Paggga Rémunération : La solution complète de pilotage de votre masse salariale
Lucca Rémunération est une solution en ligne, simple et sécurisée qui va vous permettre de suivre la rémunération de l’ensemble de vos collaborateurs.
Guide interactif sur la rémunération : enjeux, tendances et bonnes pratiques
Vous perdez 8 heures par mois à collecter les éléments variables de paie ? Vos équipes courent après les primes et bonus des managers ? Les erreurs de saisie génèrent des réclamations et du stress ? Paggga Rémunération (désormais Lucca Rémunération) transforme radicalement votre gestion de la masse salariale.
Cette solution de rémunération automatise la collecte des EVP, centralise l’historique des salaires et vous offre un pilotage précis de vos coûts salariaux. En tant qu’intégrateur expert Lucca, Apogea vous accompagne dans le déploiement et l’optimisation de cette solution pour un ROI garanti en 6 mois.
Découvrez comment nos clients ont révolutionné leur gestion de la paie et optimisé leur gestion des ressources humaines grâce à notre expertise reconnue.
Lucca Rémunération (anciennement Pagga Rémunération) vous aide à piloter la masse salariale de vos collaborateurs de manière centralisée, claire et sécurisée. Pour une gestion RH totalement digitalisée, cette solution peut être couplée à Pagga Bulletin de paie, l’outil Lucca dédié à la distribution simple et conforme des bulletins de salaire. Ensemble, ces modules permettent une meilleure coordination entre les processus de rémunération et de paie.
Qu'est-ce que Lucca (Pagga) Rémunération ?
Découvrez comment Lucca Absences simplifie la gestion des congés et absences, s’adapte à tous les types d’entreprises et s’intègre facilement à votre SIRH.
Définition et positionnement dans la suite Lucca
Lucca Rémunération est le module central de pilotage salarial qui s’intègre parfaitement dans l’écosystème Lucca. Cette plateforme de rémunération connecte vos données RH, vos processus de paie et vos outils de gestion pour offrir une vision 360° de votre masse salariale.
Contrairement aux solutions généralistes, Lucca Rémunération se concentre exclusivement sur l’automatisation des variables de paie et l’optimisation de vos coûts salariaux.
Évolution de Paggga vers Lucca Rémunération
Suite au rebranding de 2024, Paggga Rémunération est devenu Lucca Rémunération, conservant toutes ses fonctionnalités historiques tout en bénéficiant des innovations technologiques de Lucca. Cette évolution garantit la pérennité de votre investissement et l’accès aux dernières fonctionnalités.
Public cible et cas d'usage métier
Cette solution s’adresse aux entreprises de 20 à 2000 collaborateurs qui cherchent à professionnaliser leur gestion salariale. PME industrielles, groupes de services, entreprises multi-sites : Lucca Rémunération s’adapte à tous les secteurs nécessitant une gestion rigoureuse des variables de paie.
Les fonctionnalités clés de Paggga Rémunération
Automatisation de la collecte des EVP (Éléments Variables de Paie)
Fini les relances par email et les fichiers Excel perdus ! Paggga Rémunération automatise entièrement la collecte des éléments variables : primes, commissions, bonus, heures supplémentaires. Les managers saisissent directement leurs données via une interface intuitive, avec notifications automatiques et délais paramétrables.
Cette automatisation réduit de 80% les erreurs de saisie et divise par 3 le temps de préparation de votre paie.
Consultez l’historique des rémunérations fixes et variables
Chaque collaborateur dispose d'un dossier de rémunération complet : évolution du salaire de base, historique des augmentations, composition fixe/variable, ancienneté. Cette traçabilité facilite les entretiens annuels et sécurise votre conformité légale.
L'intégration avec notre service de dématérialisation fiche de paie offre une expérience collaborateur optimale.
Optimisez la collecte des éléments de rémunération
- Echéancier de paie et éléments variables de paie
- Saisies avec envoi automatique d’un email de notification
- Collecte des titres-restaurant & primes
- Génère une fiche navette à transmettre à votre expert-comptable.
Module de reporting et analytics salariales
Le dashboard de pilotage vous permet de suivre en temps réel l'évolution de votre masse salariale, d'analyser les écarts budgétaires et d'anticiper vos besoins. Exports personnalisables par service, catégorie ou période pour alimenter vos reportings direction.
Interface avec votre logiciel de paie
Connectivité native avec plus de 50 logiciels de paie (Silae, Sage, ADP, Meta4...). Export automatique des données consolidées vers votre solution de paie, garantissant la cohérence et réduisant les ressaisies.
Apogea, partenaire Lucca de référence pour accompagner vos projets RH
Apogea accompagne les équipes RH dans la mise en œuvre et l’optimisation des solutions Lucca. Acteur reconnu de l’écosystème, nous figurons parmi les partenaires les plus performants, avec plusieurs années consécutives distinguées pour nos résultats et notre engagement.
S’appuyer sur Apogea, c’est faire le choix d’un partenaire fiable et impliqué, capable de transformer les solutions Lucca en leviers concrets de simplification des usages, d’efficacité opérationnelle et de performance RH.
Paggga Rémunération face aux solutions du marché : notre analyse
Une comparaison objective avec les principales solutions existantes pour vous aider à choisir l’outil le plus adapté à vos enjeux de pilotage de la rémunération.
Une solution spécialisée là où les outils généralistes atteignent leurs limites
Contrairement aux SIRH généralistes, dont les modules de rémunération restent souvent basiques, Paggga Rémunération est entièrement dédiée au pilotage de la masse salariale et des éléments de rémunération.
Cette spécialisation permet de bénéficier de fonctionnalités plus avancées, d’une ergonomie pensée pour les équipes RH et de connecteurs natifs avec les logiciels de paie, facilitant la collecte, l’analyse et le suivi des données de rémunération.
Une intégration native au cœur de l’écosystème Lucca
Paggga Rémunération s’intègre naturellement avec les autres modules de la suite Lucca. Les données collaborateurs sont synchronisées, les workflows inter-modules fluidifiés et les reportings consolidés.
Cette interconnexion garantit une vision RH cohérente et globale, en lien avec les autres processus clés, notamment la gestion des congés et des absences via notre logiciel gestion des congés.
Un modèle tarifaire clair et sans surprise
Le modèle économique de Paggga Rémunération repose sur une tarification simple et transparente : 1,75 € HT par mois et par collaborateur.
Ce tarif inclut la maintenance, les mises à jour et le support, sans coûts cachés ni facturation additionnelle par fonctionnalité. Vous conservez ainsi une parfaite maîtrise de votre budget, sans compromis sur les usages.
Tarification Lucca Rémunération
Prix du module Lucca Rémunération
- 1,75 € HT / mois / collaborateur (tarif public Lucca)
- Accès à l’ensemble des fonctionnalités du module
- Mises à jour continues de la solution
- Support éditeur Lucca inclus
- Connecteurs standards avec les autres modules de la suite Lucca
Rémunération : enjeux, tendances et bonnes pratiques
La rémunération est aujourd’hui un levier clé d’engagement et d’attractivité. Entre exigences réglementaires, nouvelles attentes des salariés et évolutions du marché, les équipes RH doivent repenser leurs pratiques.
Ce guide interactif vous aide à structurer une politique de rémunération cohérente et performante. Vous y découvrirez :
- Les enjeux réglementaires et sociétaux liés à la rémunération
- Les grandes tendances actuelles : transparence, personnalisation, rémunération variable
- Des bonnes pratiques et exemples concrets pour renforcer l’attractivité de votre politique salariale
Questions fréquentes sur Paggga Rémunération
Paggga fonctionne-t-il avec mon logiciel de paie ?
Lucca Rémunération s'interface avec plus de 50 logiciels de paie via des connecteurs natifs ou des API : Silae, Sage Paie & RH, ADP, Meta4, Cegid, etc. Notre équipe technique valide la compatibilité lors de l'audit gratuit.
Quelle est la différence avec un Excel ?
Contrairement à Excel, Paggga Rémunération offre la traçabilité, la sécurité, les workflows de validation et la consolidation automatique. Plus de versions multiples, de formules cassées ou de données perdues.
Combien de temps pour le déploiement ?
Le déploiement standard prend 3 à 4 semaines : paramétrage initial (2 semaines), formation équipes (1 semaine), go-live avec accompagnement. Les projets complexes peuvent nécessiter 6 semaines.
Formation nécessaire pour les équipes ?
Formation recommandée de 4 heures pour les RH et 2 heures pour les managers. Nos formateurs certifiés Lucca assurent une prise en main optimale avec support post-formation.
Sécurité et hébergement des données ?
Hébergement français sur serveurs Azure avec certification ISO 27001, SOC2 et HDS. Conformité RGPD native, chiffrement des données, authentification renforcée. Vos données salariales sont protégées selon les plus hauts standards.
Quels bénéfices concrets Paggga Rémunération apporte-t-il aux équipes RH ?
Réduction des erreurs de paie jusqu’à 80 %
Grâce à l’automatisation de la collecte des données et aux contrôles intégrés, les erreurs de ressaisie sont fortement limitées. Les entreprises constatent en moyenne une réduction de 80 % des réclamations liées à la paie, contribuant à améliorer le climat social et la satisfaction des collaborateurs.
Un gain de temps significatif pour les équipes RH
Paggga Rémunération permet aux équipes RH de gagner en moyenne 5 heures par mois sur la préparation et le suivi de la paie. Ce temps libéré peut être réalloué à des missions à plus forte valeur ajoutée, comme le développement des talents ou l’amélioration de l’expérience collaborateur.
Une meilleure transparence sur les rémunérations
Les collaborateurs accèdent à l’historique de leur rémunération et comprennent plus facilement les évolutions salariales. Cette transparence favorise l’engagement et facilite les échanges lors des entretiens, notamment en lien avec notre logiciel gestion des talents.
Une conformité réglementaire intégrée
Paggga Rémunération intègre automatiquement les obligations légales liées à la transparence salariale, à l’égalité professionnelle et à la traçabilité des données. Les évolutions réglementaires sont prises en compte directement par Lucca, sans action manuelle de votre part.
Un retour sur investissement rapide
Avec un coût de 1,75 € HT par collaborateur et par mois, l’investissement est généralement amorti en moins de 6 mois, grâce aux gains de productivité réalisés. À titre d’exemple, pour une entreprise de 100 collaborateurs, l’économie annuelle moyenne peut atteindre 15 000 €.
