Logiciel de gestion des ressources humaines
Vous êtes DRH et souhaitez optimiser la gestion de vos RH ? Il s’agit là effectivement de la ressource la plus importante de votre entreprise, le capital humain. Un logiciel de gestion RH sera un véritable levier pour enrichier votre expérience collaboarteur, consolider et déployer votre politique RH.
Téléchargez la boite à outils RH
Quel logiciel de gestion RH choisir ?
Sage Espace Employés
Fluidifier la gestion de vos ressources humaines
- Gestion des congés et des absences adaptée à votre structure
- Planning des congés en temps réel partagé
- Centralisation des dossiers employés
- Gestion des entretiens
- Gestion des notes de frais
Talent Soft
La gestion avancée de votre capital humain
- Gestion des données collaborateurs
- Gestion de l’organigramme
- Acquisition et gestion des talents
- GPEC
- Gestion de la formation
Lucca
La suite SIRH à la carte
- 12 solutions RH intuitives à la carte
- Gestion des temps et des activités
- Gestion des talents
- Gestion des entretiens de la formation
- Gestion de la paie
- Gestion des notes de frais
Guide la transformation des ressources humaines
L’humain est au cœur de la transformation digitale. La fonction RH doit accompagner ce changement en détectant et développant les talents, en s’adaptant au travail hybride, et en jouant un rôle stratégique, avec le soutien de la direction et une culture d’entreprise alignée.
Pourquoi déployer un logiciel de gestion RH ?
Centralisation des données
Productivité RH
Amélioration de la satisfaction collaborateurs
Meilleure prise de décision
Les principales fonctionnalités de nos logiciels de gestion des ressources humaines
Administration du personnel
Cette fonctionnalité permet de gérer les données administratives des employés, telles que les coordonnées, les contrats de travail, les informations sur la rémunération, les heures travaillées, et les absences.
Gestion de la formation
Cela permet de planifier, de suivre, et d'évaluer les programmes de formation et de développement professionnel des employés pour améliorer leurs compétences et leur performance.
Gestion des entretiens
Il s'agit de définir des objectifs individuels et collectifs, de suivre les performances des employés, de réaliser des évaluations régulières, et de mettre en place des plans d'action pour améliorer les performances.
Gestion des talents
La gestion des talents d'un outil SIRH permet d'optimiser le développement et la rétention des employés en centralisant les processus liés aux compétences, performances et carrières. Elle inclut l'évaluation des performances, la formation, la gestion des objectifs et la planification de la succession. Cela aide les entreprises à identifier les talents clés, personnaliser les parcours de carrière et aligner les objectifs individuels avec la stratégie de l'entreprise, améliorant ainsi l'engagement et l'efficacité globale.
Gestion des temps
Cette fonctionnalité permet de suivre les heures travaillées, de gérer les absences et les congés, et d'organiser les horaires de travail. Elle contribue également à assurer la conformité aux réglementations du travail.
Dématérialisation des processus RH
Le logiciel est le moyen de numériser et de stocker de manière sécurisée les documents RH, tels que les contrats de travail, les bulletins de salaire, et les fiches d'évaluation.
Tableaux de bord RH
Le logiciel fournit des tableaux de bord RH et des rapports analytiques pour visualiser les données RH importantes, suivre les indicateurs de performance clés, et prendre des décisions éclairées en matière de gestion des ressources humaines.
Logiciels de gestion RH - F.A.Q
Comment choisir son logiciel de gestion RH ?
Un logiciel de gestion de ressources humaines aidera vos gestionnaires RH dans leurs différentes activités.
Il s’agit d’un gain de temps indéniable. Vos collaborateurs ont accès à leurs dossiers RH en ligne et peuvent ainsi directement consulter et mettre à jour leurs informations (coordonnées personnelles, nombre de jours de congés restants, formations disponibles, …). Tous les processus RH sont automatisés pour éviter les risques d’erreurs et réduire le nombre de tâches chronophages.
Chacun de vos collaborateurs est responsabilisé et plus autonome : demande de congés en ligne, demande de remboursement en ligne, …
Vous accédez à des tableaux de bord RH et reportings pour suivre vos principaux indicateurs et prendre les bonnes décisions.
Enfin, si vous le souhaitez, selon la couverture fonctionnelle de votre solution RH, vous pouvez vous limiter aux fonctions de gestion administrative du personnel ou bénéficier de fonctionnalités plus avancées pour développer le capital humain de votre entreprise : cartographie des compétences, identification des talents, gestion de la formation, gestion des entretiens individuels, gestion des carrières, …
Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion des ressources humaines ?
Un logiciel de gestion des ressources humaines (GRH) est une plateforme informatique conçue pour aider les entreprises à gérer efficacement les aspects liés à la gestion du personnel. Il comprend généralement plusieurs modules intégrés pour traiter divers processus RH tels que le recrutement, la formation, la gestion des performances, la paie, la gestion des congés, les avantages sociaux, et d'autres aspects liés aux ressources humaines.
L'objectif principal d'un logiciel GRH est d'automatiser et de simplifier les tâches administratives liées aux ressources humaines, tout en offrant une vue d'ensemble des données RH pour faciliter la prise de décision stratégique.
Quel est le coût d'un logiciel RH ?
Le coût d'un logiciel de gestion des ressources humaines (GRH) peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, notamment :
Fonctionnalités incluses : Les logiciels RH offrent une gamme de fonctionnalités allant du basique (gestion des employés, paie) à l'avancé (recrutement, formation, gestion des performances). Plus les fonctionnalités sont nombreuses et avancées, plus le prix peut être élevé.
Taille de l'entreprise : Le coût peut être influencé par le nombre d'employés que l'entreprise souhaite gérer avec le logiciel. Certains fournisseurs proposent des tarifs basés sur le nombre d'utilisateurs ou d'employés.
Mode de déploiement : Les logiciels RH peuvent être déployés sur site (on-premise) ou basés sur le cloud. Les solutions cloud sont souvent proposées sous forme d'abonnement mensuel ou annuel, tandis que les solutions sur site impliquent généralement des coûts initiaux plus élevés pour l'achat de licences et de matériel.
Personnalisation et intégration : Si l'entreprise a besoin de personnaliser le logiciel ou de l'intégrer avec d'autres systèmes déjà en place (comptabilité, CRM, etc.), cela peut entraîner des coûts supplémentaires.
Support et maintenance : Les coûts de support technique, de maintenance et de mises à jour du logiciel doivent également être pris en compte.
