La gestion des talents avec Talent management
Talent management est une solution de gestion des talents : depuis le recrutement en passant à la formation jusqu’à la fidélisation de ses collaborateurs. Grâce à ce SIRH, transformez votre politique RH en un véritable levier pour déceler les collaborateurs qui sauront contribuer fortement au développement de votre activité.
Découvrez Talent Management ...
Avec Talent Management, vous allez pouvoir déployer une gestion intelligente des candidats, du recrutement, de la formation, de la performance, des compétences et des carrières grâce à des outils d’analyse RH puissants et simples d’utilisation !
Avec Talent Management, vous vous assurez une gestion des talents avec :
- Une plateforme unifiée de gestion des talents
- Une véritable politique de recrutement
- Une véritable politique de formation et de développement
- Une gestion des compétences et des carrières
- Des tableaux de bord RH
Fonctionnalités de l'outil de gestion des talents de Cegid
- Création d’un référentiel de compétences en adéquation avec vos postes
- Création de fiches de postes pour recenser les compétences nécessaires
- Cartographie des ressources humaines et des besoins pour repérer les postes critiques
- Identification des postes stratégiques, des évolutions, mobilités et recrutement nécessaires
- Identification et fidélisation des hauts potentiels
- Réalisation des trajectoires métiers pour chacun de vos collaborateurs afin d’identifier les évolutions potentielles
- Identification des mobilités interne
- Adaptation du plan de formations de vos collaborateurs en fonction de leurs évaluations
- Mise en lien entre la performance de vos collaborateurs et la rémunération
- Outil RH permettant à vos managers d’établir des objectifs pertinents pour leurs collaborateurs
- Création des campagnes annuelles d’entretiens : planification, trame, avancement, analyse, historisation
- Personnalisation des formulaires en fonction des besoins de votre service RH et des objectifs de développement
- Réalisation des bilans à 360 degrés : par exemple un manager se fera évaluer par ses différents interlocuteurs du quotidien
- Détection du potentiel de vos collaborateurs
- Identification des talents
- Création des fiches salariés pour suivre chacun de vos collaborateurs, enrichis de données RH comme leurs : parcours, entretiens, formations suivies, CV, diplômes, etc.
- Historisation des données RH dans Talent management
Talent Management - Fiche produit
Découvrez comment révolutionner votre gestion des talents avec Talent Management. Vous faites le choix de doter votre département RH des outils dont il a besoin pour réussir ! Tirez pleinement profit de cette solution intégrée pour transformer votre stratégie de gestion des talents de votre entreprise en un levier de performance.
Une identification des PROFILS À FORT POTENTIEL pour les fidéliser
Un OUTIL DÉCISIONNEL RH pour une gestion des hauts potentiels optimisée
Une fiabilisation des PROCESSUS RH (formation, carrière, compétences)
Recrutement : comment gagner du temps dans le sourcing ?
La solution de gestion talent management met à disposition des responsables RH les outils nécessaires pour recruter les bons candidats. Avec Talent Management, vous avez accès à une interface conviviale qui automatise pour vous les processus de recrutement : analyse de profils, dernières méthodes de sourcing en ligne, recherche multi-critères de candidats, …
De plus, en choisissant la solution de gestion des talents de Cegid, vous multi-diffusez vos offres. Près de 2000 sites sont accessibles en Europe et en Amérique du Nord. Votre gestion RH est simplifiée.
Comment optimiser ma GPEC ?
Gérez simplement la performance et le développement des compétences. Avec la solution de gestion des talents de Cegid, vous donner la possibilité à chacun de vos collaborateurs de concentrer ses efforts sur les objectifs de l’entreprise.
Vous pouvez aussi identifier les axes d’amélioration de chacun et priorisez les activités de développement.
Talent management vous aide aussi à lier les rémunérations à la performance.
Comment optimiser la planification des carrières ?
Choisissez un outil de planification des carrières qui vous permettra d’identifier les talents, de les encourager et de les fidéliser.
Constituez-vous un vivier de talents et donnez leur des trajectoires d’évolutions.
La solution de gestion talent management c’est aussi le moyen de visualiser vos possibilités de mobilité interne et d’évaluer les ressources disponibles.
Enfin, identifiez les postes critiques et les lacunes en matière de talents pour préparer l’avenir de votre entreprise.
Comment attirer les bons candidats ?
Offrez une expérience à vos futurs candidats ludique et unique. Cegid Talent Management vous permet de mettre à disposition des candidats des fonctionnalités, source d’engagement : alertes emplois, partage des offres, panier d’offres…
Comment piloter mon capital humain ?
Vous disposez d’une vision 360 degrés de votre capital humain à un instant t (situation actuelle et future) avec vos indicateurs RH clés. Vous pouvez choisir le périmètre qui vous intéresse (collaborateur, équipe, entreprise) et consultez les dimensions pertinentes : entretiens, formations, congés et absences…
Comparez les collaborateurs et les équipes. Vous pouvez aussi vous comparer à des entreprises externes dont les données auront été anonymisées.
Quelles sont les autres solutions RH proposées par Cegid ?
Cegid propose une solution gestion RH complète Your Cegid RH Y2 qui vous permettra de gérer votre paie et toutes les dimensions classiques de la gestion des ressources humaines : gestion des carrières, gestion des compétences, gestion de la formation, gestion des dossiers collaborateurs… Véritable solution complémentaire de Talent management, vos responsables RH disposeront ainsi d’un SIRH couvrant l’ensemble de leurs besoins.
En tant qu’intégrateur de logiciels Cegid, Apogea vous accompagne dans l’intégration, le paramétrage, le déploiement et l’utilisation de ces logiciels RH.
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La gestion des talents : l’avenir de votre entreprise en dépend
71% des DRH considèrent que le management des talents est critique pour la performance de l’entreprise. *
Il est indispensable pour les DRH de prendre les orientations stratégiques dès à présent pour adopter les modes de fonctionnement de demain. La technologie change les méthodes de recrutement de fidélisation. Voici trois conseils pour une gestion des ressources humaines optimisée.
- Le Big Data permet désormais d’analyser une panoplie de données RH pour mieux cerner les profils et identifier les forts potentiels. Créez un référentiel unique de données et réalisez des analyses prédictives pour identifier vos ressources humaines clés en interne.
- De nouvelles méthodes d’évaluation émergent. Plutôt que de privilégier les évaluations annuelles, les entreprises mettent en place des évaluations continues afin de favoriser le dialogue ou encore des évaluations 360 degrés pour plus d’objectivité sur les compétences.
- La formation évolue aussi avec de nouveaux outils comme les formations en ligne, les MOOC ou encore les coachs virtuels pour coller au plus près aux besoins de développement.
Mettez en place une gestion des talents efficace pour développer votre capital humain !
*Etude 2015 Fefaur
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