Intégrateur Silae certifié : pourquoi choisir Apogea comme partenaire ?

Vous cherchez un intégrateur Silae certifié pour déployer votre solution de paie et RH en toute sérénité ? Choisir le bon partenaire est déterminant : 70% des échecs de projets SIRH sont dus à un mauvais paramétrage ou un accompagnement insuffisant selon une étude Gartner.

Silae, élu n°1 des logiciels de paie en France avec plus de 1,5 million de bulletins traités par mois, révolutionne la gestion de la paie grâce à son architecture 100% SaaS et ses 900+ conventions collectives intégrées. Mais sans un accompagnement expert, cette puissance reste sous-exploitée.

C’est là qu’intervient Apogea, votre intégrateur Silae certifié depuis plus de 15 ans. Nous transformons la complexité de Silae en simplicité pour vos équipes RH : diagnostic approfondi, paramétrage sur-mesure, formation personnalisée et support de proximité. 97% de nos clients constatent un gain de productivité de 30% dès les 3 premiers mois.

Libérez vos équipes RH des tâches chronophages, sécurisez votre conformité et reprenez le contrôle sur votre paie. Une solution idéale pour les entreprises souhaitant internaliser leur paie et gagner en autonomie.

Silae, moteur de transformation digitale des fonctions paie et RH.

Silae s’impose comme l’une des solutions les plus puissantes et les plus complètes du marché pour digitaliser la paie et les ressources humaines. Pensée dès le départ pour les experts de la paie, la solution repose sur une architecture SaaS, 100 % en ligne, accessible à tout moment et conforme aux exigences de sécurité les plus strictes.

Initialement centrée sur la production de la paie, la solution a progressivement évolué vers un écosystème complet avec MySilae. Elle intègre désormais des modules RH complémentaires permettant de couvrir l’ensemble des besoins du cycle de vie collaborateur : gestion des absences, notes de frais, portail salarié, pilotage RH, etc.

Grâce à des mises à jour automatiques intégrant les dernières évolutions légales et conventionnelles, Silae garantit une paie toujours conforme, sans surcharge de travail pour les équipes RH. Son objectif : libérer du temps, réduire les risques d’erreurs et améliorer l’efficacité des services RH.

En tant qu’intégrateur Silae certifié, Apogea vous accompagne dans l’implémentation de cette solution de référence, en assurant un déploiement adapté à vos enjeux métiers, à vos volumes et à vos règles de gestion.

💡 Chiffre clé : Selon une étude Silae 2024, 89% des gestionnaires de paie utilisant la solution ont constaté une réduction de 50% du temps consacré aux tâches administratives, libérant ainsi 2 jours par mois pour des missions à plus forte valeur ajoutée.

Silae, une suite logicielle pour couvrir l’ensemble de vos besoins métier

Silae ne se limite pas à un logiciel de paie. C’est une suite complète et évolutive, pensée pour répondre aux enjeux quotidiens des directions RH et des gestionnaires de paie. De la production des bulletins jusqu’au pilotage stratégique, chaque brique de la solution a été conçue pour gagner en efficacité, en conformité et en pilotage des données.

Silae pour la gestion de la paie
MySilae pour la gestion RH au quotidien
Silae BI pour le pilotage RH et paie

Silae

Avec Silae Paie, vous disposez d’un moteur de calcul ultra-performant, constamment mis à jour avec les dernières évolutions légales et conventionnelles. La solution gère automatiquement les règles complexes de paie, quel que soit votre secteur d’activité ou vos conventions collectives.

Congés, absences, heures supplémentaires, primes ou indemnités : toutes les données RH nécessaires sont intégrées en amont pour produire une paie juste, sécurisée et conforme, en un minimum de temps.
Vous pouvez également automatiser vos DSN et autres déclarations sociales pour limiter les risques d’erreurs et réduire la charge administrative.

Pour en savoir plus, consultez notre avis complet sur Silae Paie.

En savoir plus sur Silae paie

MySilae

MySilae vient enrichir l’expérience utilisateur en apportant une couche RH intuitive à la brique paie. Accessible en ligne, cette plateforme permet aux collaborateurs et aux managers de piloter les éléments RH du quotidien : gestion des congés, des absences, des notes de frais, mais aussi dématérialisation des bulletins de paie et portail salarié.

Entièrement intégré à Silae Paie, MySilae centralise les informations et facilite les échanges entre les équipes RH et les salariés. Résultat : un processus plus fluide, moins d’erreurs, et une meilleure expérience utilisateur.

Les bulletins dématérialisés et tous les documents RH sont stockés de manière sécurisée dans un coffre-fort numérique RH, accessible 24h/24 par les collaborateurs.

Tout savoir sur MySilae

Silae BI

Silae BI transforme vos données sociales en indicateurs décisionnels. Grâce à une interface de reporting avancée, vous suivez en temps réel les principaux KPIs RH : masse salariale, taux d’absentéisme, évolution des effectifs, analyse des coûts...

Ces tableaux de bord alimentent directement votre BDESE pour une conformité simplifiée.

Découvrez notre article : Comment calculer sa masse salariale

Vous pouvez créer vos propres tableaux de bord ou vous appuyer sur des modèles prédéfinis pour piloter votre activité avec finesse. L’objectif : prendre des décisions éclairées, anticiper les besoins et aligner la stratégie RH sur les enjeux business.

Je découvre Silae BI

Les étapes d’un projet d’intégration Silae avec Apogea

Gestionnaire de paie calculant les salaires sur ordinateur

Diagnostic paie & RH : comprendre vos enjeux métier dès le départ

Confier votre projet à un intégrateur Silae certifié, c’est bénéficier d’une méthode éprouvée, adaptée aux enjeux des PME et ETI. Chez Apogea, chaque déploiement suit une démarche rigoureuse, conçue pour sécuriser la bascule vers Silae tout en accompagnant vos équipes à chaque étape.

Configuration avancée de Silae selon vos règles de gestion

Chaque projet commence par une phase d’audit approfondi. En tant qu’intégrateur Silae, nous analysons votre organisation, vos processus actuels, vos conventions collectives, et vos obligations sectorielles.

Objectif : poser les bases d’un paramétrage sur mesure et anticiper les points de complexité.

Formation des équipes RH et accompagnement au changement

Une fois le diagnostic établi, nos experts configureront Silae en fonction de vos règles de gestion internes. Gestion des cycles de paie, des absences, des primes, des spécificités liées à vos établissements : tout est pris en compte.
Notre rôle d’intégrateur Silae est ici essentiel pour vous garantir une solution adaptée, stable et évolutive.

Tests, mise en ligne et pilotage des premiers bulletins avec vous

Un bon outil ne suffit pas : il doit être bien pris en main. C’est pourquoi Apogea intègre systématiquement une phase de formation personnalisée. Vos équipes RH et paie sont accompagnées pour maîtriser l’interface, les fonctionnalités clés et les nouvelles pratiques.

Cette formation initiale peut être complétée par des modules spécialisés via des plateformes comme Poplee Formation pour approfondir certaines compétences.

Nous vous aidons également à conduire le changement en interne, pour une adoption rapide et sereine.

Support post-déploiement et montée en compétences continue

Notre accompagnement ne s'arrête pas à la mise en production. Apogea vous assure un support réactif via une hotline dédiée, avec des experts Silae disponibles pour répondre à vos questions techniques et métiers.
Nous organisons également des points de suivi réguliers les premiers mois pour anticiper les difficultés et optimiser vos usages. Au-delà, vous bénéficiez de formations continues sur les nouvelles fonctionnalités et les évolutions légales.
👉 Résultat : Une montée en compétences progressive et un ROI maximisé sur votre investissement Silae.

Découvrez la brochure de MySilae

Pourquoi Silae est la solution idéale pour les PME et ETI ?

Gagnez du temps sur vos tâches paie et RH

Silae automatise les processus les plus répétitifs : calculs de paie, génération des bulletins, déclarations sociales, traitement des congés ou absences. En supprimant les ressaisies et les tâches manuelles, vos équipes gagnent un temps précieux. Elles peuvent ainsi se recentrer sur le pilotage RH et l’accompagnement des collaborateurs.

Bénéficiez d’une conformité légale en continu

Avec Silae, plus besoin de vérifier chaque nouvelle règle ou réforme. Le logiciel est mis à jour en continu par des experts en droit social. Il intègre automatiquement les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires. Vous réduisez vos risques d’erreurs et sécurisez l’ensemble du processus de paie.

Centralisez vos données et améliorez votre pilotage RH

Silae permet une gestion intégrée de la paie et des données RH. Tous les éléments sont centralisés dans un seul environnement. Grâce aux tableaux de bord et indicateurs intégrés, vous gagnez en visibilité sur vos effectifs, vos coûts, vos absences, ou encore votre masse salariale. Vous pilotez vos ressources humaines avec plus de réactivité.

Une solution évolutive adaptée aux structures de 50 à 500 salariés

Silae a été conçu pour s’adapter aux besoins spécifiques des PME et ETI. La solution évolue avec votre organisation : montée en charge, ouverture de nouveaux établissements, gestion multi-conventionnelle ou multi-sociétés… L’outil reste performant, quelle que soit la complexité de votre environnement RH.

Ils ont choisi Apogea comme intégrateur Silae

« Grâce à l’accompagnement d’Apogea, nous avons divisé par 2 notre temps de traitement de la paie »
— Sophie D., DRH d’une PME de 180 salariés dans le secteur industriel

« Le paramétrage réalisé par les équipes Apogea était parfaitement adapté à notre convention collective du BTP. Dès le premier cycle de paie, tout fonctionnait. Leur disponibilité pendant la phase de démarrage a été précieuse. »
— Marc L., Responsable Paie, entreprise BTP de 250 collaborateurs

Les retours de nos clients parlent d’eux-mêmes :

97% de taux de satisfaction sur l’accompagnement projet
Délai moyen de déploiement : 6 à 8 semaines (contre 3-4 mois en moyenne marché)
ROI positif dès les 6 premiers mois pour 92% de nos clients

FAQ - Intégrateur Silae

Quelle est la différence entre un intégrateur Silae et l'éditeur ?

L'éditeur (Silae) développe le logiciel et assure les mises à jour. L'intégrateur (Apogea) vous accompagne localement dans le déploiement, le paramétrage selon votre convention collective, la formation de vos équipes et le support quotidien. Nous adaptons Silae à vos processus métier spécifiques.

Combien de temps prend un projet d'intégration Silae ?

En moyenne, un déploiement Silae avec Apogea prend 6 à 8 semaines de la phase d'audit à la mise en production. Ce délai peut varier selon la complexité de votre organisation (nombre d'établissements, conventions collectives multiples, reprise d'historique).

Apogea propose-t-il une formation sur Silae ?

Oui, la formation est incluse dans notre accompagnement. Nous formons vos gestionnaires de paie et administrateurs RH sur l'utilisation quotidienne de Silae, le paramétrage, et les bonnes pratiques. Des formations complémentaires sont disponibles en fonction de vos besoins spécifiques.

Silae est-il adapté aux petites structures ?

Oui, Silae s'adapte aux entreprises de 10 à 5000+ salariés. Sa tarification à la consommation (au bulletin) le rend accessible aux PME. Nous paramétrons la solution selon votre taille et vos besoins, sans fonctionnalités superflues.

Que se passe-t-il après la mise en production ?

Apogea reste à vos côtés avec un support technique réactif, des points de suivi réguliers et une hotline dédiée. Nous vous accompagnons aussi lors des évolutions de Silae, des changements réglementaires ou de nouvelles problématiques métier.

Pourquoi choisir Apogea comme intégrateur Silae ?

Une double expertise métier et technique au service de vos enjeux

Nos consultants allient une maîtrise pointue des règles de paie et RH à une expertise technique avancée de Silae. Cette double compétence nous permet de traduire vos contraintes métier en un paramétrage optimal du logiciel.
Résultat : un outil parfaitement adapté à votre organisation, et une paie fiable dès le premier cycle.

Un accompagnement sur-mesure tout au long du projet

Chaque entreprise est unique. C’est pourquoi nous construisons un parcours d’intégration 100 % personnalisé, depuis l’audit initial jusqu’à la mise en production. Vous bénéficiez d’un chef de projet dédié, d’un support réactif et de points de suivi réguliers.
En tant qu’intégrateur Silae, notre rôle est aussi d’anticiper les risques, d’adapter le rythme et de garantir la réussite de votre projet.

Des intégrateurs certifiés et des projets sécurisés

Apogea est un intégrateur Silae certifié, reconnu pour la qualité de ses déploiements. Tous nos consultants sont formés en continu, sur les dernières évolutions du logiciel et les meilleures pratiques d’intégration.
Cette exigence garantit la conformité de votre paramétrage, la fiabilité des données traitées et la sécurisation de votre paie.

Une capacité à faire évoluer votre SIRH dans le temps

Au-delà de l’intégration initiale, nous vous accompagnons dans la construction d’un écosystème RH évolutif. Silae peut être enrichi de modules complémentaires (portail salarié, BI, gestion des talents…) ou interfacé avec d’autres briques comme Lucca, Sage ou Cegid.

Notre rôle d’intégrateur Silae ne s’arrête pas à la mise en ligne : il s’inscrit dans la durée.

Quel est le coût d’un projet Silae avec Apogea ?

Le coût d’un projet Silae dépend directement de votre organisation, de vos objectifs et du niveau d’accompagnement souhaité. En tant qu’intégrateur Silae, notre approche repose d’abord sur une analyse précise de vos besoins pour construire un devis transparent, juste et adapté.

Chez Apogea, le modèle de tarification est clair et compétitif.

Que vous traitiez 50, 300 ou 1000 bulletins par mois, le coût s’ajuste pour rester cohérent avec vos réalités opérationnelles.