Simplifiez vos reportings RH et automatisez-les

Le reporting RH constitue un outil de communication important dans le développement d’une entreprise. Il faut identifier plusieurs paramètres tels que les formations, la masse salariale, le taux d’absentéisme… La collecte et l’interprétation de ces données peuvent faire perdre beaucoup de temps à votre service RH. Ainsi, il devient incontournable de choisir une solution adaptée…

Détails
Comment piloter ma masse salariale ?

Prendre des décisions de management concernant les ressources humaines est une étape importante, qui engage l’entreprise à long terme. En effet, la dérive de la masse salariale peut coûter cher à une organisation. Pour éviter cela, plusieurs facteurs doivent être pris en compte, tels que les primes d’ancienneté, de vacances, les accords de progression des…

Détails
Dématérialisation : vers la digitalisation des RH

La transformation digitale des entreprises contribue grandement à l’augmentation de la productivité des collaborateurs et à la réduction de la charge de travail des RH. Digitaliser sa structure peut parfois entraîner des bouleversements sur l’ensemble de la société. Il s’agit cependant d’une évolution bénéfique aussi bien pour l’employeur que pour les RH et les salariés.…

Détails
Comment réaliser ma BDES ?

La base de données économiques et sociales est une obligation légale pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés afin de renforcer l’information des salariés sur les perspectives et les choix stratégiques de l’entreprise.     Les clés d’une bonne mise en place de la BDES   La BDES ou base de données unique (BDU)…

Détails
Quel intégrateur sage 100 gestion commerciale choisir ?

L’intégrateur Sage 100 Gestion commerciale est un expert qui vend le logiciel et qui doit prodiguer des conseils avisés pour que l’acheteur puisse exploiter judicieusement cette solution et augmenter l’efficacité de son équipe commerciale. Malheureusement, les entreprises ont tendance à ne pas prioriser le choix de l’intégrateur, pourtant, cette démarche est indispensable pour bénéficier de…

Détails
Qu’est-ce qu’un SIRH ?

L’utilisation des moyens informatiques permet de dématérialiser les opérations relatives aux processus RH, qui sont chronophages et à faible valeur ajoutée. L’objectif d’un SIRH est de permettre à votre équipe RH de se libérer des contraintes relatives aux procédures administratives grâce à l’automatisation.     SIRH : Définition   Un SIRH ou Système d’Information pour les…

Détails
Pourquoi est-il urgent de passer à un outil de gestion des congés collaboratif ?

Parmi les tâches relatives aux RH, la gestion des congés est l’une des plus chronophages. De plus, son traitement peut engendrer diverses erreurs (demandes oubliées, erreurs dans la manipulation des données RH…). Afin de limiter les risques, de plus en plus d’entreprises choisissent la solution digitale : elles optent pour des logiciels de gestion des congés…

Détails
Comment faire mon reporting ? La solution MyReport

Le reporting est sans doute l’application la plus utile dans le cadre de l’informatique décisionnelle parce qu’elle permet aux responsables d’exercer un meilleur contrôle sur l’ensemble des activités de leur entreprise. Lorsque les dirigeants disposent d’un bon outil de reporting, ils peuvent facilement sélectionner des données propres à une période, à une production, à un…

Détails
Comment déployer un progiciel RH ?

L’implantation d’un progiciel RH doit être mûrement réfléchie. Vous pouvez choisir une approche progressive, par lots fonctionnels ou bien lancer tous les modules en même temps. Le degré de services offerts constitue un élément important du projet SIRH. Il faut également accompagner les collaborateurs dans ce changement.     Déploiement d’un progiciel RH : les éléments…

Détails