Collecter, comprendre, interpréter les données produites par l’entreprise concernant votre activité RH devient une étape décisive. Formations, données sociales, masses salariales, taux d’absentéisme, tous sont autant d’indicateurs qui vous permettent de suivre et d’identifier les leviers nécessaires pour accompagner le développement de votre entreprise. Votre reporting est votre outil de communication pour convaincre de vos orientations
Pilotez votre activité grâce à des solutions dédiées aux reportings RH
Des solutions logicielles pour simplifier et automatiser vos reportings RH :
- Collectez vos données quelles que soient leurs sources
- Créez une base de données unique
- Profitez d’une vision à 360 degrés de votre activité
- Bénéficiez de tableaux de bord pré-paramétrés mettant en avant vos indicateurs clés
- Construisez et personnalisez vos reportings RH et états mensuels/ annuels
- Automatisez vos reportings RH
- Profitez d’outils de data visualisation
- Réalisez des simulations sur différents scénarii budgétaires
- Mettez à jour vos rapports et communiquez les facilement
- Bénéficiez d’indicateurs en temps réel
- Connectez vous à votre BDES
- Consultez vos états BDES avec une visualisation dynamique et intelligible des informations destinées aux IRP
Une collecte des données et des rapports automatisés
Vos indicateurs clés en quelques clics seulement
Vos états BDES facilement accessibles et actualisables
Les logiciels
Ne perdez plus de temps à produire vos rapports et focalisez-vous sur l’analyse pour faciliter vos prises de décisions. Nos solutions de reportings RH automatisent les processus et sont de véritables outils décisionnels pour vous aider dans le pilotage de votre activité.
Solutions complémentaires
Tendances Paie et RH
La digitalisation devient aussi un enjeu RH. Face aux nombreuses tâches administratives et activités chronophages, la modernisation du SI RH est une des réponses pour réduire les coûts et optimiser la productivité. Ainsi, 78% des DRH pensent que le digital RH est devenu une nécessité.
En effet, la digitalisation des process RH est source de ROI : entre la gestion du dossier collaborateur, la distribution numérique des bulletins de paie ou encore la dématérialisation des notes de frais.
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