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DNS : soyez prêt pour la phase 3

La Phase 3, dite « Phase de généralisation » débutera en Février 2016 (au titre des salaires de janvier 2016). La phase 3 rendra la DSN obligatoire dans toutes les entreprises du secteur privé dès janvier 2016. Le calendrier s’accélère avant la mise ne oeuvre finale de la DSN. Aussi, ne pas l’anticiper suffisamment avec la prise en main

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Logiciel de gestion des ressources humaines : quel intérêt pour l’entreprise et vos RH ?

Toutes les composantes d’une entreprise sont indispensables pour sa croissance. Toutefois, les ressources humaines revêtent une importance encore plus grande parce qu’elles répondent parfaitement à la citation de Jean Bodin qui affirmait « qu’il n’y a richesse, ni force que d’hommes ». Aujourd’hui, en vue d’être en phase avec les avancées technologiques, elles se dotent de compétences et d’outils innovants

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Tranformation digitaleDRH

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Comment automatiser la gestion de la paie ?

Afin de gagner du temps et de simplifier la gestion de la paie, la dématérialisation est devenue une solution inévitable. Elle permet de se décharger des tâches fastidieuses et garantit un meilleur suivi de paiement. Comment assurer la gestion de la paie pour optimiser la productivité ? Automatiser la gestion de la paie : les étapes

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Reportings RH

Base de donnees et RGPD

Construire une base de données du personnel en respectant le RGPD

Base de données et RGPD, voilà un sujet qui, aujourd’hui, revient fréquemment dans le monde de l’entreprise. Toutes les structures qui traitent des données à caractère personnel sont désormais dans l’obligation de se mettre en conformité avec le RGPD. Définition et impacts du RGPD Retour rapide sur le RGPD Entré en vigueur le 25 mai

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