Euristic - Eliot

Votre solution pour mieux analyser votre masse salariale et prendre les bonnes décisions

Analysez vos données RH, réalisez des simulations (effectifs, charges, rémunérations, etc.) et établissez des scénarii budgétaires en fonction de votre masse salariale. Faites ainsi les bons choix stratégiques grâce à des analyses précises de vos données combinées à des analyses prédictives. Maîtrisez l’ensemble de votre processus budgétaire tout en rationalisant le pilotage social de votre entreprise.

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Ses principales fonctionnalités
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    PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE

    • Maîtrisez votre budget : définissez vos différents scénarii budgétaires en tenant compte de vos ressources et de vos besoins, intégrez les contraintes légales et celles issues de votre convention collective
    • Réalisez des simulations sur vos charges sociales et sur les rémunérations en fonction de vos effectifs
    • Gérez à la fois des ressources individuelles comme les profils à fort potentiel que vous avez identifié et des ressources collectives
    • Identifiez et expliquez les écarts budgétaires et les dérives de la masse salariale
    • Contrôlez, révisez et maîtriser l’atterrissage de votre budget
    • Communiquez vos référentiels et résultats avec le département financier
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    INTERFACE FACILE À PRENDRE EN MAIN

    • Bénéficiez d’une intégration facile avec vos systèmes d’information notamment avec Sage Paie
    • Profitez de fonctionnalités automatisant votre extraction de vos données paie, votre rapprochement entre vos résultats de paie et de votre budget
    • Personnalisez l’interface en fonction de vos besoins
    • Disposez d’outils de data visualisation pour analyser facilement et en un coup d’œil l’ensemble de vos données
    • Partagez vos résultats sous forme d’analyse visuelle avec des graphiques dynamiques
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    ANALYSES PREDICTIVES

    • Faites des analyses prédictives pour avoir une idée prévisionnelle de vos effectifs, des absences, des départs et remplacements à effectuer, des collaborateurs à faire évoluer, de l’ensemble des éléments de rémunération (fixe, variable, avantages sociaux, participation et intéressement)
    • Gérer les éventuelles réorganisations en ayant simulé les conséquences au niveau de l’organisation
    • Facilitez vos prises de décisions en anticipant vos besoins et évolutions
    • Réalisez vos budgets en ayant anticipé vos besoins de recrutement
    • Mettez en avant les tendances pour anticiper les décisions à prendre en terme de pilotage de l’emploi
    • Prenez des décisions solides en vous basant sur différentes simulations pour assurer l’équilibre financier de demain
    • Donnez plus de crédibilité à vos projets en les quantifiant
Solutions complémentaires
Tendances RH : la BI

La part de la masse salariale est plus que significative : entre 60% et 90% des dépenses de gestion selon les secteurs d’activités. Elle a donc un impact conséquent sur le résultat.

A l’heure du Big Data et des solutions décisionnelles, le processus d’analyse de ces données devient plus facile :

  • L’ensemble des données est collecté quelles que soient leurs sources : issues du département RH ou de la finance, vous disposez d’une base unique et exhaustive
  • Les outils d’analyse notamment de visualisation vous permettent une interprétation facilitée face à la multitude de facteurs : départs, arrivées, mobilité…
  • Les analyses prédictives vous permettent d’anticiper les besoins de votre société à court et moyen terme

Le saviez-vous ?

Plus d’une PME sur 4 en 2017 est désormais équipée d’une solution décisionnelle. 80% du temps était auparavant consacré à la production de reportings et 20% à l’analyse. Avec la Business Intelligence, cette tendance s’inverse !

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  • Nous vous informons que ces données vous concernant seront traitées de manière confidentielle. Conformément aux articles 34, 36 et 45 de la loi du 6 janvier 1978, nous vous informons que vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression aux informations vous concernant.

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