Logiciel de gestion des ressources humaines
Vous êtes DRH et souhaitez optimiser la gestion de vos RH ? Il s’agit là effectivement de la ressource la plus importante de votre entreprise, le capital humain. Un logiciel de gestion RH sera un véritable levier pour enrichier votre expérience collaboarteur, consolider et déployer votre politique RH.
Gagnez du temps sur votre gestion RH
- Gérez vos dossiers du personnels
- Gérez les congés et absences
- Améliorez votre suivi RH
- Optimisez vos campagnes d'entretiens annuels
- Dématérialisez vos documents et données RH
- Mettez en place une GPEC
- Gérez les carrières et formations
Des logiciels de gestion RH fiables et sécurisés
Lien entre dirigeant, DRH, DAF, managers et collaborateurs, votre logiciel gestion RH devient un outil RH incontournable.
Vos dossiers du personnel dématérialisés
Retrouvez vos bases collaborateurs, centralisez les données administratives (RIB, adresse postale, …), configurez vos dossiers RH en fonction de vos besoins
Un outil de gestion indispensable pour vos RH
Accédez à l’historique de vos données RH (formations, entretiens, …), configurez vos dossiers ainsi que les droits d’accès tout en profitant d’une connexion avec votre logiciel de paie
Des processus RH formalisés et simplifiés
Mettez en place vos annuaires, organigrammes et trombinoscope. Formalisez vos processus comme l’onboarding et suivez les étapes. Programmez des alertes comme pour les fins de période d’essai !
Un véritable
tableau de bord RH
Profitez de reportings RH pour piloter votre activité avec votre logiciel RH et préparer simplement votre bilan social, la DSN ou encore les états BDES !
Quel logiciel de gestion RH choisir ?
Nombreuses sont les solutions paie et RH sur le marché. Apogea en tant qu’expert paie et RH, ainsi qu’intégrateur de SIRH a sélectionné pour vous les meilleurs logiciels de gestion RH qui sauront s’adapter aux spécificités de votre service RH et à la taille de votre entreprise.
- Une gestion des congés et des absences adaptée à votre structure
- Une vraie souplesse d'utilisation
- Un planning des congés en temps réel et partagé
- Une paie prête dans les délais
- Production des paies justes
- Capacité de traitement de la paie puissante jusqu'à des milliers de fiches de paie
- Déclarations sociales
- Modules RH
- Dématérialisation RH
- Reportings RH
- Préparation et édition des bulletins de paie
- Conformité réglementaire garantie
- Gestion administrative du personnel
- Reporting RH et télédéclarations (DSN, BDES…)
- Gestion administrative du personnel
- Dossiers RH en ligne personnalisable
- Campagnes d'onboarding pour les nouveaux collaborateurs
- Suivi des indicateurs RH
- Traitement automatisé et sécurisé de la paie
- Conformité réglementaire garantie
- Administation et gestion du personnel
- Gestion des talents
- Pilotage social et tableau de bord RH
Les principales fonctionnalités de nos logiciels de gestion des ressources humaines
Transformez votre stratégie des ressources humaines avec les bons outils RH
Gestion du personnel
Dématérialisation documents RH
Gestion des congés et absences
Compétences et carrières
Tableaux de bord RH
Les avantages de nos logiciels de gestion des Ressources Humaines
Une EXPERIENCE COLLABORATEUR enrichie
Une meilleure PRODUCTIVITE de votre service RH
Un gain de TEMPS RH considérable
Comparatif de nos logiciels de gestion RH
Choisissez un logiciel de gestion RH pour gagner du temps administratif en automatisant les tâches chronophages et améliorer la qualité de vie au travail grâce à des outils ergonomiques permettant facilement de retrouver les données RH. Choisir un logiciel de gestion RH c’est s’assurer d’une gestion du personnel !
Fonctionnel
et logiciel de gestion du personnel-
Gestion de la paie de bout-en-bout
-
Centralisation des données RH
-
Gestion des collaborateurs
-
Dossier du personnel sur-mesure
-
Reportings social
-
SIRH à la carte avec modules
-
Logiciel RH cloud
-
GPEC
-
Notification lors des mises à jour RH
-
Onboarding
Quelles sont les fonctionnalités d'un logiciel de gestion RH ?
La gestion du personnel sans logiciel de gestion RH peut apparaître comme un véritable calvaire.
A l’heure de la transformation digitale, disposer d’un outil de gestion des ressources humaines devient incontournable pour les services RH.
Parmi les principales fonctionnalités du logiciel, on retrouve la… :
Gestion des employés : Les logiciels de GRH permettent de stocker des informations sur les employés telles que les coordonnées, les qualifications, les compétences, les expériences, les performances, les congés, les absences, les formations, etc. Cette fonctionnalité facilite la gestion des dossiers des employés et permet de suivre les activités et les mouvements des employés au sein de l’entreprise.
Gestion des talents : Ils offrent des fonctionnalités pour gérer les talents, telles que la gestion des compétences, la gestion de la succession, la gestion du recrutement, etc. Ces fonctionnalités permettent aux entreprises de trouver et de retenir les meilleurs talents pour leur organisation.
Gestion de la paie : Ces logiciels offrent des fonctionnalités pour gérer la paie, telles que le calcul des salaires, les déductions, les avantages sociaux, les taxes, les retenues, etc. Cette fonctionnalité facilite la gestion des salaires et des avantages sociaux des employés.
Gestion du temps et des présences : Les logiciels de GRH offrent des fonctionnalités pour gérer le temps et les présences des employés, telles que le suivi des horaires, le suivi des absences et des congés, le suivi des heures supplémentaires, etc. Cette fonctionnalité permet de suivre la productivité et de garantir la conformité avec les réglementations en matière de travail.
Gestion de la formation : Ils offrent des fonctionnalités pour gérer la formation des employés, telles que la planification des formations, la gestion des budgets de formation, le suivi de la participation, etc. Cette fonctionnalité permet d’améliorer les compétences et les performances des employés.
Analyse des données : Les logiciels de GRH offrent des fonctionnalités d’analyse des données pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées en matière de gestion des ressources humaines. Ces fonctionnalités permettent de générer des rapports et des analyses sur les données relatives aux employés, à la paie, à la formation, etc.
Le but d’un logiciel RH est de vous accompagner pour permettre une gestion administrative du personnel optimale. L’outil RH se doit d’être flexible, modulable et évolutif pour s’adapter aux évolutions de votre entreprise.
Choisissez les fonctionnalités utiles pour votre service RH !
Quels avantages à utiliser un outil de gestion RH ?
Un logiciel de gestion de ressources humaines aidera vos gestionnaires RH dans leurs différentes activités.
Il s’agit d’un gain de temps indéniable. Vos collaborateurs ont accès à leurs dossiers RH en ligne et peuvent ainsi directement consulter et mettre à jour leurs informations (coordonnées personnelles, nombre de jours de congés restants, formations disponibles, …). Tous les processus RH sont automatisés pour éviter les risques d’erreurs et réduire le nombre de tâches chronophages.
Chacun de vos collaborateurs est responsabilisé et plus autonome : demande de congés en ligne, demande de remboursement en ligne, …
Vous accédez à des tableaux de bord RH et reportings pour suivre vos principaux indicateurs et prendre les bonnes décisions.
Enfin, si vous le souhaitez, selon la couverture fonctionnelle de votre solution RH, vous pouvez vous limiter aux fonctions de gestion administrative du personnel ou bénéficier de fonctionnalités plus avancées pour développer le capital humain de votre entreprise : cartographie des compétences, identification des talents, gestion de la formation, gestion des entretiens individuels, gestion des carrières, …
Comment choisir son logiciel de gestion RH ?
Un logiciel de gestion de ressources humaines aidera vos gestionnaires RH dans leurs différentes activités.
Il s’agit d’un gain de temps indéniable. Vos collaborateurs ont accès à leurs dossiers RH en ligne et peuvent ainsi directement consulter et mettre à jour leurs informations (coordonnées personnelles, nombre de jours de congés restants, formations disponibles, …). Tous les processus RH sont automatisés pour éviter les risques d’erreurs et réduire le nombre de tâches chronophages.
Chacun de vos collaborateurs est responsabilisé et plus autonome : demande de congés en ligne, demande de remboursement en ligne, …
Vous accédez à des tableaux de bord RH et reportings pour suivre vos principaux indicateurs et prendre les bonnes décisions.
Enfin, si vous le souhaitez, selon la couverture fonctionnelle de votre solution RH, vous pouvez vous limiter aux fonctions de gestion administrative du personnel ou bénéficier de fonctionnalités plus avancées pour développer le capital humain de votre entreprise : cartographie des compétences, identification des talents, gestion de la formation, gestion des entretiens individuels, gestion des carrières, …
C'est quoi un outil SIRH ?
Un outil SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) est un logiciel qui permet de centraliser et de gérer les informations relatives aux employés d’une entreprise. Cet outil peut comprendre plusieurs modules qui couvrent différents aspects de la gestion des ressources humaines, tels que la gestion de la paie, le suivi des absences, la gestion des formations, l’évaluation des performances, le suivi des congés, etc.
L’objectif principal d’un outil SIRH est de faciliter la gestion des ressources humaines en automatisant les tâches répétitives et en centralisant les informations. Cela permet de gagner du temps et de réduire les erreurs tout en améliorant l’efficacité globale de la gestion des ressources humaines.
Un outil SIRH peut également offrir des avantages supplémentaires, tels que des rapports personnalisés pour les différentes parties prenantes, des notifications automatisées pour les tâches importantes, une gestion plus efficace de la planification des ressources humaines, une amélioration de la communication interne, etc.
Le choix d’un outil SIRH dépend des besoins spécifiques de chaque entreprise. Les entreprises peuvent choisir d’utiliser un outil SIRH autonome ou de l’intégrer à leur système de gestion des ressources humaines existant. Il est important de prendre en compte les fonctionnalités offertes, la facilité d’utilisation, la compatibilité avec les autres systèmes de l’entreprise, la sécurité des données, le support technique et le coût lors du choix d’un outil SIRH.
Comment choisir son logiciel de gestion RH ?
Le choix d’un logiciel de gestion des ressources humaines (GRH) peut être une décision importante pour toute entreprise. Voici quelques éléments à prendre en compte pour choisir le meilleur logiciel de GRH pour votre entreprise :
Évaluez vos besoins : Avant de choisir un logiciel de GRH, il est important d’identifier les fonctionnalités dont vous avez besoin en matière de gestion des ressources humaines. Par exemple, si vous avez besoin d’une gestion de la paie complète, vous devez chercher un logiciel qui offre cette fonctionnalité.
Évaluez votre budget : Le coût d’un logiciel de GRH peut varier considérablement en fonction des fonctionnalités incluses. Il est donc important d’évaluer votre budget et de rechercher des logiciels de GRH qui sont abordables et offrent les fonctionnalités dont vous avez besoin.
Vérifiez la compatibilité : Il est important de vérifier la compatibilité du logiciel de GRH avec vos autres systèmes informatiques. Par exemple, si vous utilisez une application de gestion de projet, vous devez choisir un logiciel de GRH qui peut être intégré à cette application.
Vérifiez la convivialité : La convivialité du logiciel de GRH est un élément important à considérer, car il sera utilisé par différents utilisateurs au sein de votre entreprise. Assurez-vous que le logiciel est facile à utiliser et qu’il offre une expérience utilisateur intuitive.
Vérifiez la sécurité : La sécurité des données de vos employés est essentielle. Il est important de choisir un logiciel de GRH qui offre des fonctionnalités de sécurité avancées, telles que le chiffrement des données, l’authentification à deux facteurs et la gestion des accès.
Consultez les avis et les commentaires : Les avis et les commentaires des utilisateurs peuvent fournir des informations précieuses sur les performances et la convivialité d’un logiciel de GRH. Consultez les avis en ligne pour savoir ce que les utilisateurs pensent des différentes options de logiciel de GRH.
Quel logiciel pour la gestion des ressources humaines ?
Il existe de nombreux logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) disponibles sur le marché. Voici quelques exemples :
- Lucca est une entreprise française qui propose des solutions de gestion des ressources humaines pour les entreprises. Ses outils incluent Timmi Temps pour la gestion des temps et des plannings, Timmi Absences pour la gestion des absences, Pagga Bulletin de Paie pour la dématérialisation des bulletins de paie ou encore Cleemy pour la gestion des notes de frais. Les outils Lucca sont conviviaux, faciles à utiliser et offrent une expérience utilisateur intuitive.
- Eurecia est un outil RH qui offre une solution complète de gestion des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises. Il permet de gérer les absences, les congés, les notes de frais, les temps de travail et la paie. L’outil est convivial et peut être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
- Sage Paie et RH est un logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines conçu pour les entreprises de toutes tailles. Il permet de gérer la paie, les absences, les congés, les notes de frais, les avantages sociaux, les évaluations et les formations. Le logiciel est flexible, facile à utiliser et personnalisable pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Workday HCM : un logiciel de GRH qui offre des fonctionnalités de gestion des talents, de gestion de la performance, de gestion de la paie, de gestion des avantages sociaux, etc.
ADP Workforce Now : un logiciel de GRH qui propose des fonctionnalités telles que la gestion de la paie, la gestion des avantages sociaux, la gestion du temps et de la présence, la gestion des talents, etc.
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