Ciel Paye : alternatives fiables après l’arrêt du logiciel 2023

Pendant des années, Ciel Paye a permis à des milliers de TPE-PME d’éditer simplement leurs bulletins et déclarations. Mais depuis l’arrêt de sa maintenance en janvier 2023, poursuivre avec cet outil expose à des risques de non-conformité (mises à jour légales, DSN, sécurité). La bonne nouvelle ? Cette contrainte peut devenir une opportunité : migrer vers un logiciel de paie SaaS moderne, mis à jour en continu, automatisant la collecte des variables, l’édition des bulletins et l’envoi DSN. Au-delà de la conformité, vous gagnez en fiabilité, en traçabilité et en productivité pour vos équipes RH. Dans ce guide, nous expliquons ce qui change, les alternatives crédibles (Sage Business Cloud Paie, Silae…), les différences clés avec les logiciels historiques et la méthode pour réussir votre transition, pas à pas. Pour comparer les options DSN, consultez aussi notre page dédiée logiciel de paie DSN. Poursuivez votre lecture

Découvrez comment assurer la transition de votre logiciel de paie Ciel Paye !

Qu’est-ce que Ciel Paye et pourquoi a-t-il marqué les PME ?

Pendant près de deux décennies, Ciel Paye a été un allié incontournable pour les petites entreprises françaises. Conçu pour les TPE et PME de moins de 50 salariés, ce logiciel simple et intuitif permettait d’éditer rapidement des bulletins de paie et de gérer les déclarations sociales sans expertise avancée en paie.

Les principales fonctionnalités de Ciel Paye

Ciel Paye offrait la création automatisée des bulletins, la gestion des congés, le suivi des absences et l’édition des déclarations sociales. Sa promesse : une solution accessible, qui évitait aux dirigeants de TPE de se perdre dans la complexité réglementaire.

Pourquoi Ciel Paye était apprécié des petites entreprises

Sa simplicité et son coût attractif en ont fait un outil très populaire auprès des artisans, commerçants et dirigeants de PME. Pour beaucoup, il représentait une première étape dans la digitalisation des processus de paie.

Fin de Ciel Paye : que s’est-il passé ?

Depuis le 31 janvier 2023, Sage a mis fin à la maintenance et au support technique de Ciel Paye. Si le logiciel fonctionne encore, il n’évolue plus et n’intègre plus les mises à jour légales et conventionnelles indispensables.

L’arrêt officiel de la maintenance et du support

Sage a décidé de recentrer ses investissements sur des solutions SaaS modernes comme Sage Business Cloud Paie. Résultat : plus aucun correctif, ni mise à jour légale pour Ciel Paye.

Les conséquences directes pour les utilisateurs en 2025

En 2025, les utilisateurs de Ciel Paye doivent composer avec un logiciel obsolète, incapable de garantir la conformité des bulletins de salaire et des déclarations sociales.

Les risques légaux et sociaux à continuer avec Ciel Paye

Persister à utiliser Ciel Paye expose les entreprises à des erreurs de paie, des retards dans les DSN et des risques de redressements URSSAF. Autrement dit, une menace directe pour la sécurité juridique et sociale de l’entreprise.

Quelles alternatives au logiciel Ciel Paye ?

Face à l’arrêt de Ciel Paye, les entreprises doivent se tourner vers des solutions modernes, accessibles en mode SaaS.

Sage Business Cloud Paie : la relève officielle de Ciel Paye

Sage propose désormais Sage Business Cloud Paie, une solution 100 % cloud qui prend le relais. Conformité légale intégrée, mises à jour automatiques et gestion intuitive : une continuité naturelle pour les anciens utilisateurs de Ciel Paye.

Silae Paie : l’automatisation paie 100 % SaaS

Silae s’impose comme une référence sur le marché. Pensé pour automatiser l’ensemble des processus de paie, ce logiciel SaaS s’adapte aux conventions collectives et offre une gestion complète des bulletins, DSN et reporting.

Autres solutions cloud (PayFit, Cegid, etc.) adaptées aux PME/ETI

En plus de Sage et Silae, d’autres acteurs comme PayFit ou Cegid répondent aux besoins des PME. Accessibles en ligne, ces logiciels offrent ergonomie, automatisation et gain de temps.

5 avantages concrets d’une migration vers un logiciel de paie SaaS

Migrer de Ciel Paye vers un logiciel moderne n’est pas seulement une obligation : c’est une opportunité stratégique.

Des mises à jour légales et conventionnelles automatiques

Les logiciels SaaS intègrent automatiquement les évolutions sociales et fiscales. Plus besoin de se soucier des changements réglementaires.

Une sécurité renforcée et conformité RGPD garantie

Les solutions cloud garantissent un hébergement sécurisé en France et une conformité totale avec le RGPD.

Une accessibilité cloud 24/7 pour tous les utilisateurs

Depuis n’importe quel appareil, les gestionnaires peuvent accéder aux données paie et les salariés à leurs bulletins.

Un gain de temps dans la gestion et la DSN

Automatiser la collecte des variables, la production des bulletins et la DSN permet de diviser par deux le temps de traitement.

Une meilleure expérience collaborateur et RH

Des bulletins toujours à jour et accessibles en ligne renforcent la confiance et l’image employeur.

👉 Voir aussi : Dématérialisation des fiches de paie

Ciel Paye vs Sage Business Cloud Paie : quelles différences clés ?

Le passage de Ciel Paye à Sage Business Cloud Paie illustre la transition du modèle logiciel classique vers le SaaS.

Installation locale vs SaaS cloud

Ciel Paye nécessitait une installation et une maintenance sur site. Sage Business Cloud Paie est directement accessible en ligne.

Mises à jour manuelles vs automatiques

Avec Ciel Paye, chaque mise à jour devait être installée. Désormais, elles sont automatiques et transparentes.

Sécurité limitée vs conformité RGPD

Ciel Paye ne garantissait plus la conformité légale. Sage Business Cloud Paie sécurise et conserve les données selon les normes en vigueur.

Comment réussir votre transition de Ciel Paye vers une solution moderne ?

Passer d’un logiciel obsolète à une solution SaaS demande une méthodologie claire.

Auditer vos pratiques et vos besoins en paie

Évaluez vos volumes de paie, vos contraintes légales et vos processus internes pour identifier les priorités.

Former vos équipes et anticiper le changement

L’adhésion des gestionnaires de paie et des salariés est clé. Une formation adaptée garantit une adoption rapide.

Être accompagné par un intégrateur certifié comme Apogea

Choisir Apogea, c’est bénéficier d’un accompagnement sur mesure pour paramétrer, migrer vos données et sécuriser la mise en place d’un nouveau logiciel.

Conclusion

Ciel Paye a marqué une génération de PME françaises, mais son arrêt en 2023 oblige aujourd’hui les entreprises à évoluer. Migrer vers une solution SaaS comme Sage Business Cloud Paie ou Silae, c’est garantir conformité, sécurité et gain de temps. Avec l’accompagnement d’Apogea, cette transition devient un levier stratégique pour moderniser vos pratiques RH et renforcer la performance de votre organisation.