Index Egalité Femmes-Hommes :
êtes-vous prêt pour le 1er mars ?
Désormais, chaque année AVANT LE 1er MARS, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
⚠️ Les entreprises qui n'auront pas publié leur index s'exposent à une amende d'1% de la masse salariale !
👉 Comment calculer l’index d’égalité femmes-hommes ?
A partir des informations de votre logiciel de paie et d’un outil de reporting tel My Report qui vous permettra de calculer votre index égalité Femmes Hommes en quelques clics !
👉 Notre accompagnement
- Collecte des informations de paie et RH nécessaires
- Paramétrage de MyReport et des informations nécessaires
- Mise à disposition de l'index égalité Femmes -Hommes (pré-paramétré avec mise à jour automatique)
- Mise à disposition des états spécifiques (les 5 indicateurs de l'index égalité Femmes-Hommes et son résultat global)
Je calcule mon index Egalité Femmes-Hommes avec Apogea,
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Qu'est ce que l'index de l'égalité Femmes-Hommes ?
L’Index, sur
100 points, se calcule à partir de
4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.