Le blog des responsables ressources humaines et gestionnaires de paie

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Projet SIRH : quelles sont les étapes à suivre pour le réussir ?

Paie et RH

SIRH SaaS : la meilleure solution paie et RH ?

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Mentions obligatoires d’un bulletin de paie papier : quelles différences avec la version en ligne ?

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Pourquoi utiliser le cloud pour la gestion de la paie de vos employés

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Dématérialisation RH : quels bénéfices pour les PME/TPE?

Nos conseils et actualités pour la DRH

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projet loi de finance

Projet loi de finances 2021 : quelles nouveautés ?

Définir le budget d’un pays est une tâche assez complexe. En France, par exemple, chaque année, le gouvernement se réunit pour évoquer cette question cruciale pour l’année à venir. C’est ce que l’on appelle le projet de loi de finances. En cette année 2021, ce projet de loi apporte diverses nouveautés, notamment pour les entreprises.

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Logiciel de gestion des ressources humaines : quel intérêt pour l’entreprise et vos RH ?

Toutes les composantes d’une entreprise sont indispensables pour sa croissance. Toutefois, les ressources humaines revêtent une importance encore plus grande parce qu’elles répondent parfaitement à la citation de Jean Bodin qui affirmait « qu’il n’y a richesse, ni force que d’hommes ». Aujourd’hui, en vue d’être en phase avec les avancées technologiques, elles se dotent de compétences et d’outils innovants

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Tranformation digitale DRH

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Quelles sont les nouveautés de la nouvelle version Sage Paie V3 ?

Depuis le 5 juin 2020, la nouvelle version de Sage Paie est désormais disponible. Apogea en tant qu’intégrateur Sage vous accompagne dans ces évolutions. Quelles sont donc les nouveautés et bénéfices utilisateurs de la V3 de Sage 100 Cloud Paie & RH ? L’indemnisation maladie Aujourd’hui,  on compte 1 arrêt de travail par mois pour 4

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Reportings RH

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Simplifiez vos reportings RH et automatisez-les

Le reporting RH constitue un outil de communication important dans le développement d’une entreprise. Il faut identifier plusieurs paramètres tels que les formations, la masse salariale, le taux d’absentéisme… La collecte et l’interprétation de ces données peuvent faire perdre beaucoup de temps à votre service RH. Ainsi, il devient incontournable de choisir une solution adaptée

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