Cegid Talentsoft

Transformez et fluidifiez la gestion de vos talents !

Avec Cegid talentsoft, bénéficiez d’une solution intégrée pour gérer votre administration RH, recruter et superviser vos talents, développer vos collaborateurs. 

Cegid Talentsoft

Découvrez Cegid Talentsoft...

Opter pour Cegid Talentsoft, c’est opter pour une révolution dans la gestion de vos talents et de vos ressources humaines.  TalentSoft propose une solution complète qui englobe toutes les facettes des RH, le tout dans une interface unifiée. Cette approche intégrée vous permet de gagner en efficacité et en productivité, tout en vous concentrant sur l’essentiel : la gestion et le développement de vos talents. 

Avec Talentsoft, vous...

Fonctionnalités de Cegid Talentsoft

integrateur logiciel cegid
Formation
Gestion Talents
Gestion des talents
HAUTS POTENTIELS
Acquisition de talents
consultant gestion rh
Administration RH centralisée
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Simplifie et améliore l’expérience des candidats

Effet positif sur l’engagement, le développement et l’expérience professionnelle des collaborateurs

Favorise la croissance des compétences de vos employés

Cegid Talentsoft - FAQ

C'est quoi la gestion des talents ?

La gestion des talents, également appelée gestion des ressources humaines (GRH) ou gestion du capital humain (HCM), constitue une stratégie essentielle pour les entreprises modernes. Elle englobe un ensemble de solutions et d’activités stratégiques visant à identifier, développer, retenir et promouvoir les talents au sein de l’organisation. Cette approche globale vise à maximiser le potentiel des employés en les aidant à acquérir de nouvelles compétences grâce à une formation continue, à progresser dans leur carrière et à s’aligner sur les objectifs et la vision de l’entreprise.

C’est ici qu’intervient Talentsoft, une solution complète de gestion des talents qui agit comme un portail centralisé pour l’acquisition, l’intégration et le développement des talents. Que vous soyez une petite entreprise ou une grande organisation, Talentsoft vous permet de gérer l’ensemble de vos collaborateurs, de l’acquisition à l’emploi.

Cet outil vous offre aujourd’hui la possibilité de suivre et évaluer les performances de vos clients internes, promouvoir une communication 100% transparente, mettre en place des programmes de récompenses et de reconnaissances…

Avec Talentsoft, vous gérez votre capital humain de manière efficace et stratégique !

Cegid Talentsoft : Comment mettre en place une bonne gestion des talents ?

La mise en place d’une gestion des talents efficace est cruciale pour favoriser la croissance et la réussite de votre entreprise. Voici un guide en plusieurs étapes pour vous aider à instaurer une gestion des talents optimale en vous aidant bien sûr d’une des solutions Cegid, Talent Soft. 

Définissez une stratégie de gestion des talents : Commencez par élaborer une stratégie claire pour la gestion des talents, alignée sur les objectifs de votre entreprise. Identifiez les compétences et les talents dont vous aurez besoin pour atteindre ces objectifs, en utilisant des données précises.

Recrutez avec soin : Le processus de recrutement est la première étape de la gestion des talents. Utilisez une plateforme dédiée pour publier des offres d’emploi et recruter des candidats qui non seulement possèdent les qualifications requises, mais qui s’intègrent également bien dans la culture de votre entreprise.

Intégrez les nouveaux salariés : L’intégration des nouveaux employés est essentielle. Offrez-leur un processus d’accueil solide pour qu’ils se sentent à l’aise et valorisés dès leur arrivée.

Développez les compétences : Investissez dans la formation et l’apprentissage professionnel de vos collaborateurs en utilisant une solution d’apprentissage en ligne. Encouragez-les à en acquérir de nouvelles et à progresser dans leur carrière au sein de votre entreprise.

Établissez une Communication Ouverte : Favorisez une communication transparente entre les employés et les gestionnaires en utilisant des outils de communication cloud. Les entretiens réguliers et les feedbacks sont essentiels pour identifier les besoins en développement et résoudre les problèmes rapidement.

Créez une culture d’entreprise positive : Développez une culture d’entreprise qui valorise l’innovation, la collaboration, et le respect. Organisez des événements et des activités pour renforcer l’esprit d’équipe.

Récompensez : Encouragez la reconnaissance des réalisations des employés en utilisant une solution de récompense. Les récompenses et la reconnaissance publique peuvent renforcer la motivation et la fidélité.

Évaluez et ajustez : Régulièrement, évaluez les résultats de votre gestion des talents en utilisant des données analytiques. Identifiez ce qui fonctionne bien et ce qui peut être amélioré, puis ajustez votre stratégie en conséquence.

Utilisez des outils de gestion des talents en Cloud : Considérez l’utilisation de logiciels de gestion des talents basés sur le cloud, tels que Cegid Talentsoft, pour automatiser et optimiser certains aspects de votre processus de gestion des talents.

En suivant ces étapes, vous serez en mesure de mettre en place une gestion des talents solide qui attirera, retiendra et développera les meilleurs talents au sein de votre entreprise, contribuant ainsi à sa réussite à long terme.

Pourquoi choisir Cegid Talentsoft ?

Cegid Talentsoft offre une solution complète et intégrée pour la gestion des talents et des ressources humaines, ce qui en fait un choix incontournable pour les entreprises à la recherche d’une plateforme performante. Voici quelques raisons convaincantes pour choisir Cegid Talentsoft :

Intégration Complète : Cegid Talentsoft propose une approche intégrée qui couvre toutes les facettes de la gestion des talents, des RH, et de la formation. Cette intégration permet une meilleure efficacité et un traitement plus fluide des processus.

Facilité de Recrutement : Le logiciel simplifie le processus de recrutement en aidant les entreprises à trouver les candidats les mieux adaptés à leurs besoins. Il automatise les tâches administratives et garantit un processus de recrutement efficace.

Développement des compétences : Cegid Talentsoft permet d’identifier les besoins en formation et de créer des plans de développement individuels pour les collaborateurs, favorisant ainsi leur progression professionnelle.

Évaluation et Rétention des Talents : Vous pouvez évaluer les performances de manière objective, identifier les hauts potentiels, et mettre en œuvre des plans de succession pour maintenir un pipeline de talents solide.

Gestion des Objectifs et des Performances : La plateforme facilite le traitement des objectifs individuels, alignant ainsi les efforts de chaque collaborateur sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Analyse des Données et Rapports : Grâce à des analyses approfondies et à des rapports personnalisés, vous obtenez une visibilité complète sur la gestion de vos talents, ce qui vous permet de prendre des décisions éclairées.

Cloud et Accessibilité : Cegid Talentsoft est basé sur le cloud, ce qui signifie que vous pouvez accéder à vos données et à la plateforme de n’importe où, facilitant ainsi la gestion des RH et des talents, même en télétravail.

Récompenses et Reconnaissance : La solution propose également des outils pour mettre en place des programmes de récompenses et de reconnaissance, ce qui contribue à valoriser les performances exceptionnelles et à fidéliser vos employés.

En choisissant Cegid Talentsoft, vous investissez dans une solution éprouvée qui vous permettra de maximiser le potentiel de votre équipe, de favoriser l’engagement et la rétention des talents, et d’aligner les compétences de vos collaborateurs sur les objectifs de votre entreprise. C’est un atout indispensable pour les organisations soucieuses de leur croissance et de leur réussite à long terme.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Talentsoft ?

Les principales fonctionnalités de Cegid Talentsoft couvrent trois domaines essentiels de la gestion des ressources humaines : l’Acquisition de talents, la Gestion des talents et la Formation.

Acquisition de talents : Cegid Talentsoft offre une gamme complète de fonctionnalités pour optimiser le processus de recrutement, de la première recherche de candidats jusqu’à leur intégration. Cela inclut la gestion et la publication d’offres d’emploi, le suivi centralisé des candidatures, la création d’un site carrière personnalisable, la promotion de la mobilité interne, la gestion de la cooptation, la planification des entretiens, et même l’utilisation de l’intelligence artificielle grâce au Recruiting Match. Ces outils offrent un gain de temps considérable pour les recruteurs, garantissent la découverte de talents exceptionnels, et créent une expérience candidat exceptionnelle.

Gestion des talents : Une fois les meilleurs candidats intégrés, Cegid Talentsoft propose le module de Gestion des talents pour développer leur potentiel tout au long de leur carrière au sein de l’entreprise. Ce module optimise les processus d’évaluation des performances, notamment la planification et la gestion des entretiens (annuels, professionnels, etc.), l’évaluation collaborative des employés, et le suivi des Objectifs et Résultats Clés (OKRs) grâce à un tableau de bord. De plus, il favorise la culture du feedback, qu’il s’agisse de feedback entre pairs ou entre managers et équipes. En temps réel, il permet d’analyser les écarts de compétences pour mieux répondre aux besoins en formation, par exemple.

Formation : Le module Formation de Cegid Talentsoft soutient la montée en compétences des collaborateurs en leur offrant un accès à un catalogue de formations mixtes et collaboratives adaptées au contexte professionnel. Les équipes peuvent même créer leurs propres contenus et parcours de formation grâce à un éditeur intuitif. Cegid Talentsoft simplifie également l’administration en permettant le suivi du budget grâce à des indicateurs intégrés et à la visualisation en temps réel des dépenses. Enfin, la fonction d’Évaluation de la formation compile les données d’évaluation de la satisfaction et de l’efficacité directement issues des apprenants et des managers, assurant ainsi la pertinence des actions de formation.

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