reportings rh

Quelles décisions stratégiques prendre pour améliorer ses performances ?

La transformation digitale nécessite la mise en place de nouvelles stratégies plus adaptées. Chaque jour, les outils informatiques utilisés dans chaque service créent des données convertissables en informations. Une fois synthétisées, ces dernières permettent de mettre au point diverses procédures visant à améliorer les performances d’une équipe.   Pour atteindre les objectifs fixés, les RH…

gestion des ressources humaines

Votre gestion des ressources humaines est-elle optimale ?

La gestion des ressources humaines inclut de nombreuses tâches difficiles qui font perdre beaucoup de temps. L’acquisition d’un logiciel RH devient alors indispensable. En effet, les collaborateurs sont le moteur du développement et de la performance de votre entreprise. Optimiser la gestion de vos ressources humaines est donc nécessaire pour vous permettre de concrétiser vos…

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Comment améliorer la collecte de données RH ?

La collecte et l’analyse des données sont essentielles pour améliorer la relation avec les collaborateurs. Ainsi, l’entreprise pourra agir sur les différents leviers tels que le management, la formation, la rémunération… Les données recueillies permettront aux responsables RH d’éclaircir et d’anticiper un problème mais aussi de fixer des objectifs précis pour pouvoir ensuite construire votre…

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Les écarts budgétaires, comment les contrôler ?

En fonction de la politique définie au sein de votre entreprise, les ressources humaines doivent savoir s’il faut prévoir des charges supplémentaires ou bien réduire les coûts. Il est essentiel de faire des projections et des simulations pour anticiper les différentes évolutions de votre masse salariale.     Les variations de la masse salariale  …

tableau de bord rh

Simplifiez vos reportings RH et automatisez-les

Le reporting RH constitue un outil de communication important dans le développement d’une entreprise. Il faut identifier plusieurs paramètres tels que les formations, la masse salariale, le taux d’absentéisme… La collecte et l’interprétation de ces données peuvent faire perdre beaucoup de temps à votre service RH. Ainsi, il devient incontournable de choisir une solution adaptée…

pilotage masse salariale

Comment piloter ma masse salariale ?

Prendre des décisions de management concernant les ressources humaines est une étape importante, qui engage l’entreprise à long terme. En effet, la dérive de la masse salariale peut coûter cher à une organisation. Pour éviter cela, plusieurs facteurs doivent être pris en compte, tels que les primes d’ancienneté, de vacances, les accords de progression des…

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Dématérialisation : vers la digitalisation des RH

La transformation digitale des entreprises contribue grandement à l’augmentation de la productivité des collaborateurs et à la réduction de la charge de travail des RH. Digitaliser sa structure peut parfois entraîner des bouleversements sur l’ensemble de la société. Il s’agit cependant d’une évolution bénéfique aussi bien pour l’employeur que pour les RH et les salariés.…

Tableau de bord rh

Comment réaliser ma BDES ?

La base de données économiques et sociales est une obligation légale pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés afin de renforcer l’information des salariés sur les perspectives et les choix stratégiques de l’entreprise.     Les clés d’une bonne mise en place de la BDES   La BDES ou base de données unique (BDU)…

SIRH

Qu’est-ce qu’un SIRH ?

L’utilisation des moyens informatiques permet de dématérialiser les opérations relatives aux processus RH, qui sont chronophages et à faible valeur ajoutée. L’objectif d’un SIRH est de permettre à votre équipe RH de se libérer des contraintes relatives aux procédures administratives grâce à l’automatisation.     SIRH : Définition   Un SIRH ou Système d’Information pour les…

deploiemement sirh

Comment déployer un progiciel RH ?

L’implantation d’un progiciel RH doit être mûrement réfléchie. Vous pouvez choisir une approche progressive, par lots fonctionnels ou bien lancer tous les modules en même temps. Le degré de services offerts constitue un élément important du projet SIRH. Il faut également accompagner les collaborateurs dans ce changement.     Déploiement d’un progiciel RH : les éléments…

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Pourquoi s’équiper d’un SIRH pour une PME ?

Opter pour un SIRH représente un enjeu majeur pour les grandes entreprises. Cet investissement convainc moins les PME, mais lorsqu’il s’agit de performer, la taille de l’entreprise n’a aucune importance. Toute société doit être bien équipée en SIRH pour optimiser la gestion de ses RH en totalité et gagner en productivité.     Pourquoi une…

La gestion des congés à l’ère du numérique

À l’ère du numérique, de nombreuses tâches sont traitées électroniquement, notamment la gestion des congés. Les différents logiciels de gestion des congés payés utilisables dans les sociétés visent à réduire le temps passé par les RH à déterminer, à valider ou à archiver les périodes de congé ou d’arrêt maladie de chaque salarié. Ils permettent…

logiciel gestion des talents

Comment optimiser la gestion des talents ?

Dans une entreprise, il ne suffit pas de détecter les talents ; vous devez aussi déployer des moyens efficaces pour les valoriser. Autrement, ils pourraient vous quitter pour rejoindre vos concurrents. Impliquant le service RH, les managers et l’employeur, la gestion des talents trouve alors tout son sens. Il s’agit d’un processus complexe qui permet…