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Migration ERP : l'enjeu de la reprise des données

L'étape complexe du projet ERP

Qu'est que la migration des donnés ERP

La migration de données ERP consiste à déplacer les informations existantes d'un système ERP vers un nouveau système.

Cela implique l'extraction, le nettoyage, la transformation et le chargement des données dans le nouveau système

. Une fois les données validées, la migration en direct peut commencer, suivie de vérifications et d'ajustements pour garantir la précision et l'intégrité des données dans le nouveau système ERP.

Comment réussir sa migration ERP ?
La bonne démarche

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1ère étape de votre migration ERP : Procédez à un diagnostic avant tout traitement

Il ne viendrait pas à l’idée d’un médecin de proposer un traitement sans diagnostic : il en va de même pour un intégrateur ERP. Ce diagnostic est toutefois particulier, car il est fait de manière conjointe entre la direction de la PME et l’intégrateur ERP.

Ce diagnostic se fait avec des objectifs précis, en évaluant, comme un traitement, le rapport bénéfices/risques. Il ne faut pas hésiter à tout questionner : est-ce utile d’élargir le périmètre des fonctionnalités gagnées avec la nouvelle version ? Quel est l’apport d’un passage vers un logiciel ERP Cloud ? Quel est l’impact de la nouvelle version sur les processus ?

Faites parler l’intelligence collective, questionnez, innovez. C’est essentiel à ce stade pour avoir un diagnostic le plus complet possible.

2ème étape de votre migration ERP : Préparez votre migration de données de façon organisée

La migration des données reste un point clef et une étape critique, sur laquelle dirigeants et intégrateur ERP doivent porter toute leur attention. Il faut procéder par étapes pour ne commettre aucune erreur : identifier les données nécessaires à la migration, les classer, nettoyer et formater, bien mapper les correspondances, étudier les modes de reprise opératoire des données, définir des règles de retraitement et d’archivage…

La migration des données suit d’ailleurs un processus logique, en commençant par les données de structure et en finissant par les données de gestion : seules les données structure permettent en effet d’avoir une exploitation optimale des informations.

3ème étape de votre migration ERP : Peaufinez votre stratégie avant de lancer votre projet

La première étape est de réaliser une sauvegarde complète des données. En fonction du cahier des charges ERP, chef de projet et intégrateur ERP vont vérifier les données à conserver et celles éventuellement à supprimer. Le plan de reprise des données devra être anticipé, soit avec un logiciel spécifique, soit avec un simple tableau Excel.

Si les deux systèmes sont différents, il est primordial d’effectuer un retraitement des données, par script ou de manière manuelle. Et comme le passage de la théorie à la pratique reste parfois aléatoire, rien ne vaut la réalisation de tests à petite échelle, permettant de peaufiner sa stratégie de mapping.

À chaque étape de la migration ERP, à chaque migration de lot de données, il faut toujours vérifier que toutes les informations transmises seront bien exploitables par le nouvel ERP PME : c’est une règle essentielle.

 

En conclusion, pour réussir une migration ERP, le travail préparatoire est essentiel : il faut définir des objectifs et souligner les enjeux, dont le principal est la migration des données. Une collaboration parfaite entre le chef de projet et un intégrateur ERP est une condition essentielle au succès de votre projet ERP, pour offrir un nouvel outil que les employés devront très vite adopter afin que la réussite soit vraiment complète.

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Quels sont les enjeux d’une migration vers un nouvel ERP ?

Ne pas avoir de pertes pendant une migration de données

Toute migration ERP PME passe forcément par une étape essentielle, celle de la migration des données. Il s’agit de transférer toutes les données, qui existent sous différentes formes, vers le nouvel environnement en garantissant leur intégralité. Ces différentes données participent au capital de l’entreprise : l’enjeu est donc de n’en perdre aucune.

Ces données étant de nature différente, le premier enjeu est donc de toutes les identifier, pour ne rien oublier. À ce stade, le mieux est de les classer de manière très analytique.

      • Données de référentiels : Ce sont toutes les données concernant les agents interagissant avec l’entreprise, des fournisseurs aux clients en passant par les prospects. Ce sont éventuellement des données sensibles d’un point de vue stratégique.
      • Données de structure : Elles regroupent toutes les informations servant à l’analyse de la structure de l’entreprise, comme le plan comptable.
      • Données de gestion : Elles incluent toutes les données nécessaires au fonctionnement quotidien de la PME comme les factures, documentation, bons de commande, devis…

Éviter de déstabiliser le SI pendant une migration logicielle

Changer de système d’information comporte toujours un grand risque : celui d’altérer de manière plus ou moins durable et profonde le flux d’informations. L’enjeu est majeur, au risque de perturber tout le fonctionnement de la PME.

Il faut donc pour cela dans l’entreprise un Chef de projet migration logicielle, qui soit en binôme avec un intégrateur ERP qui comprenne parfaitement vos besoins. Un bon intégrateur ERP doit notamment avoir une vision globale et transversale de votre organisation interne et des différents services.

Le dialogue est essentiel en amont. Il l’est aussi en aval, pour que chaque employé s’empare du nouveau logiciel, avec plaisir et sans a priori. Toute migration ERP vise une amélioration de productivité. Cela signifie donc que chaque employé doit être un partenaire actif.

Convaincre ses utilisateurs d’adopter le nouvel ERP

Le changement ERP est toujours compliqué, car on quitte souvent un environnement connu et rassurant pour un saut dans l’inconnu. Or, réussir une migration ERP impose de faire adopter le nouveau SI par ses employés. Sinon, c’est l’échec assuré ! Pour cela, il faut convaincre et former, l’idéal étant d’ailleurs d’utiliser comme relais des employés par nature ouverts au changement.

Ce facteur humain est essentiel. Sans lui, la productivité n’en sera pas modifiée, aussi bon soit votre nouvel environnement logiciel. En revanche, la direction doit être ouverte aux retours et aux remarques constructives. Y répondre en adaptant le projet constitue alors une preuve d’intelligence et d’écoute.

L’enjeu est de faire comprendre que cette migration ERP se fait dans un esprit gagnant-gagnant. L’adapter si besoin, c’est le faire adopter.

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