Sage 100 Paie : La solution RH complète pour les PME et ETI
Sage Paie et RH, c’est la garantie de réaliser rapidement vos bulletins de paie et vos télédéclarations en toute simplicité.
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Sage 100 Paie équipe aujourd’hui des milliers de PME françaises pour leur gestion paie et RH. Entre conformité DSN toujours plus complexe, intégration du prélèvement à la source et multiplicité des déclarations obligatoires, gérer la paie devient un défi technique majeur pour les équipes administratives.
Sage 100 Paie & RH transforme cette complexité en processus automatisés et sécurisés. Cette solution robuste centralise votre chaîne paie complète : de l’édition des bulletins conformes à la télédéclaration DSN, en passant par la gestion administrative du personnel et le pilotage de votre masse salariale.
Résultat concret : nos clients sécurisent leur conformité légale tout en gagnant un temps précieux sur leurs tâches administratives. Découvrez pourquoi Apogea, intégrateur Diamond Partner Sage, vous accompagne vers une gestion paie sereine et comment cette solution se différencie de Sage Business Cloud Paie pour répondre aux besoins spécifiques des PME et ETI.
Sage Paie est un des logiciels de paie les plus utilisés en France pour gérer rapidement et facilement toutes vos tâches.
Qu'est-ce que Sage 100 Paie & RH ? La référence des PME
Sage 100 Paie & RH s’impose comme LA solution de référence pour les entreprises de 50 à 2000 salariés, alliant robustesse technique et simplicité d’usage pour une gestion paie sereine et conforme aux exigences réglementaires.
Positionnement dans l’écosystème Sage (100 vs Business Cloud)
Sage 100 Paie & RH se positionne comme la solution « entreprise » de l’écosystème Sage, distincte de Business Cloud Paie qui cible les TPE jusqu’à 200 salariés. Cette segmentation reflète des besoins fonctionnels différents : là où Business Cloud privilégie simplicité et automatisation, Sage 100 Paie offre puissance et personnalisation avancée.
Public cible : PME et ETI avec besoins complexes
La solution s’adresse prioritairement aux gestionnaires paie et DRH d’organisations de 50 à 2000+ salariés, particulièrement celles avec des conventions collectives complexes, multi-établissements ou secteurs spécialisés (BTP, industrie, services). Les entreprises en croissance y trouvent la scalabilité nécessaire à leur développement.
Architecture technique : on-premise, cloud et hybride
Sage 100 Paie & RH offre une flexibilité de déploiement unique : installation traditionnelle on-premise, hébergement cloud sécurisé ou approche hybride. Cette versatilité permet d’adapter l’architecture à vos contraintes sécuritaires et organisationnelles, tout en conservant les performances requises pour vos volumes de traitement.
Découvrez Sage Paie & RH
Fonctionnalités complètes de Sage 100 Paie : maîtrisez votre chaîne paie
Édition bulletins paie conformes (DSN, prélèvement source)
Le moteur de paie intègre nativement toutes les obligations légales : prélèvement à la source automatisé, conformité DSN temps réel, gestion des barèmes et cotisations actualisés. L'assistant bulletin guide vos équipes à travers chaque étape, du calcul des variables à l'édition finale, garantissant fiabilité et conformité.
Gestion administrative du personnel et dossiers RH
Les dossiers personnels centralisent toutes les informations collaborateur : état civil, contrat, historique, compétences, formations. La personnalisation avancée permet d'adapter les fiches aux spécificités sectorielles, tandis que les workflows automatisés fluidifient les processus d'embauche, mutations et départs dans votre logiciel de gestion des ressources humaines.
Plannings, congés et gestion des temps
Le module RH gère intégralement plannings, absences et congés avec règles métier personnalisables. La valorisation automatique (jours ouvrés, ouvrables, calendaires) et l'intégration directe en paie éliminent les ressaisies. Les managers accèdent aux validations via portail web sécurisé.
Télédéclarations automatisées (DSN, DUCS, DPAE)
Le service déclaratif Sage DS simplifie radicalement vos obligations : DSN mensuelles et événementielles, DUCS, DPAE, AED générés automatiquement depuis vos données paie. Les contrôles intégrés détectent anomalies et incohérences avant envoi, sécurisant vos déclarations auprès des organismes.
Reportings RH et pilotage masse salariale
Les tableaux de bord temps réel offrent une vision économique et sociale complète : évolution masse salariale, analyse rémunérations, suivi effectifs, coûts par centre. Les états BDES et indicateurs RH alimentent vos instances représentatives et orientent vos décisions stratégiques.
Notre engagement : accompagner les RH dans leur mission avec des outils performants
Sage 100 Paie vs Business Cloud : quelle version choisir ?
Comprenez les différences fondamentales entre ces deux solutions Sage pour faire le bon choix selon votre effectif, vos besoins fonctionnels et votre niveau d’expertise interne en gestion paie.
Sage Business Cloud Paie : idéal TPE jusqu’à 200 salariés
Sage Business Cloud Paie cible les TPE et petites PME privilégiant simplicité et accompagnement. Solution 100% SaaS, elle automatise maximum les processus avec paramétrage minimal. L’accompagnement par des spécialistes paie compense le manque d’expertise interne, idéal pour dirigeants découvrant la gestion paie.
Sage 100 Paie & RH : conçu pour PME/ETI 50-2000+ salariés
Sage 100 Paie & RH répond aux exigences des organisations avec volumes importants et complexité réglementaire. Personnalisation poussée, gestion multi-sociétés, conventions collectives spécialisées, intégrations métier : autant d’atouts pour les entreprises structurées avec ressources RH dédiées.
Comparatif fonctionnalités et capacités techniques
Le choix se cristallise sur le nombre de salariés et la complexité : jusqu’à 200 collaborateurs avec besoins standards, Business Cloud suffit. Au-delà, ou avec spécificités métier (BTP, multi-établissements, conventions complexes), Sage 100 s’impose. Notre expertise Sage Business Cloud Paie nous permet de vous orienter objectivement.
Tarifs et investissement : budget maîtrisé
Découvrez la structure tarifaire transparente de Sage 100 Paie & RH et évaluez votre retour sur investissement avec l’accompagnement personnalisé d’un intégrateur Diamond Partner.
Tarification Sage 100 Paie (à partir de 759€ HT/mois)
Sage 100 Paie & RH démarre à partir de 759€ HT mensuels, tarif évoluant selon le nombre d’utilisateurs, de salariés traités et des modules activés. Cette approche modulaire permet d’adapter l’investissement à vos besoins réels et de faire évoluer la solution avec votre croissance.
Prestations d’accompagnement intégrateur Diamond
Notre forfait d’accompagnement intègre audit de l’existant, paramétrage personnalisé, formation utilisateurs et support démarrage. Cette prestation garantit un déploiement optimal et un transfert de compétences complet, sécurisant votre investissement et accélérant votre montée en autonomie.
ROI et économies générées (conformité, temps, erreurs)
L’investissement se révèle rapidement rentable : sécurisation de la conformité légale (évitement redressements), gains de temps sur tâches administratives, réduction des erreurs et amélioration des processus RH. Nous établissons avec vous un calcul personnalisé basé sur vos volumes et contraintes actuelles.
L'expertise Apogea : intégrateur Diamond Partner certifié
Bénéficiez de l’accompagnement d’un intégrateur Diamond Partner Sage pour garantir le succès de votre déploiement Sage 100 Paie & RH, de l’audit initial au support continu.
Certification Diamond Partner : expertise reconnue
Notre statut Diamond Partner Sage atteste du plus haut niveau de certification et d’expertise. Cette reconnaissance nous donne accès aux ressources techniques avancées, formations spécialisées et support prioritaire éditeur, bénéfices directement répercutés sur l’accompagnement de nos clients.
Méthodologie déploiement : audit, paramétrage, formation
Notre méthode éprouvée structure chaque déploiement : audit processus existants, paramétrage personnalisé selon vos règles de gestion, formation utilisateurs adaptée et accompagnement au changement. Chaque étape est jalonnée, documentée et validée pour garantir l’appropriation solution par vos équipes.
Support continu et évolutions réglementaires
L’accompagnement post-déploiement assure votre sérénité : support technique, veille réglementaire, aide au paramétrage des évolutions légales et formations complémentaires. Cette relation de proximité vous permet de tirer le maximum de votre solution dans le cadre de votre digitalisation RH globale.
Guide RH
Gestion de la paie : l'ère des solutions connectées en 2025
Les TPE et PME doivent aujourd’hui composer avec des cybermenaces croissantes, une réglementation toujours plus complexe et des salariés aux attentes en pleine mutation.
Gérer la paie et les RH sans renfort extérieur devient un vrai défi. Heureusement, les solutions connectées transforment le jeu : automatisation, sécurisation, centralisation… autant d’atouts pour gagner en sérénité et en efficacité.
Questions fréquentes Sage 100 Paie
Différence Sage 100 vs Business Cloud Paie ?
Sage 100 Paie & RH cible les PME/ETI (50-2000+ salariés) avec besoins complexes, personnalisation poussée et gestion multi-sociétés. Sage Business Cloud Paie s'adresse aux TPE (jusqu'à 200 salariés) privilégiant simplicité et accompagnement. Le choix dépend de votre effectif et niveau de complexité avec votre logiciel de paie Sage.
Gestion DSN et prélèvement à la source ?
Le prélèvement à la source est nativement intégré dans le logiciel de paie Sage. Pour chaque collaborateur, vos responsables RH intègrent automatiquement le taux, déterminent le montant à prélever, le déclarent et le paient à l'administration fiscale. Les paramétrages DSN sont automatisés avec contrôles intégrés via le service Sage DS.
Migration depuis Sage i7 ou autre solution ?
Nous accompagnons toutes les migrations : Sage i7, solutions concurrentes ou gestion manuelle. Notre méthodologie inclut audit de l'existant, reprise de données, paramétrage personnalisé et formation. La transition est sécurisée avec tests complets avant bascule définitive.
Quels sont les avantages du logiciel Sage 100 Paie ?
Le logiciel Sage 100 Paie & RH présente de nombreux avantages : automatisation des opérations paie, interface intuitive, conformité légale garantie, personnalisation selon vos règles de gestion RH, gestion des congés et reporting avancé. La solution s'intègre facilement avec les autres logiciels Sage et accélère votre digitalisation RH avec Sage Dématérialisation RH.
Durée déploiement et accompagnement ?
Un déploiement Sage 100 Paie & RH nécessite généralement 6 à 10 semaines selon la complexité. Notre accompagnement inclut formation initiale et support post go-live de 3 mois. L'appropriation progressive garantit une montée en compétence sans interruption de service.
Est-il possible de suivre mes indicateurs avec Sage 100 RH ?
Vos responsables RH suivent facilement vos indicateurs : taux d'absentéisme, évolution effectifs, analyses rémunérations, BDES. Votre service dispose de reportings RH et tableaux de bord pré-paramétrés personnalisables. Avec votre logiciel SIRH, vous avez une vue globale pour optimiser carrières et compétences.
Intégration comptabilité et autres modules Sage ?
Sage 100 Paie & RH s'intègre parfaitement avec Sage 100 Comptabilité et Gestion Commerciale pour une cohérence data complète. L'écriture comptable automatique et les passerelles natives éliminent les ressaisies tout en conservant la traçabilité des flux.
Comment garantir la conformité légale de mon logiciel paie ?
Apogea, en tant qu'intégrateur Sage, vous accompagne et tient au courant des évolutions réglementaires. Nous réalisons une veille régulière et mettons à disposition guides et procédures. La solution est évolutive et garantit la conformité grâce aux mises à jour tenant compte des changements légaux.
