Index Egalité Femmes-Hommes : Apogea atteint la note de 72 !
La loi Avenir du 5 septembre 2018 avait pour objectif de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Un des moyens d’évaluation est l’index égalité. Cet outil permet d’évaluer les différences salariales entre les femmes et les hommes au sein de chaque entreprise.
Il se présente sous la forme d’une note sur 100 et est composé de 4 à 5 critères, selon la taille de l’entreprise, visant à évaluer les éventuelles inégalités.
Apogea - Index Egalité Femmes-Hommes 2019
Apogea est noté sur les critères suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Conformément aux dispositions légales, Apogea publie le niveau de son index d’égalité Femmes-Hommes qui atteint un score de 72. Le groupe Proxiteam va continuer ses efforts en matière d’égalité professionnelle afin d’améliorer ce score.
Vous n’avez pas encore calculé votre index égalité Femmes-Hommes ?
Publiez-le dès à présent pour rester en conformité légale.
Apogea vous accompagne dans cette démarche !
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