Intégrateur Silae certifié : pourquoi choisir Apogea comme partenaire ?
Libérez vos équipes RH des tâches complexes et chronophages. Grâce à Silae et à l’accompagnement d’Apogea, simplifiez durablement la gestion de la paie et des ressources humaines. Avec notre expertise d’intégrateur Silae certifié, vous bénéficiez d’un déploiement maîtrisé, d’un paramétrage sur mesure et d’un support de proximité. Notre objectif : vous aider à reprendre le contrôle sur vos processus paie, tout en garantissant conformité, fiabilité et efficacité.
Silae, moteur de transformation digitale des fonctions paie et RH.
Silae s’impose comme l’une des solutions les plus puissantes et les plus complètes du marché pour digitaliser la paie et les ressources humaines. Pensée dès le départ pour les experts de la paie, la solution repose sur une architecture SaaS, 100 % en ligne, accessible à tout moment et conforme aux exigences de sécurité les plus strictes.
Initialement centrée sur la production de la paie, la solution a progressivement évolué vers un écosystème complet avec MySilae. Elle intègre désormais des modules RH complémentaires permettant de couvrir l’ensemble des besoins du cycle de vie collaborateur : gestion des absences, notes de frais, portail salarié, pilotage RH, etc.
Grâce à des mises à jour automatiques intégrant les dernières évolutions légales et conventionnelles, Silae garantit une paie toujours conforme, sans surcharge de travail pour les équipes RH. Son objectif : libérer du temps, réduire les risques d’erreurs et améliorer l’efficacité des services RH.
En tant qu’intégrateur Silae certifié, Apogea vous accompagne dans l’implémentation de cette solution de référence, en assurant un déploiement adapté à vos enjeux métiers, à vos volumes et à vos règles de gestion.
Silae, une suite logicielle pour couvrir l’ensemble de vos besoins métier
Silae ne se limite pas à un logiciel de paie. C’est une suite complète et évolutive, pensée pour répondre aux enjeux quotidiens des directions RH et des gestionnaires de paie. De la production des bulletins jusqu’au pilotage stratégique, chaque brique de la solution a été conçue pour gagner en efficacité, en conformité et en pilotage des données.
- Silae pour la gestion de la paie
- MySilae pour la gestion RH au quotidien
- Silae BI pour le pilotage RH et paie
Silae
Avec Silae Paie, vous disposez d’un moteur de calcul ultra-performant, constamment mis à jour avec les dernières évolutions légales et conventionnelles. La solution gère automatiquement les règles complexes de paie, quel que soit votre secteur d’activité ou vos conventions collectives.
Congés, absences, heures supplémentaires, primes ou indemnités : toutes les données RH nécessaires sont intégrées en amont pour produire une paie juste, sécurisée et conforme, en un minimum de temps.
Vous pouvez également automatiser vos DSN et autres déclarations sociales pour limiter les risques d’erreurs et réduire la charge administrative.
MySilae
MySilae vient enrichir l’expérience utilisateur en apportant une couche RH intuitive à la brique paie. Accessible en ligne, cette plateforme permet aux collaborateurs et aux managers de piloter les éléments RH du quotidien : gestion des congés, des absences, des notes de frais, mais aussi dématérialisation des bulletins de paie et portail salarié.
Entièrement intégré à Silae Paie, MySilae centralise les informations et facilite les échanges entre les équipes RH et les salariés. Résultat : un processus plus fluide, moins d’erreurs, et une meilleure expérience utilisateur.
Silae BI
Silae BI transforme vos données sociales en indicateurs décisionnels. Grâce à une interface de reporting avancée, vous suivez en temps réel les principaux KPIs RH : masse salariale, taux d’absentéisme, évolution des effectifs, analyse des coûts...
Vous pouvez créer vos propres tableaux de bord ou vous appuyer sur des modèles prédéfinis pour piloter votre activité avec finesse. L’objectif : prendre des décisions éclairées, anticiper les besoins et aligner la stratégie RH sur les enjeux business.
Les étapes d’un projet d’intégration Silae avec Apogea
Diagnostic paie & RH : comprendre vos enjeux métier dès le départ
Confier votre projet à un intégrateur Silae certifié, c’est bénéficier d’une méthode éprouvée, adaptée aux enjeux des PME et ETI. Chez Apogea, chaque déploiement suit une démarche rigoureuse, conçue pour sécuriser la bascule vers Silae tout en accompagnant vos équipes à chaque étape.
Configuration avancée de Silae selon vos règles de gestion
Chaque projet commence par une phase d’audit approfondi. En tant qu’intégrateur Silae, nous analysons votre organisation, vos processus actuels, vos conventions collectives, et vos obligations sectorielles.
Objectif : poser les bases d’un paramétrage sur mesure et anticiper les points de complexité.
Formation des équipes RH et accompagnement au changement
Une fois le diagnostic établi, nos experts configureront Silae en fonction de vos règles de gestion internes. Gestion des cycles de paie, des absences, des primes, des spécificités liées à vos établissements : tout est pris en compte.
Notre rôle d’intégrateur Silae est ici essentiel pour vous garantir une solution adaptée, stable et évolutive.
Tests, mise en ligne et pilotage des premiers bulletins avec vous
Un bon outil ne suffit pas : il doit être bien pris en main. C’est pourquoi Apogea intègre systématiquement une phase de formation personnalisée. Vos équipes RH et paie sont accompagnées pour maîtriser l’interface, les fonctionnalités clés et les nouvelles pratiques.
Nous vous aidons également à conduire le changement en interne, pour une adoption rapide et sereine.
Pourquoi Silae est la solution idéale pour les PME et ETI ?
Gagnez du temps sur vos tâches paie et RH
Bénéficiez d’une conformité légale en continu
Centralisez vos données et améliorez votre pilotage RH
Une solution évolutive adaptée aux structures de 50 à 500 salariés
Pourquoi choisir Apogea come intégrateur Silae ?
Une double expertise métier et technique au service de vos enjeux
Nos consultants allient une maîtrise pointue des règles de paie et RH à une expertise technique avancée de Silae. Cette double compétence nous permet de traduire vos contraintes métier en un paramétrage optimal du logiciel.
Résultat : un outil parfaitement adapté à votre organisation, et une paie fiable dès le premier cycle.
Un accompagnement sur-mesure tout au long du projet
Chaque entreprise est unique. C’est pourquoi nous construisons un parcours d’intégration 100 % personnalisé, depuis l’audit initial jusqu’à la mise en production. Vous bénéficiez d’un chef de projet dédié, d’un support réactif et de points de suivi réguliers.
En tant qu’intégrateur Silae, notre rôle est aussi d’anticiper les risques, d’adapter le rythme et de garantir la réussite de votre projet.
Des intégrateurs certifiés et des projets sécurisés
Apogea est un intégrateur Silae certifié, reconnu pour la qualité de ses déploiements. Tous nos consultants sont formés en continu, sur les dernières évolutions du logiciel et les meilleures pratiques d’intégration.
Cette exigence garantit la conformité de votre paramétrage, la fiabilité des données traitées et la sécurisation de votre paie.
Une capacité à faire évoluer votre SIRH dans le temps
Au-delà de l’intégration initiale, nous vous accompagnons dans la construction d’un écosystème RH évolutif. Silae peut être enrichi de modules complémentaires (portail salarié, BI, gestion des talents…) ou interfacé avec d’autres briques comme Lucca, Sage ou Cegid.
Notre rôle d’intégrateur Silae ne s’arrête pas à la mise en ligne : il s’inscrit dans la durée.
Quel est le coût d’un projet Silae avec Apogea ?
Le coût d’un projet Silae dépend directement de votre organisation, de vos objectifs et du niveau d’accompagnement souhaité. En tant qu’intégrateur Silae, notre approche repose d’abord sur une analyse précise de vos besoins pour construire un devis transparent, juste et adapté.
Chez Apogea, le modèle de tarification est clair et compétitif.
- À partir de moins de 10 € HT par bulletin mensuel
- Mises à jour légales et conventionnelles incluses ✔️ Pas de coût caché : tout est compris (société, établissement, utilisateurs…)
- Pas de coût caché : tout est compris (société, établissement, utilisateurs…)
- Tarification dégressive selon votre volume
- Facturation à la consommation, souple et évolutive
Que vous traitiez 50, 300 ou 1000 bulletins par mois, le coût s’ajuste pour rester cohérent avec vos réalités opérationnelles.
