Tableau de bord RH - Eliot

Votre tableau de bord RH pour analyser votre masse salariale et prendre les bonnes décisions

Analysez vos données RH, réalisez des simulations (effectifs, charges, rémunérations, etc.) et établissez des scénarios budgétaires prévisionnels en fonction de votre masse salariale. Faites ainsi les bons choix stratégiques depuis votre tableau de bord RH grâce à des analyses précises de vos données combinées à des analyses prédictives. 

tableau de bord rh

Découvrez Eliot pour maîtriser l'exécution de votre budget de masse salariale !

Choisir Eliot, c’est choisir d’avoir accès à ses tableaux de bord RH en quelques clics ! Assurez-vous d’avoir une solution de gestion prévisionnelle des effectifs et de simulaition de la masse salariale. Maîtrisez l’ensemble de votre processus budgétaire tout en rationalisant le pilotage social de votre entreprise.

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Eliot ce sont des indicateurs RH facilement exploitables :

Fonctionnalités du tableau de bord RH d’Eliot

Analyses predictives de la GRH

Analyses prédictives de la GRH

analyse donnees rh

Analyse de données RH

pilotage rh

Pilotage RH

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masse salariale

Une maîtrise de votre budget de MASSE SALARIALE

analyse predictive rh

Une ANALYSE PRÉDICTIVE pour anticiper les décisions RH de demain

outil analyse rh

Des OUTILS D’ANALYSE visuelle pour une exploitation des données RH faciles

FAQ sur l'outil décisionnel RH : Eliot

Qu'est ce qu'un tableau de bord RH?

Une solution de pilotage RH est un logiciel de reporting permettant de prendre en compte l’ensemble des critères qui rentrent dans le pilotage des ressources humaines, à savoir :

  • Les charges sociales
  • La gestion de la paie
  • La masse salariale
  • Les arrivées, départs, et absences
  • Le contrôle de votre budget
  • Les processus de recrutement

De nombreux éditeurs tels qu’Euristic avec son tableau de bord RH Eliot ont mis en place des outils décisionnels RH assurant à vos responsables RH et DRH de prendre en main la gestion de leur activité. Ces solutions de gestion doivent permettre au service RH de contrôler ses dépenses de manière agile pour anticiper et prendre les bonnes décisions pour la GRH.

Qu'est ce que la BI apporte à mon service RH?

La business intelligence vient apporter une dimension capitale à la gestion des ressources humaines dites “classique”. En effet, par essence, la BI permet de monter des analyses prédictives et des budgets prévisionnels fins, calés sur une analyse de données RH poussée.

Cette anticipation vous apporte non seulement un gain de temps considérable dans la conduite de vos tableaux de bord RH au quotidien, mais vous assure également une prise de décision plus sûre car elle repose sur des données concrètes et précises. Avec l’intégration d’Eliot au cœur de vos process, la gestion de vos RH n’aura jamais été aussi facile.

Eliot est-il compatible avec les attentes d'une PME?

Le logiciel Eliot, logiciel BI spécialisé dans les ressources humaines, a été développé à partir d’une problématique à la fois simple et complexe “Qu’est-ce que recherche une PME aujourd’hui  pour piloter ses ressources humaines?”

Ainsi, le tableau de bord RH d’Euristic est tout à fait à même de répondre aux besoins d’une PME :

  • Il s’agit là d’un logiciel de gestion agile, dans le sens où il est hautement personnalisable et facilement paramétrable
  • Le logiciel est orienté sur la datavisualisation, c’est à dire qu’il prend particulièrement en compte les critères de présentation visuelle des informations. Vos responsables RH peuvent ainsi facilement analyser et interpréter les reportings RH
  • Le tableau de bord RH est partageable et ce peu importe le support. Vous avez la possibilité d’éditer et de montrer vos reportings RH où et quand vous voulez

Comment paramétrer mon tableau de bord RH?

Grâce à Apogea, revendeur et intégrateur du tableau de bord RH Eliot, vous n’avez pas à vous en faire. Nos équipes se chargent d’intégrer le logiciel à votre SI et de le paramétrer afin qu’il soit opérationnel le plus rapidement possible. De plus, nous vous accompagnons dans le déploiement de votre solution de gestion en faisant un tour des paramètres et fonctionnalités principales, pour que vous soyez capable de former vos équipes RH dans la foulée et de bénéficier du plein potentiel de votre solution de gestion.
Vous souhaitez avoir un tableau de bord RH, contactez-nous !

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Business Intelligence : du tableau de bord RH à l’analyse prédictive

La part de la masse salariale est plus que significative : entre 60% et 90% des dépenses de gestion selon les secteurs d’activités. Elle a donc un impact conséquent sur le résultat. C’est pourquoi la maîtrise de ces coûts est primordiale pour l’entreprise. Les logiciels de gestion de masse salariale et les solutions de gestion RH ont été développés pour aller dans ce sens et aider les responsables RH et DRH dans leurs métiers.

A l’heure du Big Data et des solutions décisionnelles, le processus d’analyse des données RH devient plus facile :

  • L’ensemble des données RH est collecté quelles que soient leurs sources : issues du département RH ou de la finance, vous disposez d’une base unique et exhaustive
  • Les outils d’analyse de données RH notamment de visualisation vous permettent une interprétation facilitée face à la multitude de facteurs : départs, arrivées, mobilité…
  • Votre tableau de bord RH vous permet d’anticiper les besoins de votre société à court et moyen terme (cela permet par exemple d’identifier les compétences dont vous aurez besoin à moyen terme)

Le saviez-vous ?

Plus d’une PME sur 4 en 2017 est désormais équipée d’un logiciel de business intelligence. 80% du temps était auparavant consacré à la production de reportings et 20% à l’analyse. Avec la Business Intelligence, cette tendance s’inverse !

Solutions complémentaires à l'outil de tableau de bord RH Eliot
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