Silae : avis complet sur le logiciel de paie SaaS préféré des gestionnaires

Opter pour une solution de paie en SaaS, c’est gagner en flexibilité et en sécurité. Silae Paie devient My Silae, une plateforme enrichie qui intègre de nouveaux modules RH en plus de la gestion de la paie. Gestion des absences, déclarations automatisées, suivi des effectifs…

Demander une démo Obtenir son devis

Téléchargez la fiche produit

Fiabilité, conformité, gain de temps : si le logiciel Silae s’impose comme un incontournable de la paie en entreprise, c’est parce qu’il coche toutes les cases d’une gestion salariale moderne et sécurisée. Conçu pour accompagner les gestionnaires de paie, DRH et DAF dans leurs obligations sociales, Silae est une solution SaaS de gestion de la paie réputée pour sa puissance de calcul, sa richesse fonctionnelle et sa conformité constante aux dernières évolutions légales.

Mais au-delà des discours commerciaux, que vaut réellement Silae sur le terrain ? Quelles fonctionnalités changent concrètement la vie des gestionnaires de paie ? Et surtout, pourquoi tant d’entreprises font-elles le choix d’intégrer Silae avec un expert métier comme Apogea ?

Dans cet avis complet, nous vous livrons un décryptage objectif et détaillé de la solution Silae, appuyé sur notre retour d’expérience et l’accompagnement de centaines d’entreprises dans leur digitalisation de la paie.

Pourquoi adopter le logiciel Silae ?

La solution idéale pour des bulletins de paie fiables et une gestion RH efficace !

Parce qu’un logiciel de paie ne doit jamais laisser place à l’erreur, Silae s’impose comme une solution SaaS taillée pour les exigences opérationnelles et réglementaires des entreprises françaises.

Adoptée par plus de 4 millions de salariés chaque mois, la solution Silae se distingue par une automatisation poussée, une couverture conventionnelle inégalée et une conformité permanente avec la législation sociale. Pensée pour les gestionnaires de paie, les services RH et les cabinets d’expertise-comptable, elle permet de produire des bulletins fiables, dans les délais, même en contexte multi-conventions.

Silae, devenu “MySilae”, va bien au-delà d’un simple moteur de calcul. C’est un véritable noyau central de la gestion de la paie, capable de s’interfacer facilement avec n’importe quel SIRH ou ERP. Son architecture cloud assure une accessibilité sécurisée à tout moment, tout en garantissant la souveraineté des données (hébergement en France, conformité RGPD).

Autre force différenciante : les mises à jour automatiques, déployées chaque mois pour intégrer les dernières évolutions légales et conventionnelles. Grâce à ce mécanisme, les entreprises évitent les sanctions liées aux non-conformités tout en réduisant leur dépendance au support technique.

Enfin, Silae est une solution hautement personnalisable, qui s’adapte aux métiers, aux secteurs d’activité et aux spécificités internes. Ce qui fait toute la différence, c’est sa capacité à s’intégrer dans un projet global de digitalisation RH, notamment quand il est conduit par un intégrateur métier expérimenté comme Apogea.

Je télécharge la brochure

Les fonctionnalités clés de Silae : un logiciel de paie puissant et complet

Production et contrôle automatisé de la paie

Le logiciel Silae assure la production complète de la paie, en automatisant le calcul des éléments variables, le traitement des déclarations sociales et la génération des Silae bulletins de paie. Il intègre des règles métiers complexes et s’appuie sur une base de données à jour, garantissant la conformité légale et conventionnelle.

Le moteur de paie Silae repose sur un socle juridique intégré, mis à jour en temps réel avec les dernières évolutions légales et conventionnelles. Plus de 830 conventions collectives sont automatiquement prises en compte, ce qui garantit une paie toujours conforme, même pour les entreprises multisectorielles.

Chaque mois, les calculs de cotisations, primes, heures supplémentaires ou absences sont traités sans intervention manuelle, ce qui réduit drastiquement le risque d’erreurs.

Saisie simplifiée et sécurisée des variables de paie

Avec Silae, la saisie des variables de paie est rapide, intuitive et totalement intégrée au processus global.

Heures supplémentaires, primes, congés, absences ou indemnités sont saisis en quelques clics, avec validation en temps réel. L’intégration directe limite les ressaisies, améliore la fiabilité des données RH et accélère la production de la paie. Le logiciel optimise les échanges entre managers et services RH, tout en renforçant la traçabilité.

Gestion des congés et des absences

Silae propose une gestion centralisée des congés payés, RTT, absences justifiées ou non, et autres événements. Chaque salarié visualise ses droits via un espace dédié. Les équipes RH valident les demandes, consultent les plannings et ajustent les compteurs en temps réel.

Ce module simplifie le suivi individuel tout en assurant une gestion collective efficace, adaptée à toutes les entreprises.

Distribution dématérialisée des bulletins de paie

La distribution des bulletins de paie via Silae est totalement digitalisée. Les documents sont stockés dans un coffre-fort Silae numérique sécurisé, conforme aux normes légales. Chaque collaborateur y accède via un espace personnel sécurisé. Cette fonctionnalité améliore la confidentialité, élimine les coûts d’impression et garantit un archivage social fiable. Une solution adaptée aux entreprises multisites, aux RH décentralisées ou aux contextes de télétravail.

Suivi administratif des salariés

Silae facilite la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise. Lors d’une embauche, les documents obligatoires sont transmis et signés électroniquement. Les ressources humaines accèdent à un dossier salarié complet et centralisé : contrats, données personnelles, attestations, événements RH.

L’intégration et le départ des collaborateurs sont encadrés, automatisés et conformes aux exigences légales. Ce suivi structuré améliore la conformité et réduit les tâches répétitives pour les équipes RH.

Suivi du télétravail

La solution Silae intègre un module dédié au télétravail, parfaitement adapté aux nouveaux modes d’organisation. Les salariés peuvent déclarer leur lieu de travail et leurs jours de présence à distance. Les indemnités liées au télétravail sont automatiquement prises en compte dans la paie.

Ce module répond aux besoins des entreprises en mode hybride ou multisites, tout en garantissant un suivi précis des absences, des jours travaillés et de la conformité sociale.

Planification et suivi des entretiens

Silae propose une gestion complète des entretiens professionnels et annuels. L’outil permet de planifier les campagnes, d’envoyer des rappels automatiques et de suivre les échéances réglementaires. Des formulaires personnalisables sont mis à disposition pour structurer les échanges, avec archivage sécurisé des comptes rendus. Ce suivi permet aux services RH de respecter les obligations légales tout en facilitant le dialogue entre les collaborateurs, les managers et les responsables RH.

Un portail salarié pour une gestion RH collaborative

Silae propose une interface dédiée aux collaborateurs, permettant :

Le téléchargement sécurisé des bulletins de paie,
La demande de congés ou d’absences,
La consultation du planning et du solde de jours,
L’accès aux documents RH (contrats, attestations, etc.).

Ce self-service RH réduit la charge administrative du service paie et améliore l’expérience collaborateur.

Téléchargez les 10 commandements de la paie

Pour qui est fait Silae ?

Silae s’adresse à une large typologie d’acteurs, aussi bien en interne dans les entreprises qu’en externe via les cabinets d’expertise-comptable. Sa modularité et sa puissance en font un outil de référence pour tous ceux qui recherchent une solution de paie fiable, conforme et évolutive.

Les responsables RH et gestionnaires de paie

Silae est conçu pour alléger le quotidien des services RH en automatisant l’ensemble des opérations liées à la paie : calculs, contrôles, génération des bulletins, DSN, etc. Grâce à ses mises à jour légales automatiques et à la gestion intégrée des conventions collectives, les professionnels RH peuvent se concentrer sur l’analyse, le pilotage RH et l’accompagnement des salariés plutôt que sur les tâches administratives.

Les PME, ETI et grandes entreprises

Quelle que soit la taille de l’entreprise, Silae s’adapte grâce à son architecture SaaS, ses options de personnalisation et sa capacité à gérer des volumes importants de données. Il répond aussi bien aux exigences d’une PME souhaitant externaliser sa paie qu’aux besoins d’une grande structure internalisant son processus, avec des workflows robustes, des contrôles avancés et des reportings intelligents.

Les cabinets comptables et leurs clients

Historiquement plébiscité par les experts-comptables, Silae offre un environnement multi-dossiers et multi-utilisateurs idéal pour la gestion de la paie de leurs clients. Grâce à la gestion collaborative et au portail My Silae, les cabinets peuvent fluidifier les échanges de données, fiabiliser les processus et garantir la conformité réglementaire à grande échelle.

Pourquoi choisir Silae avec Apogea ?

Adopter Silae, c’est faire le choix d’une solution de paie puissante.

Mais choisir Silae avec Apogea, c’est s’assurer de tirer pleinement parti du potentiel du logiciel grâce à un accompagnement sur mesure, pensé pour les besoins réels de votre organisation.

Une expertise reconnue dans l’intégration de Silae

Nos consultants SIRH maîtrisent l’écosystème Silae dans ses moindres subtilités. Du paramétrage initial à la formation Silae de vos équipes, en passant par la migration de vos données, Apogea vous garantit un déploiement fluide et sécurisé.

Un accompagnement RH et technique personnalisé

Chez Apogea, nous ne nous contentons pas de fournir un outil. Nous vous aidons à structurer vos processus de paie, à automatiser vos contrôles et à fiabiliser vos déclarations sociales. Notre support vous suit au quotidien pour répondre aux enjeux réglementaires et anticiper les évolutions légales.

Une solution évolutive et conforme en continu

En choisissant Silae via Apogea, vous bénéficiez d’un paramétrage toujours à jour des conventions collectives, des nouveautés DSN et des obligations légales. Une veille sociale active est assurée par nos équipes pour garantir la conformité de votre gestion de la paie, mois après mois.

Une solution évolutive et conforme en continu

Notre objectif : faire de la paie un processus fluide, fiable et pilotable. Avec Apogea, vous bénéficiez d’indicateurs de performance, d’automatisations clés et d’un cadre sécurisé qui réduit drastiquement les risques d’erreur.

1Téléchargez la brochure de Silae BI

Silae BI : le module de pilotage RH pour des décisions stratégiques

Silae BI complète la solution Silae en apportant une couche d’analyse stratégique aux données issues de la paie et des ressources humaines. Ce module permet aux entreprises d’exploiter en temps réel leurs indicateurs sociaux pour mieux piloter leur activité RH.

Grâce à une consolidation automatique des données issues des DSN, Silae BI facilite la génération de rapports réglementaires comme la BDESE ou l’Index égalité femmes-hommes. Il évite les traitements manuels et renforce la fiabilité des informations communiquées aux instances internes ou externes.

L’interface offre une lecture claire des indicateurs clés : masse salariale, effectifs, turnover, absences, ancienneté. Ces données sont accessibles sous forme de tableaux de bord visuels, directement exploitables par les RH et la direction.

En intégrant Silae BI, les entreprises transforment leur gestion RH en un levier de pilotage stratégique, basé sur des données consolidées, fiables et sécurisées.