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À l’approche de 2024, le paysage mondial de la paie s’apprête à subir d’importantes transformations, façonnées par les avancées technologiques et les changements législatifs. Pour demeurer compétitives, les entreprises doivent se familiariser avec les tendances paie 2024. Cela englobe la nécessaire adaptation aux règles et à la conformité en constante évolution, l’accélération des processus de paiement
Sage, un leader dans les domaines des technologies comptables, financières, RH et de paie pour les PME, a récemment annoncé son partenariat en France avec Docaposte, une filiale numérique du groupe La Poste. Ce partenariat stratégique entre Sage et Docaposte a pour objectif de fournir des solutions numériques sécurisées et souveraines aux PME, en réponse aux défis majeurs
Comment Sage Dématérialisation RH a accéléré la transformation digitale de la DRH ? Retour sur l’interview croisée entre : Florence Couenon, responsable paie et administration du personnel chez Un Jour Ailleurs Lita Diestra, gestionnaire de paie chez Un Jour Ailleurs Miloud Medjamia, ingénieur commercial chez Apogea. La digitalisation des process RH s’accélère. Quels sont les défis
Le coffre-fort numérique stocke et archive les documents des salariés (Bulletins de paie électronique, factures, entretiens…)
Avec l’avènement de l’IA, de l’apprentissage automatique, du big data et de la science des données, de la gestion automatisée des performances et bien plus encore, les équipes RH qui s’appuient encore sur des feuilles Excel pour collecter et interpréter les données doivent passer à l’automatisation, et rapidement. La digitalisation des ressources humaines (RH) est la transformation
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