Gagnez du temps et automatisez vos process avec un logiciel gestion RH

Choisissez un logiciel gestion RH qui sera un véritable socle pour votre entreprise. Vous disposerez ainsi d’un véritable portail où toutes les données de vos collaborateurs seront regroupés au sein d’un logiciel unique. Lien entre dirigeant, DRH, DAF, managers et collaborateurs, votre logiciel gestion RH devient un outil RH incontournable.

Des logiciels de gestion RH fiables et sécurisés

  • Base collaborateurs interne et externe
  • Centralisation des données administratives (RIB, adresse postale, etc.)
  • Accès selon les droits aux données RH : formations suivies, compte rendus d’évaluation, bilans des entretiens,…
  • Configuration et personnalisation des dossiers RH en fonction de vos besoins
  • Dématérialiation du dossier personnel grâce à votre outil de gestion RH
  • Historisation de toutes les données collaborateurs et mises à jour
  • Mise en place d’annuaire, d’organigramme et de trombinoscope
  • Campagnes d’onboarding pour une intégration réussie de vos collaborateurs
  • Reportings RH pour piloter votre activité avec votre logiciel RH
  • Suivi des évènements liés à vos processus d’onboarding
  • Définition d’alertes comme la fin de période d’essai
  • Préparation facilitée du bilan social, de la DSN et des états BDES
  • Interopérabilité avec votre logiciel de paie
Découvrez nos solutionsRéaliser votre diagnostic besoin
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Les logiciels de gestion des ressources humaines

Choisissez un logiciel gestion RH modulable et évolutif pour simplifier la gestion de votre personnel. Nos équipes paramètrent votre solution pour qu’elle s’adapte pleinement à vos règles de gestion RH et comptables.

Vous souhaitez en savoir plus sur nos outils de gestion RH ?
Solutions complémentaires aux logiciels de gestion RH

Gestion intégrée des ressources humaines : l’onboarding RH.

Une des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines est de réussir l’intégration de vos nouveaux collaborateurs. C’est une étape clé qu’il est indispensable de maîtriser et de réussir.

En effet, on dit qu’intégrer un nouveau salarié représente 25% de son salaire annuel. Un départ précipité a donc un coût financier non négligeable.

Outre la dimension financière, c’est un véritable enjeu pour fidéliser et rendre votre nouveau collaborateur rapidement opérationnel.

Les outils RH, au delà d’intégrer les fonctions classiques de gestion administrative du personnel (dossier collaborateur, gestion des documents RH dématérialisée, …) ont développé de nouvelles fonctionnalités pour formaliser et structurer vos processus d’intégration de vos collaborateurs.

On parle désormais d’onboarding RH. Il s’agit de digitaliser les processus d’intégration pour optimiser la gestion de vos RH.

Découvrez les bonnes pratiques dans notre guide onboarding RH !

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F.A.Q sur les logiciels RH

Logiciel de gestion des ressources humaines, quelles sont les fonctionnalités ?

La gestion du personnel sans logiciel de gestion RH peut apparaître comme un véritable calvaire.

A l’heure de la transformation digitale, disposer d’un outil de gestion des ressources humaines devient incontournable pour les services RH.

On distingue généralement les :

  • fonctions basiques liées à l’administration personnelle et à la gestion de planning
  • fonctions liées au développement du capital humain : GPEC, formations, entretiens,…

Le but d’un logiciel RH est de vous accompagner pour permettre une gestion administrative du personnel optimale. L’outil RH se doit d’être flexible, modulable et évolutif pour s’adapter aux évolutions de votre entreprise.

Choisissez les fonctionnalités utiles pour votre service RH !

Comment mettre en place une gestion intégrée des ressources humaines ?

Le management des ressources humaines est un pilier de l’entreprise.

Comment avoir une gestion intégrée des ressources humaines efficace ?

L’utilisation d’un progiciel RH qui englobe l’ensemble de l’action du service RH est indispensable. Vous bénéficiez ainsi d’une base de données uniques regroupant l’ensemble de vos données RH et vous permettant ainsi d’avoir une vue 360 degrés de vos ressources humaines.

Commencez par intégrer les modules basiques : gestion administrative du personnel, logiciel de gestion des congés et des absences, gestion de la paie, processus d’intégration de vos nouveaux collaborateurs, …

En fonction de la croissance de votre entreprise, vous pourrez ensuite ajouter les différents modules RH qui vous seront utiles pour développer votre capital humain : gestion des talents, gestion des carrières, …

Vous pourrez ainsi piloter toute l’action des ressources humaines avec un logiciel RH unique qui vous permettra de faire le lien entre dirigeants, managers et collaborateurs.

Quels avantages à utiliser un outil de gestion RH ?

Un logiciel de gestion de ressources humaines aidera vos gestionnaires RH dans leurs différentes activités.

Il s’agit d’un gain de temps indéniable. Vos collaborateurs ont accès à leurs dossiers RH en ligne et peuvent ainsi directement consulter et mettre à jour leurs informations (coordonnées personnelles, nombre de jours de congés restants, formations disponibles, …). Tous les processus RH sont automatisés pour éviter les risques d’erreurs et réduire le nombre de tâches chronophages.

Chacun de vos collaborateurs est responsabilisé et plus autonome : demande de congés en ligne, demande de remboursement en ligne, …

Vous accédez à des tableaux de bord RH et reportings pour suivre vos principaux indicateurs et prendre les bonnes décisions.

Enfin, si vous le souhaitez, selon la couverture fonctionnelle de votre solution RH, vous pouvez vous limitez aux fonctions de gestion administrative du personnel ou bénéficier de fonctionnalités plus avancées pour développer le capital humaine de votre entreprise : cartographie des compétences, identification des talents, gestion de la formation, gestion des entretiens individuels, gestion des carrières, …

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