Actualités légi-sociales

Bien souvent, les nouvelles réglementations viennent impacter votre quotidien en tant que gestionnaire de paie ou RRH. Afin de vous accompagner, chaque mois, nous avons décidé de vous résumer dans une note dédiée, réalisée en partenariat avec Maître Caroline Renoncet, avocate spécialiste en droit social, un condensé de l’actualité légi-sociale !   ” Au programme,

Découvrez les impacts de la LFSS ainsi que les principales nouveautés légi-sociales qui vont impacter votre gestion de la paie en 2022.

La BDES est étendue à la rémunération, au temps de travail, à l’égalité professionnelle, à la qualité de vie au travail…

Depuis le 1er Juin 2017, les entreprises françaises à l’exception de la fonction publique mais aussi des particuliers employeurs sont soumises à l’obligation de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). La simplification de ce dispositif rendu unique vient mettre fin aux nombreuses déclarations de nature périodiques ou encore évènementielles que l’employeur devrait adresser à certains organismes.

La DSN est une obligation pour tous les employeurs du secteur privé qui paient des salariés. Elle a été mise en place par l’État afin de simplifier et sécuriser les déclarations sociales des entreprises. En effet, la DSN permet de regrouper toutes les informations nécessaires aux organismes sociaux dans un seul fichier, ce qui simplifie

La digitalisation embrasse tous les secteurs. D’ailleurs, la gestion RR semble être l’un des domaines les plus touchés par l’adoption de solutions digitales dans la perspective d’une efficacité au travail. Le bulletin de paie n’a pas résisté à ce processus. La possibilité d’une gestion en ligne rompt progressivement avec la vieille tradition des mentions obligatoires

L’avènement de la Covid-19 s’est accompagné d’un bouleversement profond des habitudes. Les impacts de cette crise sanitaire se sont étendus sur le champ du travail avec des implications légi-sociales sans précédents. L’encadrement de la jouissance des titres de restaurant, l’activité partielle et le recours obligé au télétravail sont quelques réformes rendues obligatoires dans le cadre

Définir le budget d’un pays est une tâche assez complexe. En France, par exemple, chaque année, le gouvernement se réunit pour évoquer cette question cruciale pour l’année à venir. C’est ce que l’on appelle le projet de loi de finances. En cette année 2021, ce projet de loi apporte diverses nouveautés, notamment pour les entreprises.

L’index égalité femmes-hommes est un outil créé par le gouvernement français pour mettre en lumière les disparités de rémunération entre les sexes dans les entreprises. Les employeurs d’une entreprise d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index égalité femmes/hommes sur leur site internet. Cet outil permet aux entreprises de mesurer les écarts de