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Reportings RH

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reporting rh
Paie et RH

Quels facteurs prendre en compte lors de l’analyse des datas RH ?

L’analyse des datas RH consiste à assurer l’administration et le développement des ressources humaines. Elle permet de perfectionner le recrutement et de mieux accompagner les collaborateurs au sein d’une entreprise. Découvrez dans cet article les éléments à prendre en compte pour une meilleure analyse des données RH.   Le taux d’absentéisme et de turn-over selon

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masse salariale
Paie et RH

Comment optimiser la masse salariale de votre entreprise ?

La gestion de la masse salariale est une des principales préoccupations des dirigeants d’entreprises. À part les différents coûts sur les postes budgétaires, il est nécessaire de surveiller le montant des salaires et des charges sociales à payer. Comment bien gérer la masse salariale de votre entreprise ? Découvrez les différents moyens pour optimiser vos dépenses

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suivi rh blog
Paie et RH

Le suivi RH : en quoi consiste-t-il ?

Le suivi RH permet aux entreprises de mesurer la performance de leurs ressources humaines. Il s’agit de valoriser leur contribution aux résultats de l’entreprise. Cette évaluation s’avère d’autant plus nécessaire pour une meilleure gestion des ressources humaines. Particulièrement pour fixer les objectifs de recrutement, de formation… Dans cette optique, le SIRH s’impose en allié de

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transformation digitale
Paie et RH

Quelles décisions stratégiques prendre pour améliorer ses performances ?

La transformation digitale nécessite la mise en place de nouvelles stratégies plus adaptées. Chaque jour, les outils informatiques utilisés dans chaque service créent des données convertissables en informations. Une fois synthétisées, ces dernières permettent de mettre au point diverses procédures visant à améliorer les performances d’une équipe.   Pour atteindre les objectifs fixés, les RH

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tableau de bord
Paie et RH

2 astuces pour réaliser un reporting RH complet

Le tableau de bord est avant tout un outil de communication qui doit permettre la visualisation, le suivi et l’exploitation facile de données pertinentes, sous forme de chiffres, de ratios ou de graphiques. Grâce aux indicateurs de performance, il vous sera plus facile de mener les actions nécessaires pour atteindre les objectifs que vous vous

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collecte analyse donnees
Paie et RH

Comment améliorer la collecte de données RH ?

La collecte et l’analyse des données sont essentielles pour améliorer la relation avec les collaborateurs. Ainsi, l’entreprise pourra agir sur les différents leviers tels que le management, la formation, la rémunération… Les données recueillies permettront aux responsables RH d’éclaircir et d’anticiper un problème mais aussi de fixer des objectifs précis pour pouvoir ensuite construire votre

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gestion des ressources humaines
Paie et RH

Reporting RH et tableau de bord RH : comment piloter mes RH ?

La gestion des ressources humaines est un métier qui requiert une bonne organisation et un système d’enregistrement de données adapté. Actuellement, grâce au Reporting RH et au tableau de bord RH, les DRH disposent d’outils de pilotage RH performants et efficaces pour retracer rapidement toutes les informations qui leur faut. Ils peuvent aussi mieux travailler

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volutions de votre masse salariale
Paie et RH

Les écarts budgétaires, comment les contrôler ?

En fonction de la politique définie au sein de votre entreprise, les ressources humaines doivent savoir s’il faut prévoir des charges supplémentaires ou bien réduire les coûts. Il est essentiel de faire des projections et des simulations pour anticiper les différentes évolutions de votre masse salariale.     Les variations de la masse salariale  

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reporting RH
Paie et RH

Simplifiez vos reportings RH et automatisez-les

Le reporting RH constitue un outil de communication important dans le développement d’une entreprise. Il faut identifier plusieurs paramètres tels que les formations, la masse salariale, le taux d’absentéisme… La collecte et l’interprétation de ces données peuvent faire perdre beaucoup de temps à votre service RH. Ainsi, il devient incontournable de choisir une solution adaptée

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tableaux de bord RH
Paie et RH

Comment piloter ma masse salariale ?

Prendre des décisions de management concernant les ressources humaines est une étape importante, qui engage l’entreprise à long terme. En effet, la dérive de la masse salariale peut coûter cher à une organisation. Pour éviter cela, plusieurs facteurs doivent être pris en compte, tels que les primes d’ancienneté, de vacances, les accords de progression des

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