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Retrouvez toutes les actualités légi-sociales du mois de Septembre pour vous tenir informés des évolutions dans le domaine du droit social. Évolution du BOSS, jurisprudences, bulletin de paie, emploie, chômage. En bref, tout ce qu’il faut savoir sur les actualités du moment.
Retrouvez toutes les actualités légi-sociales du mois de Juillet pour vous tenir informés des évolutions dans le domaine du droit social. Évolution du BOSS, jurisprudences, bulletin de paie, emploie. Tout ce qu’il faut savoir sur les actualités du moment.
Formation, taxe d’apprentissage… chaque année la DSN fait l’objet de nouveautés. Les différentes nouveautés entraîne automatiquement la mise à jour de vos logiciels de paie.
La BDES est étendue à la rémunération, au temps de travail, à l’égalité professionnelle, à la qualité de vie au travail…
Depuis le 1er Juin 2017, les entreprises françaises à l’exception de la fonction publique mais aussi des particuliers employeurs sont soumises à l’obligation de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). La simplification de ce dispositif rendu unique vient mettre fin aux nombreuses déclarations de nature périodiques ou encore évènementielles que l’employeur devrait adresser à certains organismes.
La DSN est une obligation pour tous les employeurs du secteur privé qui paient des salariés. Elle a été mise en place par l’État afin de simplifier et sécuriser les déclarations sociales des entreprises. En effet, la DSN permet de regrouper toutes les informations nécessaires aux organismes sociaux dans un seul fichier, ce qui simplifie
La digitalisation embrasse tous les secteurs. D’ailleurs, la gestion RR semble être l’un des domaines les plus touchés par l’adoption de solutions digitales dans la perspective d’une efficacité au travail. Le bulletin de paie n’a pas résisté à ce processus. La possibilité d’une gestion en ligne rompt progressivement avec la vieille tradition des mentions obligatoires
L’index égalité femmes-hommes est un outil créé par le gouvernement français pour mettre en lumière les disparités de rémunération entre les sexes dans les entreprises. Les employeurs d’une entreprise d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index égalité femmes/hommes sur leur site internet. Cet outil permet aux entreprises de mesurer les écarts de
La base de données économiques et sociales est une obligation légale pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés afin de renforcer l’information des salariés sur les perspectives et les choix stratégiques de l’entreprise. Je fais le point sur mes BDES Table des matières L’essentiel de la BDES en entreprise La BDES se définit, d’après
A compter du 01 er Janvier 2019, toutes les entreprises, peu importe le secteur d’activité ou la taille de la société, devront prélever directement sur les salaires de leurs collaborateurs le montant de l’impôt sur le revenu et transmettre les informations nécessaires à la DGFiP. Comment connaître le taux de prélèvement ?
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