Le tableau de bord absentéisme : ses bénéfices et sa construction
6 février 2023
Vous avez du mal à suivre l’absentéisme au sein de vos équipes et à identifier ses sources ? Équipez-vous d’un tableau de bord absentéisme !
Nos articles et conseils d’experts
Reportings RH
A la une
Comment créer un tableau de bord social efficace ?
3 octobre 2022
Le tableau de bord social, qu’est-ce que c’est et pourquoi l’utiliser ? Découvrez ses bénéfices et les règles d’or pour le construire.
Comment élaborer votre tableau de bord RH ?
13 avril 2021
À l’heure de la digitalisation et de la modernisation des pratiques RH, l’analyse des données est facilitée par l’automatisation des processus et des outils toujours plus performants. Nous pouvons prendre un premier exemple, à commencer par les tableaux de bord et outils de reporting. Comment contribuent-ils à la prise de décisions et à la gestion globale
Comment optimiser la masse salariale de votre entreprise ?
15 avril 2020
Responsable d’un service RH ou dirigeant d’une TPE-PME, vous mobilisez des indicateurs RH fiables pour suivre les activités de votre société. Le saviez-vous ? La masse salariale est une donnée fondamentale pour analyser la santé financière et sociale de votre entreprise. Besoin d’aide pour le calcul de votre masse salariale ? Table des matières Qu’est-ce que la
Le suivi RH : en quoi consiste-t-il ?
26 mars 2020
Le suivi RH permet, grâce à des indicateurs, d’évaluer la performance des RH au sein d’une entreprise. Un outil essentiel pour la gestion RH.
Comment améliorer la collecte de données RH ?
8 février 2019
La collecte et l’analyse des données sont essentielles pour améliorer la relation avec les collaborateurs. Ainsi, l’entreprise pourra agir sur les différents leviers tels que le management, la formation, la rémunération… Les données recueillies permettront aux responsables RH d’éclaircir et d’anticiper un problème mais aussi de fixer des objectifs précis pour pouvoir ensuite construire votre reporting RH.
Reporting RH et tableau de bord RH : comment piloter mes RH ?
7 février 2019
Établissez simplement votre reporting RH avec les bons indicateurs pour piloter votre capital humain. Découvrez nos conseils et astuces.
Les écarts budgétaires, comment les contrôler ?
7 février 2019
En fonction de la politique définie au sein de votre entreprise, les ressources humaines doivent savoir s’il faut prévoir des charges supplémentaires ou bien réduire les coûts. Il est essentiel de faire des projections et des simulations pour anticiper les différentes évolutions de votre masse salariale. Les variations de la masse salariale Le calcul de
Comment piloter ma masse salariale ?
6 février 2019
Prendre des décisions de management concernant les ressources humaines est une étape importante, qui engage l’entreprise à long terme. En effet, la dérive de la masse salariale peut coûter cher à une organisation. Pour éviter cela, plusieurs facteurs doivent être pris en compte, tels que les primes d’ancienneté, de vacances, les accords de progression des
Quels indicateurs RH placer dans votre reporting RH ?
25 janvier 2019
Longtemps, la fonction RH était associée à des tâches administratives des ressources humaines. La DRH s’est renouvelée et se concentre désormais sur des enjeux clés tels : la détection et la fidélisation des talents, la mobilisation des compétences, l’attractivité de l’entreprise, ou encore la gestion du capital humain. Il convient de donc de mesure la