEGALE ET REGLEMENTAIRE

    • Edition des déclarations individuelles et collectives obligatoires notamment celles conformes à la DSN (DADS-U, DUCS, AED), DTS-MSA, DPAE avec le logiciel de paie Sage
    • Mise à disposition de plan de paie Sage régulièrement mis à jour pour garantir la fiabilité et la conformité des bulletins de paie à vos responsables RH
    • Envoi sécurisé des bulletins de paie via EDI (Échange de Données Informatisées) avec le portail déclaratif de Sage (Sage DS), portail sécurisé et facile d’utilisation
    • Utilisation posssibile d’un assistant à la réalisiation des DUCS, EDI, avec le service Sage Direct Declaration
    • Mises à jour régulière du logiciel de paie Sage en fonction des évolutions réglementaires
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    REPORTINGS RH

    • Mise à disposition d’indicateurs RH pour avoir une vision économique et sociale de votre entreprise : suivi de la masse salariale, analyse des rémunérations, suivi des effectifs, suivi du temps de travail, répartition des charges par centre de coûts, suivi des entrées et sorties, …
    • Contrôle des coûts et de la productivité avec le logiciel Sage Paie et RH : absentéisme, suivi de la masse salariale, …
    • Consultation du registre du personnel
    • Etats BDES
    • Consultation, exploitation et mise à jour des états et tableaux de bords rh pré-paramétrés
Vous avez d'autres questions sur le logiciel Sage paie et RH ?
Solutions complémentaires au logiciel Sage Paie RH

Le logiciel Sage Paie RH paramétrable pour les nouveautés légales 2019

Traditionnellement, le changement d’année s’accompagne de modifications du plafond de la sécurité sociale, du SMIC, du RSA, du barème des avantages en nature et des seuils de la saisie sur salaire.
Cette année, il s’accompagne de nombreuses nouvelles mesures :
  • Suppression des exonérations pour les contrats d’apprentissage et CUI/CAE/CPROF, élargissement des âges et durées des contrats d’apprentissage
  • Mise en place d’un taux dégressif sur la cotisation patronale maladie
  • Fusion des régimes AGIRC et ARRCO, suppression de la GMP, du CET et de l’AGFF. Création de la CEG et d’une nouvelle CET, modification de la « T2 » APEC
  • Modification du régime de la réduction Fillon, application de la réduction à certains contrats aidés
  • Prime exceptionnelle exonérée d’impôt
  • Heures supplémentaires et complémentaire exonérées d’impôt et de charges salariales
  • Taxe d’apprentissage
  •  Etc.

 

Pensez à paramétrer votre logiciel de gestion Sage Paie et RH  en conséquence.

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F.A.Q Sage Paie et RH

La solution sage paie et rh gère t'il le prélement à la source ?

Le prélèvement à la source est nativement intégré dans le logiciel sage paie et rh. Pour chaque collaborateur, vos responsables RH pourront automatiquement intégrer le taux, déterminer le montant à prélever, le déclarer et le payer à l’administration fiscale.

Est-il possible de suivre mes principaux indicateurs avec Sage RH?

Vos responsables RH peuvent facilement  suivre vos indicateurs RH : taux d’absentéisme, évolution des effectifs, états d’analyse des rémunérations, BDES… Votre service RH dispose de reportings RH et tableaux de bord pré-paramétrés qu’ils peuvent personnaliser en fonction de leurs besoins. Il devient ainsi plus facile d’optimiser la gestion des carrières et des compétences pour accroître la productivité des salariés et faire les bons choix de recrutement. Avec Sage RH, vous avez une vue globale sur vos ressources humaines pour une GRH facilitée.

Quelles sont les différences entre Sage paie ligne 100, Sage i7 paie, Sage business cloud paie ?

Afin de toujours être en conformité avec les évolutions sociales et réglementaires mais aussi pour apporter au service RH des fonctionnalités qui les accompagnent dans leur quotidien, Sage innove sans cesse et sort de nouvelles versions de son logiciel : de sage paie i7 à sage business cloud paie et rh en passant par par sage paie 100. Nos consultants paie vous accompagnent sur chacune de ces versions et peuvent réaliser les évolutions nécessaires. Nous vous proposons ausie des démonstrations gratuites du logiciel Sage Paie pour vous permettre de mieux appréhender les nouvelles fonctionnalités. Enfin, des tutoriels Sage Paie sont disponibles dans notre espace client.

Le logiciel Sage Paie et RH est-il conforme RGPD?

La solution de gestion sage paie et rh met à disposition de ses utilisateurs des fonctionnalités qui l’accompagnent dans sa mise en conformité RGPD. Vous retrouverez ainsi la documentation nécessaire et bénéficierez de fonctionnalités comme l’amélioration de la purge des salariés, la sécurisation du stockage de vos données, le renforcement des mots de passe, etc.

Comment me garantir de la conformité légale de mon logiciel de paie et rh ?

Apogea vous accompagne et vous tient au courant des évolutions réglementaires et légales. En tant qu’intégrateur de solutions paie et rh, nous réalisons une veille régulière et mettons à votre disposition des guides et procédures pour re-paramétrer en fonction des nouvelles lois votre logiciel de gestion.

Par ailleurs, Apogea organise régulièrement des conférences pour vous tenir informés des changements et en discuter avec nos experts. Nous anticipons les évolutions !

Enfin, la solution sage paie et rh est évolutive et vous garantit toujours d’être en conformité grâce à de nouvelles versions qui tiennent comptent des changements réglementaires.

Quels sont les avantages du logiciel Sage Paie ?

Le logiciel Sage Paie et RH présente de nombreux avantages pour accompagner les fonctions RH dans leurs tâches administratives :

  • automatisation des opérations liées à la paie pour un gain de temps et de productivité
  • interface intuitive
  • solution cloud
  • respect des déclarations légales obligatoires
  • conformité légale de la paie
  • personnalisation en fonction de vos règles de gestion RH
  • gestion des congés
  • gestion des ressources humaines

Par ailleurs, la solution Sage RH s’intègre facilement avec les logiciels Sage afin de vous offrir une couverture fonctionnelle répondant à l’ensemble de vos besoins. Vous pouvez par exemple accélérer votre transformation digitale RH avec le logiciel Sage Dématérialisation RH qui s’interfaçera parfaitement avec votre SIRH existant.

Copies d'écran du logiciel Sage paie et RH
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