Logiciel de gestion des ressources humaines

Comment choisir un logiciel de gestion RH ?

Vous êtes DRH et souhaitez optimiser la gestion de vos RH ? Il s’agit là effectivement de la ressource la plus importante de votre entreprise, le capital humain. Un logiciel de gestion RH sera un véritable levier pour enrichier votre expérience collaboarteur, consolider et déployer votre politique RH.

logiciel gestion RH
Tableau-de-bord RH
Demandez une démo de nos logiciels de gestion des Ressources Humaines

Gagnez du temps sur votre gestion RH

Des logiciels de gestion RH fiables et sécurisés

Lien entre dirigeant, DRH, DAF, managers et collaborateurs, votre logiciel gestion RH devient un outil RH incontournable.

dossier du personnel

Vos dossiers du personnel dématérialisés

Retrouvez vos bases collaborateurs, centralisez les données administratives (RIB, adresse postale, …), configurez vos dossiers RH en fonction de vos besoins

outil gestion rh

Un outil de gestion indispensable pour vos RH

Accédez à l’historique de vos données RH (formations, entretiens, …), configurez vos dossiers ainsi que les droits d’accès tout en profitant d’une connexion avec votre logiciel de paie

processus rh

Des processus RH formalisés et simplifiés

Mettez en place vos annuaires, organigrammes et trombinoscope. Formalisez vos processus comme l’onboarding et suivez les étapes. Programmez des alertes comme pour les fins de période d’essai !

reporting rh

Un véritable
tableau de bord RH

Profitez de reportings RH pour piloter votre activité avec votre logiciel RH et préparer simplement votre bilan social, la DSN ou encore les états BDES !

Quel logiciel de gestion RH choisir ?

Nombreuses sont les solutions paie et RH sur le marché. Apogea en tant qu’expert paie et RH, ainsi qu’intégrateur de SIRH a sélectionné pour vous les meilleurs logiciels de gestion RH qui sauront s’adapter aux spécificités de votre service RH et à la taille de votre entreprise.

logo sage
Sage Espace Employés
#dématérialisation des fiches de paie #dématérialisation documents RH #logiciel de gestion des congés
cegid
Cegid HR Ultimate
#cloud #connecté #ETI #paie en ligne #SIRH
Sage 100 cloud Paie et RH
#logiciel gestion RH #paie simplifié
Poplee Socle RH
#gestion du personnel #onboarding
cegid
Your Cegid RH Y2
#cloud #modulable #PME #SIRH
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Les principales fonctionnalités de nos logiciels de gestion des ressources humaines

Transformez votre stratégie des ressources humaines avec les bons outils RH

dossier du personnel

Gestion du personnel

Retrouvez vos bases collaborateurs, centralisez les données administratives (RIB, adresse postale, …), configurez vos dossiers RH en fonction de vos besoins. Accédez à l’historique de vos données RH (formations, entretiens, …).
SUIVI DU PARCOURS INTEGRATION

Dématérialisation documents RH

Dématérialisez vos processus RH et données RH pour retrouver vos informations en tout lieu et sur tout support en toute sécurité
gestion des conges

Gestion des congés et absences

Digitalisez votre gestion des congés et rendez les salariés et managers autonomes sur leur demande de congés. Visualisez les plannings en temps réel
referentiel competences

Compétences et carrières

Développez les compétences de vos salariés et celles nécessaires pour votre entreprise. Ajustez vos plans de carrières et de formations, notamment suite à vos entretiens annuels.
reporting rh

Tableaux de bord RH

Profitez de reportings RH pour piloter votre activité avec votre logiciel RH et préparer simplement votre bilan social, la DSN ou encore les états BDES !

Les avantages de nos logiciels de gestion des Ressources Humaines

analyse donnees

Une EXPERIENCE COLLABORATEUR enrichie

outil reporting

Une meilleure PRODUCTIVITE de votre service RH

datavisualisation

Un gain de TEMPS RH considérable

Comparatif de nos logiciels de gestion RH

Choisissez un logiciel de gestion RH pour gagner du temps administratif en automatisant les tâches chronophages et améliorer la qualité de vie au travail grâce à des outils ergonomiques permettant facilement de retrouver les données RH. Choisir un logiciel de gestion RH c’est s’assurer d’une gestion du personnel !

Fonctionnel

et logiciel de gestion du personnel
  • Gestion de la paie de bout-en-bout
  • Centralisation des données RH
  • Gestion des collaborateurs
  • Dossier du personnel sur-mesure
  • Reportings social
  • SIRH à la carte avec modules
  • Logiciel RH cloud
  • GPEC
  • Notification lors des mises à jour RH
  • Onboarding

Sage 100 Paie et RH

Le logiciel paie et RH
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YourCegid RH Y2

Le SIRH pour piloter vos compétences
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Poplee Administration

La solution RH dédiée à la gestion du personel
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Logiciel de gestion RH - FAQ

Quelles sont les fonctionnalités d'un logiciel de gestion RH ?

La gestion du personnel sans logiciel de gestion RH peut apparaître comme un véritable calvaire.

A l’heure de la transformation digitale, disposer d’un outil de gestion des ressources humaines devient incontournable pour les services RH.

Parmi les principales fonctionnalités du logiciel, on retrouve la… :

  • Gestion des employés : Les logiciels de GRH permettent de stocker des informations sur les employés telles que les coordonnées, les qualifications, les compétences, les expériences, les performances, les congés, les absences, les formations, etc. Cette fonctionnalité facilite la gestion des dossiers des employés et permet de suivre les activités et les mouvements des employés au sein de l’entreprise.

  • Gestion des talents : Ils offrent des fonctionnalités pour gérer les talents, telles que la gestion des compétences, la gestion de la succession, la gestion du recrutement, etc. Ces fonctionnalités permettent aux entreprises de trouver et de retenir les meilleurs talents pour leur organisation.

  • Gestion de la paie : Ces logiciels offrent des fonctionnalités pour gérer la paie, telles que le calcul des salaires, les déductions, les avantages sociaux, les taxes, les retenues, etc. Cette fonctionnalité facilite la gestion des salaires et des avantages sociaux des employés.

  • Gestion du temps et des présences : Les logiciels de GRH offrent des fonctionnalités pour gérer le temps et les présences des employés, telles que le suivi des horaires, le suivi des absences et des congés, le suivi des heures supplémentaires, etc. Cette fonctionnalité permet de suivre la productivité et de garantir la conformité avec les réglementations en matière de travail.

  • Gestion de la formation : Ils offrent des fonctionnalités pour gérer la formation des employés, telles que la planification des formations, la gestion des budgets de formation, le suivi de la participation, etc. Cette fonctionnalité permet d’améliorer les compétences et les performances des employés.

  • Analyse des données : Les logiciels de GRH offrent des fonctionnalités d’analyse des données pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées en matière de gestion des ressources humaines. Ces fonctionnalités permettent de générer des rapports et des analyses sur les données relatives aux employés, à la paie, à la formation, etc.

Le but d’un logiciel RH est de vous accompagner pour permettre une gestion administrative du personnel optimale. L’outil RH se doit d’être flexible, modulable et évolutif pour s’adapter aux évolutions de votre entreprise.

Choisissez les fonctionnalités utiles pour votre service RH !

Quels avantages à utiliser un outil de gestion RH ?

Un logiciel de gestion de ressources humaines aidera vos gestionnaires RH dans leurs différentes activités.

Il s’agit d’un gain de temps indéniable. Vos collaborateurs ont accès à leurs dossiers RH en ligne et peuvent ainsi directement consulter et mettre à jour leurs informations (coordonnées personnelles, nombre de jours de congés restants, formations disponibles, …). Tous les processus RH sont automatisés pour éviter les risques d’erreurs et réduire le nombre de tâches chronophages.

Chacun de vos collaborateurs est responsabilisé et plus autonome : demande de congés en ligne, demande de remboursement en ligne, …

Vous accédez à des tableaux de bord RH et reportings pour suivre vos principaux indicateurs et prendre les bonnes décisions.

Enfin, si vous le souhaitez, selon la couverture fonctionnelle de votre solution RH, vous pouvez vous limiter aux fonctions de gestion administrative du personnel ou bénéficier de fonctionnalités plus avancées pour développer le capital humain de votre entreprise : cartographie des compétences, identification des talents, gestion de la formation, gestion des entretiens individuels, gestion des carrières, …

Comment choisir son logiciel de gestion RH ?

Un logiciel de gestion de ressources humaines aidera vos gestionnaires RH dans leurs différentes activités.

Il s’agit d’un gain de temps indéniable. Vos collaborateurs ont accès à leurs dossiers RH en ligne et peuvent ainsi directement consulter et mettre à jour leurs informations (coordonnées personnelles, nombre de jours de congés restants, formations disponibles, …). Tous les processus RH sont automatisés pour éviter les risques d’erreurs et réduire le nombre de tâches chronophages.

Chacun de vos collaborateurs est responsabilisé et plus autonome : demande de congés en ligne, demande de remboursement en ligne, …

Vous accédez à des tableaux de bord RH et reportings pour suivre vos principaux indicateurs et prendre les bonnes décisions.

Enfin, si vous le souhaitez, selon la couverture fonctionnelle de votre solution RH, vous pouvez vous limiter aux fonctions de gestion administrative du personnel ou bénéficier de fonctionnalités plus avancées pour développer le capital humain de votre entreprise : cartographie des compétences, identification des talents, gestion de la formation, gestion des entretiens individuels, gestion des carrières, …

C'est quoi un outil SIRH ?

Un outil SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) est un logiciel qui permet de centraliser et de gérer les informations relatives aux employés d’une entreprise. Cet outil peut comprendre plusieurs modules qui couvrent différents aspects de la gestion des ressources humaines, tels que la gestion de la paie, le suivi des absences, la gestion des formations, l’évaluation des performances, le suivi des congés, etc.

L’objectif principal d’un outil SIRH est de faciliter la gestion des ressources humaines en automatisant les tâches répétitives et en centralisant les informations. Cela permet de gagner du temps et de réduire les erreurs tout en améliorant l’efficacité globale de la gestion des ressources humaines.

Un outil SIRH peut également offrir des avantages supplémentaires, tels que des rapports personnalisés pour les différentes parties prenantes, des notifications automatisées pour les tâches importantes, une gestion plus efficace de la planification des ressources humaines, une amélioration de la communication interne, etc.

Le choix d’un outil SIRH dépend des besoins spécifiques de chaque entreprise. Les entreprises peuvent choisir d’utiliser un outil SIRH autonome ou de l’intégrer à leur système de gestion des ressources humaines existant. Il est important de prendre en compte les fonctionnalités offertes, la facilité d’utilisation, la compatibilité avec les autres systèmes de l’entreprise, la sécurité des données, le support technique et le coût lors du choix d’un outil SIRH.

Comment choisir son logiciel de gestion RH ?

Le choix d’un logiciel de gestion des ressources humaines (GRH) peut être une décision importante pour toute entreprise. Voici quelques éléments à prendre en compte pour choisir le meilleur logiciel de GRH pour votre entreprise :

  1. Évaluez vos besoins : Avant de choisir un logiciel de GRH, il est important d’identifier les fonctionnalités dont vous avez besoin en matière de gestion des ressources humaines. Par exemple, si vous avez besoin d’une gestion de la paie complète, vous devez chercher un logiciel qui offre cette fonctionnalité.

  2. Évaluez votre budget : Le coût d’un logiciel de GRH peut varier considérablement en fonction des fonctionnalités incluses. Il est donc important d’évaluer votre budget et de rechercher des logiciels de GRH qui sont abordables et offrent les fonctionnalités dont vous avez besoin.

  3. Vérifiez la compatibilité : Il est important de vérifier la compatibilité du logiciel de GRH avec vos autres systèmes informatiques. Par exemple, si vous utilisez une application de gestion de projet, vous devez choisir un logiciel de GRH qui peut être intégré à cette application.

  4. Vérifiez la convivialité : La convivialité du logiciel de GRH est un élément important à considérer, car il sera utilisé par différents utilisateurs au sein de votre entreprise. Assurez-vous que le logiciel est facile à utiliser et qu’il offre une expérience utilisateur intuitive.

  5. Vérifiez la sécurité : La sécurité des données de vos employés est essentielle. Il est important de choisir un logiciel de GRH qui offre des fonctionnalités de sécurité avancées, telles que le chiffrement des données, l’authentification à deux facteurs et la gestion des accès.

  6. Consultez les avis et les commentaires : Les avis et les commentaires des utilisateurs peuvent fournir des informations précieuses sur les performances et la convivialité d’un logiciel de GRH. Consultez les avis en ligne pour savoir ce que les utilisateurs pensent des différentes options de logiciel de GRH.

Quel logiciel pour la gestion des ressources humaines ?

Il existe de nombreux logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) disponibles sur le marché. Voici quelques exemples :

Lucca est une entreprise française qui propose des solutions de gestion des ressources humaines pour les entreprises. Ses outils incluent Timmi Temps pour la gestion des temps et des plannings, Timmi Absences pour la gestion des absences, Pagga Bulletin de Paie pour la dématérialisation des bulletins de paie ou encore Cleemy Notes de frais pour la gestion des notes de frais. Les outils Lucca sont conviviaux, faciles à utiliser et offrent une expérience utilisateur intuitive.

Eurecia est un outil RH qui offre une solution complète de gestion des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises. Il permet de gérer les absences, les congés, les notes de frais, les temps de travail et la paie. L’outil est convivial et peut être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Sage Paie et RH est un logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines conçu pour les entreprises de toutes tailles. Il permet de gérer la paie, les absences, les congés, les notes de frais, les avantages sociaux, les évaluations et les formations. Le logiciel est flexible, facile à utiliser et personnalisable pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Sage Espace Employés est un outil RH interactif qui facilite la gestion des informations personnelles par les employés. Il permet de gérer les demandes de congés, de visualiser les bulletins de paie, et d’interagir avec les RH. Cet outil est idéal pour renforcer l’autonomie des employés et optimiser les processus RH.

Cegid HR Ultimate est une solution RH complète pour les grandes entreprises. Elle offre des fonctionnalités avancées comme le développement des talents et la gestion de la performance. Sa flexibilité et son interface intuitive en font un choix adapté pour les organisations qui cherchent une solution personnalisable et intégrée.

Workday HCM : un logiciel de GRH qui offre des fonctionnalités de gestion des talents, de gestion de la performance, de gestion de la paie, de gestion des avantages sociaux, etc.

ADP Workforce Now : un logiciel de GRH qui propose des fonctionnalités telles que la gestion de la paie, la gestion des avantages sociaux, la gestion du temps et de la présence, la gestion des talents, etc.

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