Normalement, les entreprises qui comptent plus de 250 salariés ont déjà publié leur index sur l’égalité homme-femme. Et avant le premier mars dernier, celles qui emploient moins de 50 salariés devraient l’avoir fait également. L’index doit être visible sur le site web de l’entreprise ou porté à la connaissance des salariés grâce à un affichage,
L’analyse des datas RH consiste à assurer l’administration et le développement des ressources humaines. Elle permet de perfectionner le recrutement et de mieux accompagner les collaborateurs au sein d’une entreprise. Découvrez dans cet article les éléments à prendre en compte pour une meilleure analyse des données RH. Le taux d’absentéisme et de turn-over selon
Moment capital pour les employeurs et les salariés, les entretiens annuels nécessitent une grande préparation au sein de l’équipe RH. Il s’agit d’une occasion tant attendue pour réaliser un bilan de l’année et définir les nouveaux défis à relever. Comment bien préparer les entretiens annuels et quels outils privilégier pour gagner du temps ? Voici quelques
Le SaaS offre aux entreprises une variété d’applications. Ces dernières sont facilement accessibles depuis un logiciel en ligne. Au lieu d’installer un logiciel sur chaque ordinateur, vous pouvez utiliser le SaaS partout et à n’importe quel moment. Comment passer au SaaS sans difficulté ? Passer par un intégrateur de logiciel paie et RH pour utiliser
L’onboarding est une étape cruciale qui permet à un nouveau salarié de se familiariser avec son nouvel environnement de travail. Il demande un effort particulier de la part du service RH afin que le nouveau salarié puisse entreprendre sereinement son poste. Grâce à un onboarding réussi, celui-ci trouvera facilement sa place au sein de l’entreprise.
La gestion de la masse salariale est une des principales préoccupations des dirigeants d’entreprises. À part les différents coûts sur les postes budgétaires, il est nécessaire de surveiller le montant des salaires et des charges sociales à payer. Comment bien gérer la masse salariale de votre entreprise ? Découvrez les différents moyens pour optimiser vos dépenses
La transformation digitale d’une entreprise favorise l’automatisation et la dématérialisation. Elle vise à minimiser les contraintes engendrées par la distance et le temps. Ce projet implique tous les niveaux. Pour accélérer le processus, faites passer la DRH en première ligne. Comment assurer la transformation digitale de la DRH et quels sont les outils à privilégier
Spécialement conçue pour simplifier le processus déclaratif, la DSN est basée sur l’acte de paie. Elle facilite la gestion de la paie des entreprises en remplaçant les multiples déclarations sociales par une déclaration unique. Que faut-il savoir sur la DSN et comment simplifie-t-elle le travail de l’équipe RH ? Pour la réaliser correctement, trouvez dans cet
La stratégie RH est un élément décisif du développement de l’entreprise. Plus que jamais, les ressources humaines figurent parmi les priorités des décideurs. La valorisation du capital humain contribuant aux performances globales de l’entreprise, la mise en place d’un SIRH s’impose comme un atout. En effet, disposer de données pertinentes pour pouvoir en faire une
Depuis le début de l’année, les employeurs font face à divers changements en matière de législation. Afin de respecter la loi, il est important de s’informer sur les obligations légales pour cette année 2020. Si certains détails vous ont échappés, sachez qu’il n’est pas encore tard pour apporter à vos logiciels de paie les modifications
