Pilotez vos ressources humaines grâce à des outils de reportings RH

Collecter, comprendre, interpréter les données RH devient une étape décisive. Formations, données sociales, masses salariales, taux d’absentéisme, tous sont autant d’indicateurs qui permettent à votre service RH de suivre et d’identifier les leviers nécessaires pour accompagner le développement de votre entreprise. Votre reporting RH est votre outil de communication pour convaincre de vos orientations.

Des logiciels reporting RH pour faciliter l’analyse des données RH et sociales

  • Collectez vos données RH quelles que soient leurs sources
  • Synchronisez vos logiciels de gestion RH et de paie
  • Créez une base de données unique pour avoir une vision à 360 degrés de votre activité RH
  • Bénéficiez de tableaux de bord RH pré-paramétrés mettant en avant vos indicateurs clés : masse salariale, évolution des effectifs, suivi de la pyramide des âges, turnover, taux d’absentéisme, gestion des carrières…
  • Personnalisez vos reportings RH, états mensuels/ annuels et bilan social individuel
  • Profitez d’outils de data visualisation
  • Bénéficiez d’un self-service BI pour vos reportings
  • Réalisez des simulations sur différents scénarii budgétaires
  • Automatisez vos reportings RH
  • Mettez à jour vos rapports RH et communiquez-les facilement
  • Connectez-vous à votre BDES
  • Consultez vos états BDES avec une visualisation dynamique et intelligible des informations destinées aux IRP
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Les outils de reportings RH

Ne perdez plus de temps à produire vos reportings et focalisez-vous sur l’analyse des informations RH pour faciliter vos prises de décisions. Nos solutions de reportings RH automatisent les processus et sont de véritables outils décisionnels RH pour vous aider dans le pilotage de votre activité.

Vous souhaitez en savoir plus sur les logiciels BDES et tableaux de bord RH ?
Solutions complémentaires aux logiciels reportings RH

DRH, comment pilotez-vous votre activité ?

Le pilotage RH est indispensable afin de montrer la contribution des ressources humaines à la performance globale de l’entreprise.

Voici 4 outils de pilotage RH clés :

  • le BSI : Bilan Social Individuel. Il est fourni par la DRH, une fois par an, à ses salariés. L’objectif est de récapituler les droits et avantages de chaque collaborateur : rémunération, prime, participation, formation, … Il ne s’agit pas d’un document RH obligatoire
  • la BDES : Base de Données Economiques et Sociales. Elle est constituée des données sociales, des données de rémunérations et des données comptables. La BDES est obligatoire dès lors que l’entreprise compte plus de 50 salariés.
  • le tableau de bord RH. Il est composé d’indicateurs de performances : statistique des effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, … C’est un véritable outil d’aide à la décision qui donne une vue 360 degrés sur les RH.
  • le reporting RH. Il s’agit d’un outil de contrôle qui complète le tableau de bord RH avec des indicateurs de résultats : écarts de salaire, besoins en formation, accidents du travail,…
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F.A.Q sur les outils de reportings RH

Quels sont les objectifs d'un tableau de bord RH ?

Le tableau de bord RH est outil de pilotage qui permet d’avoir une vue synthétique des activités RH et des résultats du service RH.

Il permet de :

  • évaluer la performance et la réalisation des objectifs
  • donner un état des lieux sur des indicateurs RH clés
  • de communiquer à la direction sur la contribution des ressources humaines à la performance de l’entreprise
  • analyser au niveau d’un groupe, d’une entité ou d’un service :
    • la masse salariale
    • les entrées et les sorties
    • la répartition des effectifs
    • le processus de recrutement
    • la gestion de la rémunération
    • l’absentéisme
    • la pyramide des âges

Véritable outil décisionnel RH, ils permettent d’accompagner le DRH dans sa gestion du capital humain et dans la planification des actions RH.

La BDES, quelle obligation légale pour l'entreprise ?

La BDES (base de données économiques et sociales), est une obligation légale depuis 2015 pour les entreprises ayant un effectif de plus de 50 salariés.

Cette obligation légale a été instituée par la loi de sécurisation de l’emploi.

En cas de non-respect de cette obligation, l’entreprise encourt une amande passible de 7 500€.

Le contenu de la BDES sert au CSE (Comité Social et Economique) et varie en fonction de la taille de l’entreprise :

  • investissement social
  • rémunération
  • flux financiers
  • investissement matériel et immatériel
  • égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
  • fonds propres

Un logiciel de reporting RH et BDES vous aidera dans la réalisation de ce document.

Quels sont les avantages d'un outil de reporting RH ?

Choisir d’avoir recours à un logiciel de reporting RH vous permet :

  • de simplifier votre gestion administrative
  • d’avoir une visualisation rapide et synthétique de la situation de vos ressources humaines
  • d’identifier les dysfonctionnements (taux de turnover en constante augmentation) et besoins (en compétences par exemple)
  • d’évaluer l’efficacité des actions de vos responsables RH
  • de baser vos décisions RH sur des analyses chiffrées
  • de bénéficier d’outils vous accompagnant dans la réalisation de vos documents RH :
    • BDES
    • Bilan social
    • Reporting RH

Mon logiciel de reporting RH est-il compatible avec toutes mes solutions de gestion ?

En tant qu’intégrateur de solutions de gestion (intégrateur sage, intégrateur cegid, intégrateur lucca, …), nous vous assurerons de vous proposer un outil de reporting qui saura se connecter avec vos logiciels SIRH existants peu importe votre solution de paie et RH, et sa version : sage paie et rh, yourcegid RH, …

Conseiller Apogea
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Notre conseiller fera le point sur votre projet et vos questions pour vous apporter une réponse personnalisée.