Index Egalité Femmes-Hommes : êtes-vous prêt pour le 1er mars ?

Désormais, chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Les entreprises qui n’auront pas publié leurs résultats ou qui n’auront pas atteint les points nécessaires dans les délais fixés s’exposeront à une amende pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale.

egalite femmes-hommes

Qu'est ce que l'index de l'égalité Femmes-Hommes ?

L’Index, sur  100 points, se calcule à partir de  4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Comment calculer l’index d’égalité femmes-hommes ?

Avec votre logiciel de paie !

Comme pour chacune des évolutions légales, notre partenaire Sage met à jour ses solutions pour permettre aux entreprises de remplir leurs obligations légales.

C’est le cas de
Sage Paie et RH allié à Sage BI Reportings
. Cette solution vous permet de calculer votre index égalité Femmes Hommes en quelques clics !

Apogea vous accompagne dans la mise en oeuvre de cette obligation

Retrouvez notre web démo sur le calcul de l'index égalité femmes hommes avec Sage BI et reportings

Avec Sage BI et Reportings :

  • Paramétrer l'ensemble des informations relatives à cette obligation
  • Sage BI reportings calcule ensuite automatiquement l'index Egalité Femmes-Hommes
  • Des états spécifiques sont ensuites disponibles
  • Retrouvez vos 5 indicateurs et le résultat global de votre entreprise en quelques clics
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