GPEC

Logiciel GPEC

Pourquoi utiliser un logiciel GPEC ?

Un des leviers pour faire grandir votre entreprise est d’optimiser vos ressources humaines en attirant, motivant, fidélisant et améliorant les compétences de chacun de vos collaborateurs. Développez ainsi les compétences de vos collaborateurs pour renforcer la compétitivité de votre entreprise grâce à notre logiciel GPEC.

gpec
configuration logiciel

Demandez une démo de logiciel GPEC (Gestion des Compétences et des Carrières)

Accélérez le développement des compétences de vos salariés

Logiciels GPEC : tirez le meilleur parti de vos collaborateurs !

Évaluation des compétences, formations, plans de carrières adaptés, évolutions, découvrez comment gérez simplement la gestion des carrières et des compétences au sein de votre entreprise avec un logiciel GPEC, une solution de paie et RH !

gestion des carrieres

GESTION DES CARRIÈRES

Avec votre logiciel GPEC, réalisez les entretiens annuels d’évaluation, dématérialisez vos campagnes d’évaluation, définissez les trajectoires cibles de carrières et les évolutions possible en terme de mobilité intra-entreprise !

gestion des competences

GESTION DES COMPÉTENCES

Grâce aux outils GPEC, cartographiez les compétences dont vous avez besoin versus celles dont vous disposez, identifiez les besoins en compétences visés par vos collaborateurs et définissez un référentiel global de compétences pour chacun des postes types !

plan de formation

GESTION DES PLANS DE FORMATIONS

Les solutions GPEC vous permettent de prévoir en conséquence les plans de formations nécessaires ! Développez les savoir-faire, les savoir-être individuels et collectifs ! Optimisez le potentiel et la satisfaction de vos collaborateurs !

reporting rh

REPORTINGS RH

Collectez les données individuelles, visualisez le profil, les compétences, les parcours et spécificités de chacun de vos collaborateurs ! Bénéficiez d’un outil de suivi et d’une vision à la fois précise, sur chacun des profils, et globale sur votre gestion RH !

Quel logiciel GPEC choisir ?

La gestion des carrières et des compétences s’intègre dans le cycle de management des ressources humaines. Assurez facilement le développement durable de votre capital humain avec des solutions de gestion qui accompagneront vos responsables RH dans le management GPEC. Évaluation des compétences, formations, plans de carrières adaptés, évolutions, découvrez comment gérez simplement la gestion des carrières et des compétences au sein de votre entreprise avec un logiciel GPEC, une solution de paie et RH !

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Poplee Entretiens

#gestion des entretiens annuels
cegid

Talent Management

#gestion des talents #logiciel gpec

Les principales fonctionalités d'un logiciel GPEC

Optimisez votre stratégie des ressources humaines pour développer les compétences nécessaires au développement de votre entreprise

outil gestion rh

Gestion des carrières

Avec votre logiciel GPEC, réalisez les entretiens annuels d’évaluation, dématérialisez vos campagnes d’évaluation, définissez les trajectoires cibles de carrières et les évolutions possible en terme de mobilité intra-entreprise !
reporting rh

Gestion des métiers et référentiels

Définissez un référentiel global de compétences pour chacun des postes types. Facilitez ainsi la création des fiches de postes associés avec les compétences clés sur le métier et le niveau de maîtrise requis.
referentiel competences

Gestion des compétences

Grâce aux outils GPEC, cartographiez les compétences dont vous avez besoin versus celles dont vous disposez. Accédez au profil des compétences de vos collaborateurs, vérifier leur adéquation de compétences versus leur poste, identifiez les besoins en compétences visés par vos collaborateurs.
dossier du personnel

Gestion des plans de formation

Les solutions GPEC vous permettent de prévoir en conséquence les plans de formations nécessaires ! Développez les savoir-faire, les savoir-être individuels et collectifs ! Optimisez le potentiel et la satisfaction de vos collaborateurs !
reporting rh

Stratégie RH

Repérez les opportunités de mobilité en interne. Anticipez aussi vos besoins en nouvelles compétences afin de préparer vos campagnes de recrutements et futurs plans de formations.

Les bénéfices de nos logiciels GPEC

gestion des carrieres

Une GESTION DES CARRIÈRES en adéquation avec les compétences et souhaits des collaborateurs

CARTOGRAPHIE DES COMPETENCES

Une CARTOGRAPHIE DES COMPETENCES pour anticiper les besoins futurs

PLANS DE FORMATION

Des PLANS DE FORMATION pour développer le potentiel de chaque collaborateur

Comparatif de nos logiciels de gestion de carrière

Découvrez les grandes fonctionnalités des solutions de gestion de carrière pour une stratégie de ressources humaines optimale ! Gestion des talents, identification et fidélisation des profils, gestion des compétences et de la perfomance… Grâce aux outils GPEC, vous avez entièrement la main sur vos leviers de performance RH !

Fonctionnel

et intégration du logiciel de gestion de carrière
  • Gestion des talents
  • Gestion de la paie
  • Gestion des congés
  • Administration du personnel
  • Pilotage social
  • Identification des meilleurs profils
  • Fidélisation des hauts potentiels
  • Gestion des plans de formation
  • Gestion des compétences
  • Gestion de la performance
  • Gestion des carrières
  • Entretiens annuels
  • Tableaux de bord RH

YourCegid RH Y2

Le logiciel de gestion de carrière de Cegid
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Talent Management

Le logiciel pour identifier et fidéliser ses talents
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Poplee

La solution de gestion des entretiens
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GPEC - FAQ

Quelles sont les obligations légales relatives à la gestion des compétences ?

Légalement, seules les entreprises ayant au moins 300 salariés et les groupes d’entreprises dont l’effectif total est au moins de 300 collaborateurs se voient imposer l’obligation de négocier la GPEC tous les 3 ans avec les partenaires sociaux.

Cette obligation légale est mentionnée dans le code du travail.

Concernant les entreprises ayant un effectif de moins de 300 salariés, elles ne sont pas concernées par cette obligation légale de négocier sur la GPEC. En revanche, la législation encourage cette démarche de gestion des compétences et des carrières en prévoyant une subvention.

Qu'est-ce qu'une cartographie des compétences ?

La cartographie des compétences permet d’identifier :

  • les compétences disponibles en interne
  • les compétences nécessaires pour vos postes actuels et pour les postes de demain
  • les écarts et besoin d’acquisition de compétences (soit par de la formation, soit par de la mobilité interne, soit par du recrutement)

Ce référentiel est un véritable outil de pilotage. Votre service RH dispose d’une vue stratégique des compétences pour lancer les plans d’actions nécessaire et mettre en place une GPEC au plus près des salariés et de la stratégie de votre entreprise. Vous pouvez analyser vos effectifs sur des compétences clés.

Vos responsables RH peuvent structurer le référentiel de compétences sur différents axes afin d’avoir une vue précise de vos besoins :

  • par type de compétences : savoir être, savoir faire
  • par domaine de compétences : technique, managérial

En un coup d’œil, vous avez une visibilité sur une cartographie visuelle et opérationnelle des compétences de votre entreprise grâce à cette solution paie et RH.

Pourquoi avoir recours à un logiciel GPEC ?

L’élaboration d’une démarche GPEC est consommatrice de temps.

Il s’agit de réussir à visualiser les compétences existantes et nécessaires pour l’entreprise pour qu’en découle des actions qualitatives pour développer le capital humain.

Afin de simplifier ces tâches et la gestion administrative associée, les logiciels GPEC accompagnent les fonctions RH. Automatisation des process, outils de visualisation, tableaux de bord pré-paramétrés, l’outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences vous simplifiera les tâches pour identifier l’ensemble des compétences de vos collaborateurs, l’adéquation avec vos postes de travail existants et les évolutions.

Une solution de gestion des compétences et des carrières vous permettra de gérer votre GPEC dans une interface ergonomique et facile à prendre en main qui pourra être intégrée à vos logiciels SIRH.

Vos responsables RH pourront par exemple :

  • avoir un référentiel des postes de travail
  • avoir une vue statistique des compétences
  • définir des coefficients, poids d’importance afin de valoriser les compétences clés pour chacun de vos postes de travail
  • disposer d’une vue graphique des compétences requises par métier aujourd’hui mais aussi à moyen terme
  • bénéficier d’outils d’aide à la décision qui vous présélectionneront des collaborateurs en interne pour vos postes de travail
  • disposer d’une vue par collaborateur : compétences, évolution, adéquation avec son poste de travail

Vous pourrez ainsi facilement développer des compétences pour chacun de vos salariés et mettre en place des trajectoires de carrière.

Vous avez un projet de GPEC, contactez-nous !

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Qu’est-ce que la GPEC ?

La GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences incite votre service RH à anticiper les évolutions et besoins en termes de ressources humaines pour accompagner la croissance de votre entreprise.

La GPEC permettra à vos responsables RH de répondre aux questions suivantes :

  • Quels sont les métiers dont votre entreprise aura besoin demain pour se développer ?
  • Quelles sont les compétences indispensables à votre croissance ?
  • Disposez-vous de ces compétences en interne ?
  • Comment faire évoluer vos collaborateurs ? Quels plans de carrières ? Quels plans de formation ?

L’objectif de la GPEC est d’augmenter la flexibilité, l’adaptabilité et la productivité de vos collaborateurs.

La logique de compétences apparaît comme une véritable valeur ajoutée pour l’entreprise et est synonyme de croissance.

Un outil GPEC vous accompagnera dans cette démarche pour : réaliser un état des lieux de vos emplois, cartographier les compétences existantes en interne, celles dont vous manquez et ainsi optimiser la gestion des ressources humaines et mettre en place une gestion des talents.

Vous pourrez ensuite mettre en place un plan d’actions cohérent : recrutement, formation, évolution de carrière.

Vous avez d'autres questions sur nos logiciels GPEC ?
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