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Reportings RH

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elaborer tableau de bord rh

Comment élaborer votre tableau de bord RH ?

À l’heure de la digitalisation et de la modernisation des pratiques RH, l’analyse des données est facilitée par l’automatisation des processus et des outils toujours plus performants. Nous pouvons prendre un premier exemple, à commencer par les tableaux de bord et outils de reporting. Comment contribuent-ils à la prise de décisions et à la gestion globale

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reporting rh

Quels facteurs prendre en compte lors de l’analyse des datas RH ?

L’analyse des datas RH consiste à assurer l’administration et le développement des ressources humaines. Elle permet de perfectionner le recrutement et de mieux accompagner les collaborateurs au sein d’une entreprise. Découvrez dans cet article les éléments à prendre en compte pour une meilleure analyse des données RH.   Le taux d’absentéisme et de turn-over selon

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masse salariale

Comment optimiser la masse salariale de votre entreprise ?

La gestion de la masse salariale est une des principales préoccupations des dirigeants d’entreprises. À part les différents coûts sur les postes budgétaires, il est nécessaire de surveiller le montant des salaires et des charges sociales à payer. Comment bien gérer la masse salariale de votre entreprise ? Découvrez les différents moyens pour optimiser vos dépenses

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collecte analyse donnees

Comment améliorer la collecte de données RH ?

La collecte et l’analyse des données sont essentielles pour améliorer la relation avec les collaborateurs. Ainsi, l’entreprise pourra agir sur les différents leviers tels que le management, la formation, la rémunération… Les données recueillies permettront aux responsables RH d’éclaircir et d’anticiper un problème mais aussi de fixer des objectifs précis pour pouvoir ensuite construire votre

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gestion des ressources humaines

Reporting RH et tableau de bord RH : comment piloter mes RH ?

La gestion des ressources humaines est un métier qui requiert une bonne organisation et un système d’enregistrement de données adapté. Actuellement, grâce au Reporting RH et au tableau de bord RH, les DRH disposent d’outils de pilotage RH performants et efficaces pour retracer rapidement toutes les informations qui leur faut. Ils peuvent aussi mieux travailler

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volutions de votre masse salariale

Les écarts budgétaires, comment les contrôler ?

En fonction de la politique définie au sein de votre entreprise, les ressources humaines doivent savoir s’il faut prévoir des charges supplémentaires ou bien réduire les coûts. Il est essentiel de faire des projections et des simulations pour anticiper les différentes évolutions de votre masse salariale.     Les variations de la masse salariale  

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tableaux de bord RH

Comment piloter ma masse salariale ?

Prendre des décisions de management concernant les ressources humaines est une étape importante, qui engage l’entreprise à long terme. En effet, la dérive de la masse salariale peut coûter cher à une organisation. Pour éviter cela, plusieurs facteurs doivent être pris en compte, tels que les primes d’ancienneté, de vacances, les accords de progression des

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reporting RH

Quels indicateurs placer dans votre reporting RH ?

Longtemps, la fonction RH était associée à des tâches administratives des ressources humaines. La DRH s’est renouvelée et se concentre désormais sur des enjeux clés tels : la détection et la fidélisation des talents, la mobilisation des compétences, l’attractivité de l’entreprise, ou encore la gestion du capital humain. Il convient de donc de mesure la

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