prélèvement à la source employeur
Prélèvement à la source employeur

A compter du 01er Janvier 2019, l’impôt sur le revenu sera déduit du net à payer des salariés. Préparez-vous!

Apogea vous accompagne dans le déploiement du prélèvement à la source : paramétrage des éléments du prélèvement à la source d’ores et déjà disponible, indication du montant sur le bulletin de paie de vos collaborateurs, formation, lancement et sécurisation opérationnel en situation réelle.

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Notre offre de mise en place du prélèvement à la source
  • prélèvement à la source employeur

    3 NOUVELLES OBLIGATIONS POUR LES EMPLOYEURS

    • Prélever directement l’impôt sur le revenu de vos collaborateurs
    • Le déclarer via la DSN
    • Le reverser
  • prélèvement à lasource employeur

    ÉTAPE 1 : APPROPRIATION

    • Comprendre le prélèvement à la source et ses impacts
    • Se familiariser avec la mécanique du prélèvement à la source
    • S’assurer d’voir une solution permettant de répondre aux contraintes du prélèvement à la source
    • Mettre en oeuvre le pré-paramétrage et les nouveaux formats de bulletin
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    ÉTAPE 2 : PARAMÉTRAGE ET SIMULATION

    • Compléter le paramétrage et intégrer les taux retenus pour chaque collaborateur
    • Se former à l’ensemble du mode opératoire lié au prélèvement à la source
    • Simuler le prélèvement à la source sur les bulletins de salaire
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    ÉTAPE 3 : LANCEMENT

    • Lancement du prélèvement à la source
    • Sécurisation de l’opérationnel en sitution réelle
Solutions complémentaires
Conseils et astuces prélèvement à la source employeur

Le prélèvement à la source deviendra réalité le 01er Janvier 2019. A compter de cette date, les entreprises prélèveront directement l’impôt sur le revenu sur les bulletins de paie de leurs salariés.

Cette nouvelle obligation qui incombre aux entreprises nécessite une solide préparation au préalable afin de garantir une paie conforme et de répondre à vos enjeux sociaux, organisationnels et comptables.

Préparez votre logiciel de paie, accompagnez le changement auprès de vos collaborateurs et assurez-vous de respecter les délais et les règles de la DGFIP sous peine de sanctions financières.

 

 

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