Tableau de bord RH - Eliot
Analysez vos données RH, réalisez des simulations (effectifs, charges, rémunérations, etc.) et établissez des scénarios budgétaires prévisionnels en fonction de votre masse salariale. Faites ainsi les bons choix stratégiques depuis votre tableau de bord RH grâce à des analyses précises de vos données combinées à des analyses prédictives.
Découvrez Eliot pour maîtriser l'exécution de votre budget de masse salariale !
Choisir Eliot, c’est choisir d’avoir accès à ses tableaux de bord RH en quelques clics ! Assurez-vous d’avoir une solution de gestion prévisionnelle des effectifs et de simulation de la masse salariale. Maîtrisez l’ensemble de votre processus budgétaire tout en rationalisant le pilotage social de votre entreprise.
Eliot ce sont des indicateurs RH facilement exploitables :
- Gestion individuelle des talents
- Gestion collective des ressources
- Budget de masse salariale
- Elaboration et exécution de vos prévisions budgétaires
- Fonte des effectifs
- Gestion des avantages sociaux
- Outils d'analyse visuelle
Fonctionnalités du tableau de bord RH d’Eliot
- Analyses des données RH pour avoir une idée prévisionnelle de vos effectifs, des absences, des départs et remplacements à effectuer, des collaborateurs à faire évoluer, de l’ensemble des éléments de rémunération (fixe, variable, avantages sociaux, participation et intéressement)
- Gestion des éventuelles réorganisations en ayant simulé les conséquences au niveau de l’organisation grâce à votre tableau de bord RH
- Prises de décisions RH facilitées en anticipant vos besoins et évolutions en terme de pilotage de l’emploi
- Réalisation des budgets en ayant anticipé vos besoins de recrutement
- Prises de décisions solides en vous basant sur différentes simulations pour assurer l’équilibre financier de demain
- Crédibilité renforcée de vos projets grâce à votre tableau de bord RH
- Intégration facile de votre tableau de bord RH à vos systèmes d’information notamment avec Sage Paie
- Fonctionnalités automatisant votre extraction de données paie, votre rapprochement entre vos résultats de paie et votre budget
- Personnalisation de l’interface de votre tableau de bord RH en fonction de vos besoins en ressources humaines
- Outils de datavisualisation pour analyser facilement et en un coup d’œil l’ensemble de vos données RH et assurer un bon pilotage
- Partage des analyses de données et des résultats sous forme d’analyse visuelle avec des graphiques dynamiques
- Collecte des données RH
- Maîtrise du budget RH : définition de vos différents scénarios budgétaires en tenant compte de vos ressources humaines et de vos besoins
- Intégration des contraintes légales et celles issues de votre convention collective
- Simulations sur vos charges sociales et sur les rémunérations en fonction de vos effectifs
- Gestion des ressources individuelles comme les profils à fort potentiel que vous avez identifiés et des ressources collectives
- Identification et explication des écarts budgétaires et dérives de la masse salariale
- Contrôle, révision et maîtrise de l’atterrissage de votre budget
- Partage des référentiels et résultats déterminés par votre tableau de bord RH avec le département financier
Une maîtrise de votre budget de MASSE SALARIALE
Une ANALYSE PRÉDICTIVE pour anticiper les décisions RH de demain
Des OUTILS D’ANALYSE visuelle pour une exploitation facile des données RH
Qu'est-ce qu'un tableau de bord RH ?
Une solution de pilotage RH est un logiciel de reporting permettant de prendre en compte l’ensemble des critères qui rentrent dans le pilotage des ressources humaines, à savoir :
- Les charges sociales
- La gestion de la paie
- La masse salariale
- Les arrivées, départs, et absences
- Le contrôle de votre budget
- Les processus de recrutement
- …
De nombreux éditeurs tels qu’Euristic avec son tableau de bord RH Eliot ont mis en place des outils décisionnels RH assurant à vos responsables RH et DRH de prendre en main la gestion de leur activité. Ces solutions de gestion doivent permettre au service RH de contrôler ses dépenses de manière agile pour anticiper et prendre les bonnes décisions pour la GRH.
Qu'est-ce que la BI apporte à mon service RH ?
La business intelligence vient apporter une dimension capitale à la gestion des ressources humaines dites “classique”. En effet, par essence, la BI permet de monter des analyses prédictives et des budgets prévisionnels fins, calés sur une analyse de données RH poussée.
Cette anticipation vous apporte non seulement un gain de temps considérable dans la conduite de vos tableaux de bord RH au quotidien, mais vous assure également une prise de décision plus sûre car elle repose sur des données concrètes et précises. Avec l’intégration d’Eliot au cœur de vos process, la gestion de vos RH n’aura jamais été aussi facile.
Eliot est-il compatible avec les attentes d'une PME ?
Le logiciel Eliot, logiciel BI spécialisé dans les ressources humaines, a été développé à partir d’une problématique à la fois simple et complexe “Qu’est-ce que recherche une PME aujourd’hui pour piloter ses ressources humaines?”
Ainsi, le tableau de bord RH d’Euristic est tout à fait à même de répondre aux besoins d’une PME :
- Il s’agit là d’un logiciel de gestion agile, dans le sens où il est hautement personnalisable et facilement paramétrable
- Le logiciel est orienté sur la datavisualisation, c’est à dire qu’il prend particulièrement en compte les critères de présentation visuelle des informations. Vos responsables RH peuvent ainsi facilement analyser et interpréter les reportings RH
- Le tableau de bord RH est partageable et ce peu importe le support. Vous avez la possibilité d’éditer et de montrer vos reportings RH où et quand vous voulez
Comment paramétrer mon tableau de bord RH ?
A- Saisissez vos coordonnées
« * » indique les champs nécessaires
Business Intelligence : du tableau de bord RH à l’analyse prédictive
La part de la masse salariale est plus que significative : entre 60% et 90% des dépenses de gestion selon les secteurs d’activité. Elle a donc un impact conséquent sur le résultat. C’est pourquoi la maîtrise de ces coûts est primordiale pour une entreprise. Les logiciels de gestion de masse salariale et les solutions de gestion RH ont été développés pour aller dans ce sens et aider les responsables RH et DRH dans leurs métiers.
A l’heure du Big Data et des solutions décisionnelles, le processus d’analyse des données RH devient plus facile :
- L’ensemble des données RH est collecté quelles que soient leurs sources : issues du département RH ou de la finance, vous disposez d’une base unique et exhaustive.
- Les outils d’analyse de données RH notamment de visualisation vous permettent une interprétation facilitée face à la multitude de facteurs : départs, arrivées, mobilité…
- Votre tableau de bord RH vous permet d’anticiper les besoins de votre société à court et moyen terme (cela permet par exemple d’identifier les compétences dont vous aurez besoin à moyen terme).
Le saviez-vous ?
Plus d’une PME sur 4 en 2017 est désormais équipée d’un logiciel de Business Intelligence. 80% du temps était auparavant consacré à la production de reportings et 20% à l’analyse. Avec la Business Intelligence, cette tendance s’inverse !
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