Logiciels SIRH les plus efficaces
Apogea vous accompagne pour choisir, déployer et paramétrer le logiciel SIRH qui correspondra à vos besoins et à votre société. Nos solutions SIRH sont totalement intégrées et disposent d’interfaces intuitives pour faciliter le quotidien de vos équipes RH.
Obtenez une démo de nos logiciels SIRH
Découvrez comment accroître votre performance RH avec une solution RH unique
- Accélérez la transformation digitale de la DRH
- Gagnez du temps sur vos tâches administratives
- Assurez-vous d'être en conformité légale
- Automatisez vos processus RH
- Pilotez vos indicateurs RH
Quels sont les outils SIRH ?
Nos progiciels SIRH simplifient vos processus RH et optimisent la gestion de vos ressources humaines. Assurez-vous d’avoir une paie conforme et de développer les compétences nécessaires au sein de votre entreprise. Transformez vos stratégies RH autour d’une solution SIRH performante et évolutive pour simplifier le quotidien de votre service RH !
- Production des paies justes
- Capacité de traitement de la paie puissante jusqu'à des milliers de fiches de paie
- Déclarations sociales
- Modules RH
- Dématérialisation RH
- Reportings RH
- Préparation et édition des bulletins de paie
- Conformité réglementaire garantie
- Gestion administrative du personnel
- Reporting RH et télédéclarations (DSN, BDES…)
- Traitement automatisé et sécurisé de la paie
- Conformité réglementaire garantie
- Administation et gestion du personnel
- Gestion des talents
- Pilotage social et tableau de bord RH
Nos modules pour composer votre SIRH selon les besoins de votre service RH
Simplifiez les échanges avec le service RH et développez la satisfaction de vos collaborateurs
Gestion de la paie
Gestion du personnel
Entretiens annuels
Congés et absences
Gestion des talents
Onboarding
Notes de frais
Reportings RH
Digitalisez vos RH et misez sur l’efficacité
Des SIRH INTUITIFS
pour simplifier la vie de vos collaborateurs
Un LOGICIEL RH modulable pour regrouper toutes vos tâches dans un même outil
Des logiciels SIRH SAAS pour optimiser vos processus RH et gagner du temps
Quel est le rôle du SIRH ?
Un SIRH ou Système d’Information des Ressources Humaines est la solution pour gérer at automatiser l’ensemble de vos tâches liées à la gestion des RH.
Un logiciel SIRH vous permettra :
- d’avoir une base de données unique centralisant l’ensemble de vos données RH. Vous bénéficiez ainsi d’un suivi simplifié et d’analyses détaillées et complètes pour prendre les bonnes décisions : suivi des temps passé, analyse de la masse salariale, suivi des effectifs, turnover, cartographie des compétences…
- de simplifier l’exécution des tâches RH et de réduire le risque d’erreur : automatisation des tâches administratives chronophages comme la distribution des bulletins de paie. Vous gagnez ainsi en temps et réduisez vos coûts.
- d’impliquer vos collaborateurs : les salariés peuvent accéder à leur dossier, modifier leurs informations personnelles, consulter leurs entretiens, demander directement leurs congés, … L’expérience collaborateur est améliorée et vos salariés se sentent plus autonomes et valorisés.
- d‘interconnecter les logiciels de gestion entre eux : ERP, logiciel de paie, comptabilité, … Finies les ressaisies ! Profiter de synergies.
Quels sont les différents types de SIRH ?
On distingue deux types de solutions SIRH :
- Les logiciels SIRH disponibles en mode on premise. Il s’agit des SIRH hébergés sur vos infrastructures et installés sur vos postes de travail. L’avantage de ses SIRH est le fait qu’ils sont généralement plus personnalisables et accessibles sans connexion internet.
- Les SIRH disponibles en mode cloud. Ces SIRH sont directement accessibles sur un navigateur web. Il présente plus de flexibilité et accompagne votre mobilité. Plus besoin de se soucier des infrastructures et de la maintenance. De plus, vous payez un abonnement mensuel selon votre usage.
La tendance est définitivement à l’usage des SIRH SaaS/ Cloud.
Pour exemple :
- Le logiciel Cegid HR Ultimate, la solution de paie de référence des grandes entreprises et ETI est un SIRH cloud
- Le logiciel Sage Paie, est désormais disponible pour les PME en mode cloud ou en mode on premise
Pourquoi mettre en place un SIRH SaaS ?
Les logiciels SIRH SaaS représentent une réelle opportunité pour les responsables RH. L’ensemble de leurs activités sont réunies au sein d’un même outil accessible en ligne.
Cela signifie que vos gestionnaires de paie et responsables RH peuvent accéder à leur solution de gestion n’importe où et depuis n’importe quel device : pc, tablette ou smartphone. Vous gagnez ainsi en productivité administrative.
Par ailleurs, une solution SIRH SaaS vous permet de bénéficier d’une solution toujours à jour avec les dernières versions qui sont automatiquement installées. Vous simplifiez ainsi le quotidien de votre gestionnaire SIRH.
Enfin, plus besoin de maintenir une infrastructure à jour !
Vos données sont sécurisées dans le cloud.
Comment fonctionne un SIRH ?
Votre SIRH a pour but de coordonner toutes vos activités et tâches liées à la gestion des activités de vos gestionnaires de paie et de votre services des ressources humaines.
Le but est d’avoir une solution RH unique s’adaptant à vos besoins.
Un logiciel SIRH est ainsi composé de différents modules que vous pouvez ajouter en fonction de vos besoins et pour accompagner la croissance de votre entreprise.
Chaque brique logicielle vous permettra d’automatiser les tâches RH qui sont chronophages et consommatrices de temps.
Tous les processus RH sont concernés :
- préparation et élaboration de la paie
- gestion des télédéclarations et de la DSN
- application des réglementations en vigueur
- mise en place de bulletins de paie électronique
- gestion administrative du personnel
- gestion de l’intégration des collaborateurs par des process d’onboarding
- gestion des congés et des absences
- gestion des notes de frais
- gestion des entretiens individuels
- gestion des compétences et des carrières avec un logiciel GPEC
- gestion des talents
- gestion de la formation
- pilotage social, reporting RH et BDES
Grâce à votre progiciel SIRH, vous optimisez vos processus, leur suivi et votre gestion RH.
Accélérez la transformation digitale de votre DRH !
Comment mettre en place un SIRH ?
En tant qu’intégrateur de solution SIRH, nous vous conseillons de vous poser les 5 questions suivantes pour votre projet SIRH.
La solution SIRH est-elle modulable, évolutive et personnalisable ? Il s’agit de coller au mieux à vos besoins RH présents et futurs.
Le progiciel SIRH dispose-t-il de toute la couverture fonctionnelle dont vous avez besoin pour couvrir l’ensemble de vos activités et process RH ?
Le logiciel RH proposé me permet-t-il de décentraliser l’ensemble de mes données RH ? A l’heure de la business intelligence et du big data, bénéficiez d’une vision 360 degrés devient un critère de compétitivité.
Quelle est l’interopérabilité du portail RH ? Votre futur outil SIRH sera-t-il capable d’envoyer des informations vers vos autres logiciels de gestion ?
Le logiciel RH intègrent-ils les mises à jour légales afin de vous garantir d’être en conformité avec la loi ?
Apogea est un intégrateur SIRH Saas ou on premise depuis plus de 20 ans. Nous vous accompagnons dans l’ensemble de votre projet SIRH : conseil, audit, paramétrage et personnalisation, déploiement, formation, veille légale, … Nous vous proposons des logiciels de gestion leader sur le marché tel l’outil de pilotage RH de Sage.
Quels sont les risques liés à un SIRH ?
Lorsque qu’une entreprise va faire le choix d’intégrer un SIRH elle va en premier lieu se poser la question de savoir si son SIRH sera en mode SaaS ou On-Premise. Que ce soit une Tpe, Pme ou un grand groupe, c’est à partir de ce moment qu’on va pouvoir identifier les risques qui peuvent être liés à la solution de paie et RH.
Autre risque cité, la non-adhésion du SIRH par les salariés. Effectivement si vos salariés ne se sentent pas impliqués dans le projet, s’ils ne savent pas pourquoi ils doivent utiliser le logiciel, mais aussi comment ils vont l’utiliser au quotidien. Le projet risquera de tomber à l’eau et l’investissement en termes de budget mais aussi de moyens humains risqueraient de pas être rentable pour l’entreprise.
Mais dans la réalité des faits le principal risque d’un SIRH va être dans la confidentialité des données.
Effectivement un SIRH traite une multitude de données. Les données peuvent être hébergées, stockées et gardées par l’éditeur de la solution. Autrement dit la sécurité, la confiance que vous accordez à la solution se devra être irréprochable.
Renseignez vos coordonnées
Le SIRH c’est à dire Système d’Information pour les Ressources Humaines est composé de différentes solutions paie et RH qui permettent d’automatiser les processus RH tels la préparation de la paie et d’optimiser sa gestion des ressources humaines.
Ce portail RH a pour but d’accompagner vos responsables RH et gestionnaires de paie dans leur quotidien. C’est un véritable outil pour résoudre les différentes problématiques RH : recrutement, intégration, paie, formation, entretien, compétences, …
On distingue deux objectifs pour un progiciel SIRH : accélérer la transformation digitale et accroître sa productivité.
Un outil SIRH vous permettra de stimuler la performance au sein du département RH mais aussi d’accompagner la transformation numérique au sein de l’entreprise par la mise à disposition d’outils innovants, collaboratifs et accessibles n’importe où et depuis n’importe quels supports (pc, mobile, tablette).
L’appropriation de nouveaux usages par vos collaborateurs est un véritable levier pour votre croissance.
Enfin, votre direction des ressources humaines pourra bénéficier de véritables outils de pilotage social et RH pour prendre les bonnes décisions et développer les compétences clés.
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Demandez une démo gratuite de nos outils SIRH ! Nos consultants vous montrent le potentiel et l’ergonomie de nos solutions de gestion.